Берите, что дают. На месте уже будет проще найти то, что хочется.
Здравствуйте.
Читала немного тему и стало печально.
Сама сейчас изучаю тестирование и готовлюсь вскоре идти у нас на работу.
Прочитав что тестировщику тяжелее попасть в Америку чем программисту, планировала паралельно изучать и программирование.
Но теперь мечта разбилась об реальность: неужели правда никак совсем нельзя переехать на работу в Америку (при условии конечно что найдется компания которая захочет принять на работу с другой страны) если образование другое совсем (медицинское) и опыта работы 10-15 лет нету?
И если ответ никак, еще вопрос: подойдет ли заочное образование по даной профессии? Его хотя бы скорее получить можно.
“если образование другое совсем (медицинское) и опыта работы 10-15 лет нету?” - к сожалению это обязательное условие получение визы.
а так да, я тоже думал будет проще ибо мое направление весьма востребовано, но оказывается даже имея весьма не плохие знания и опыт, не просто найти тех кто захочет заморачиваться с визами. Пробовал я как то вывесить свое резюме как локальный, так от рекрутеров нет отбоя, и даже сейчас когда в тайтле профиля стоит упоминание о визе, все думают, что нужен только трансфер, и готовы на это, а вот ждать кого то… увы никто не хочет
Извините, но это звучит достаточно аморально. Эдак “пусть тебя завезут, а потом ты их кинешь…”. Вот поэтому некоторые работодатели и не хотят брать иностранцев…
Почему аморально?
Компания стремится облагодетельствовать человека и официально требует отработки какого-то времени за это? Тогда соглашусь, если так договаривались и после этого кидать, то это не по-человечески.
Если компания предлагает настолько мало, что человек может без труда найти себе место гораздо лучше сразу после приезда? Т.е соблазняется лишь возможностью перезда, не планируя долго там работать? Это скорее проблема компании, ее бестолковых политики и менеджмента. Из серии - на хитрую задницу всегда найдется…
Свободная страна, at will как со стороны компании, так и в ее сторону.
Если человек не может найти ДО приезда, то значит он такой человек… Если он согласился работать за копейки, это его проблемы. Надо сразу искать то, что устраивает, а если никто не предлагает больше, значит человек этого не стоит. Но то, что вы описали, называется мошенничество. И я бы на месте компании, подал бы в суд на такого “работника” как минимум на стоимость оформления визы, а как максимум на “упущенную выгоду”. Чтобы жизнь медом не казалась.
Люди пожалуйста ответьте на данный вопрос. Облазил кучу статей но точного внятного ответа я так и не нашёл.
Я уверен, что подобные вопросы были заданы, но при таком большом количестве статей найти их нереально.
Когда с Вами подписывают договор, там прописывают что Вас могут уволить в любой момент. Как только придет время terminate contract никто про аморальность даже не вспомнит. Это бизнес.
Здесь экономисты в информатике, которые о программировании только по наслышке знали получают H1-B. Диплом должен быть по технической специальности это все. Только потом при получении PERM надо хорошего адвоката чтобы он нашел проверенную контору которая эвалюэйшн major в Computer Science переделает. Как опция можно доучится будучи на H1B.
Потом еще работнику за моральный вред и потерянное здоровье бонус выплатите.
Это две стороны одной жизни.
Точно так же и если компания не может (или не хочет) найти нормального специалиста без H1B, а пытается таким путем навариться, да еще и по-умолчанию, без оговаривания деталей сотрудничества, то это ее риск и ее проблемы.
Или необходимо оговаривать условия оформления H1B или молча проглатывать результаты своих собственных действий.
Если оговорил - добро пожаловать в суд, не оговорил - любой суд пошлет такого обращающегося далеко-далеко. Оба варианта совершенно правильны.
Мне все-таки кажется, что мы говорим о разном. Вы - о том, что работнику оформили визу и он не приехал к работодателю. А я о том, что работник приехал и уже на следующий день/неделю/месяц начал искать новое место. Имеет полное право.
Когда вы устраиваетесь на работу, то вы получаете зарплату ЗА ПРОДЕЛАННУЮ РАБОТУ. Когда человеку оформляют рабочую визу, то я рассматриваю это как “аванс”. Который вполне резонно потребовать назад, если человек решил “кинуть” работодателя.
Давайте рассмотрим ситуацию. Предположим есть достаточно опытный программист. Теоретически подобные программисты в крупных и сильных американских компаниях получают, например, 100 тысяч в год (промолчим про то, что в небольших компаниях подобные программисты могут получать и 40 тысяч). Он начал искать работу, и нашел предложение на 50 тысяч. Сколько стоит этот программист? Он стоит ровно столько, сколько за него предложили. Если он действительно хорош, пусть торгуется. Или пусть ищет другие предложения. Если никто не предлагает больше (или вообще если никто ничего больше не предлагает), то его цена - 50 тысяч несмотря на то, сколько он о себе возомнил. Хороший программист будет продолжать искать, и, предположим, найдет предложение на 70 или 75 тысяч. У него будет выбор и будет определенный “рычаг давления” на первого работодателя, предложившего 50 тысяч. Там уже все будет определяться “политикой компании”, про которую вы нелестно отозвались. Предложат больше (или предложат столько же) - пусть выбирает. Не предложат - пусть идет во вторую компанию. Но повторюсь, если “второго предложения” нет, значит, вероятнее всего, человек не стоит и тех денег, которые за него предложили.
