Так о чем это говорит? Что вы просто не набрали “критическую массу разосланных резюме”, когда “количество переходит в качество”. 
Не уверен, в какой области ИТ-сэйлс вы работаете (и на каком уровне, просто “представитель”, пре-сейлс инженер и т.д.), но в целом тенденция такая, что “отвечают” в лучшем случае “несколько компаний из сотни”, и из них в лучшем случае делают рабочие визы “несколько из сотни”. То есть чисто статистически нужно разослать как минимум несколько сотен резюме, естественно целенаправленно, на подходящие (или хотя-бы “близкие”) позиции. Ежедневно шерстить ВСЕ сайты, где могут появляться подобные позиции. Плюс, ежедневно, как советовал Михаил Портнов, обновлять резюме на всех сайтах, чтобы оно всегда было “в начале списка”. И, естественно, нужно вести учет, куда и когда вы подались, что вам ответили (или не ответили). Возможно стоит задействовать какую-нибудь CRM для отслеживания всего этого процесса. Возможно стоит тормошить определенных работодателей (вы “сэйлс”, вы должны это лучше знать).
А вообще, как я говорил ранее, если вы хотите достичь результатов, “поиск работы должен быть полноценной работой”, причем не с “9 до 5”, а “с 7 утра восточного побережья до 7 вечера западного”.
PS. Кстати, один из “трюков”… Старайтесь подгадывать время, когда отправляете ваше резюме. Предположим, компания находится на восточном побережье. Компания опубликовала позицию вечером или ночью. Рабочий день начинается в 8 утра. Если вы отправите ваше резюме “как только обнаружили позицию” (то есть “их” ночью), то вероятнее всего в 8 утра оно будет где-то далеко внизу среди непрочтенных е-мейлов. А если вы отправите его “утром”, то шанс, что е-мейл будет “выше в списке”. Так же иногда стоит через некоторое время (опять же, не всегда, но в некоторых случаях) перезвонить и спросить, получили ли они ваше резюме. Зачастую они открывают е-мейл только после звонка. Хотя, как я уже сказал, вы - сэйлс, вам эти все “трюки” должны быть хорошо известны.
процесс только начат.