EB-3 Вроде бы появился спонсор

Если увольняетесь раньше, то должны возместить все расходы по процессу. Примерно так по сути оформляют, по формулировке не помню точно, но способы есть, на h1b частенько практикуют, особенно бодишопы. Поэтому никогда h1b или делающие сразу гринку ничего не платят заранее.

Выгода у них ещё и в том, что работать вы на зарплате ниже той, что могли бы получать в другом месте. Так что гринка с лихвой окупается работодателю несколько раз.

То есть либо вы своей заниженной зарплатой экономите работодателю кучу денег, либо возмещаете при раннем увольнении (кстати, иногда с этим помогает новый работодатель, или же новой зарплатой это с лихвой окупается).

Мораль: работодатель, который делает гринку, финансово может защититься, и это уже отработанные законные схемы. Бодишопы только так и живут. Поэтому требование платить за процесс - это ненормально, странно, подозрительно.

Обычно прикидывается “10-12 тысяч” в виде “усредненной температуры по больнице”. Есть кто “готов сделать намного дешевле” (особенно если они с этим не связывались, или если это “диванные паралигалы”). Есть “крутые иммиграционные адвокаты”, которые меньше чем за двойную сумму от этой цены даже разговаривать не будут.

А вообще, как я сказал, нужно думать логически… “А зачем им это нужно”. Нет, если вы на них будете работать удаленно эти два года, и потом возможно останетесь у них работать в офисе (хотя это сложно “энфорсить”), то вроде как обоснование есть. Если же это “непонятно кто” (пусть даже в вашей специальности), то пытаться логически обосновать, зачем им вас ждать два года, да еще напрягаться (тут помимо финансовой составляющей есть еще множество нефинансовых телодвижений)…

как составить договор между компанией и туристом/гражданином другой страны? Есть какой-то тип договора типа договора о намерениях? (о том, что я нужен компании и если деп труда одобряет, то они меня берут на работу минимум на 2 года тк я что-то очень прекрасно умею делать)

Job offer называется. (Ака трудовой договор в россии)
(Почему именно минимум на два года? Не особо логично, тут никто не гарантирует трудоустройство, могут в любой день пинком под зад. Обычно формулировка, что если уволишься раньше, чем через три года, например, то должен возместить компании все, что она на оформление тебя потратила)

Обычно формулировка, что если уволишься раньше, чем через три года, например, то должен возместить компании все, что она на оформление тебя потратила)

А если тебя уволят раньше, то ничего тебе не должны. Такова реальность.

Но поинт всё тот же - все расходы нести должен работодатель, это нормальная практика и не надо позволять лить себе в уши, что они великое благородное дело совершают, делая тебе гринку. Они защищаются, оговорив возмещение, если свинтить захотите. Добросовестный работодатель делает гринку в своих интересах - ему нужен человек. Если это не так, то связываться с этим не стоит, кинуть тут на раз-два, США не страна розовых пони и мошенничество тут тоже процветает. Потеряете деньги и ничего вы не сделаете из другой страны.

Ищите нормального работодателя, скорее всего будет предложена сначала рабочая виза. Если вам рабочую визу никто не предлагает, то стоит задуматься - а стоите ли вы для компании на данный момент перевоза в США. Сразу Гринку делают совсем ценным кадрам, которые очень нужны, но не хотят с рабочей визой связываться или лотерею не проходят. Либо тем, кто уже некоторое время работает удаленно на этого работодателя.
Если вам не удаётся получить офер на рабочую визу, а тут прилетело предложение сразу гринкарты, но за ваш счёт - то это вдвойне подозрительно.