PS. Плюс, не забывайте про затраты компании на оформление визы, возможные затраты на переезд, время ожидания и т.д. Мне, например, когда я искал работу, помимо визы оплатили билеты и перевоз имущества. Это, как минимум, стоит добавить к зарплате первого года, что явно повысит “рыночную стоимость”. Не говоря уже про то, что зачастую нормальные компании на второй год поднимают зарплаты весьма значительно.
Да, для H1B подойдет заочное образование, это мне подтвердил Раевский. Сам сейчас дистанционно учусь, в дипломе будет написано заочная форма обучения.
и тоже тестер ))
Ну-у-у, никто не мешает рассматривать и как аванс со стороны человека. Не можете найти никого лучше меня без заморочек с визой? Ну тогда терпите мои выбрыки, даже если они вам обходятся в копеечку. Никто же не выламывал руки и не заставлял вас тратиться, сами захотели. И как быть в тех частых случаях, когда фирма оформляет H1B, но не вызывает человека на работу? Наверное выплачивать человеку компенсацию за напрасные сборы, изменения жизненных планов и прочее, если следовать вашей точке зрения об “авансах”.
Еще раз, я не считаю H1B какой-то иконой и чем-то отличающимся от обычного рынка труда в вопросе долгосрочных обязательств между работодателем и работником. Если предлагаете мало или плохо, то не стоит ожидать верности от работника, как просто пришедщего на работу и не останавливающегося в своих поисках, так и приехавшего по визе и не останавливающегося в поисках лучшего работодателя.
Все намного проще. Очень цените свои усилия и затраты по оформлению визы? Оговорите все условия отработки этой визы формально. Не хотите этого делать по каким-то причинам? Ну тогда можно повозмущаться вслух на себя, на человека, на людскую неблагодарность, на пятна на солнце, и просто утереться, как это и происходит в таких случаях.
И не один раз встречался с тем, что человек отказывается приезжать даже уже после того, как получил визу H1B в паспорт. Под предлогами, начиная от болезни тещи, повышением на прежнем месте работы и т.д., либо заканчивая обычной правдой, что просто уже передумал к этому времени. Имеет такое право, передумать? Конечно имеет, пока не подписывался под какими-то прямыми обязательствами на этот счет или устно не обещал не передумывать. И чем это отличается от того, что он будет пытаться сменить работодателя после формального приезда? А ничем.
1 лайк
Попробую еще раз на более доступном примере. Предположим вам нужно дома сделать какой-то ремонт. Большой объем. Вы нашли классного специалиста, где-то далеко-далеко (предположим в Мексике). Ему нужно сделать визу Н-2. Вы решили, что “он того стоит”, и даже с затратами на оформление для него визы, это себя окупит. Вы вложили в визу 10 тысяч, он приехал, посмотрел по сторонам, и сказал “ой… я думаю что ваш сосед заплатит мне больше…”. И свалит от вас. Каковы будут ваши ощущения от всей этой ситуации? Вы просто скажете “ну… это его право…”.
Точно так. По-настоящему грамотные iOS девелоперы нарасхват. Их попросту здесь нет в таком количестве какое готов потребить рынок. Это вполне может надуваться дурно пахнущий пузырь, но пока все кипит.
Рынок понемногу взрослеет, прошли времена 2010 года, скажем, когда в вакансиях писали всякую дурь - iOS developer, at least 5 years experience.
ну вот у меня 4 года опыта в iOS и 6 лет всего, начинал с WEB разработки, в одной конторе, которая специализируется на H1B (бодишоп), было только одно интервью, где мне было сказано, что вроде всего хорошо и английский лучше чем, у других с кем ему приходилось общаться, на следующий день, вы нам не подходите, у вас мало опыта, не конкурентно на данном рынке, мол может через годик. о_О в общем я в шоке как так, даже без технического интервью, что за бред.
Спасибо=) Вы мне очень помогли:)
Если человек не давал мне обязательств не смотреть по сторонам некоторый период времени? Вы знаете, а тогда никого не интересуют мои ощущения в этой ситуации, ни теоретически ни практически.
Я конечно не скажу “ну…это его право…” Несомненно сначала буду изъясняться исключительно матерным языком. И даже наверное долго, а не только сначала.
Но эти изъяснения конечно будут в МОЙ адрес, за МОИ риски и МОЮ недальновидность в этой ситуации.
А вы думаете у работодателей по другому? Решили сэкономить (ненамного, так как платить ниже prevailing wage не имеют права), нашли работника из-за рубежа. Поговорили с юристом - тот рассказал им о 5/7/10 тысячах “накладных расходов”, об ожидании и т.д. Подумали, почесали лысину, решили, что оно того стоит. А работник взял и “кинул” их (другими словами это назвать нельзя). Будет ли потом этот работодатель когда-либо связываться с иностранцами? Вот и получается, что чья-то моральная нечистоплотность зарубила на корню кучу возможностей для кого-то другого. Я понимаю, что есть много людей (и вы в том числе), которые рассуждают по принципу “после нас хоть потоп…”. Но, как я сказал, на мой взгляд это аморально. Согласился на 50 тысяч - работай за 50 тысяч. Не надо было изначально соглашаться, если считаешь, что стоишь больше. А если никто другой больше этих 50 тысяч не предлагает, значит, вероятнее всего, человек и этих 50 тысяч не стоит.