Ситуация следующая:
Мы семья из 2 программистов и 3 детей. Граждане Израиля. Последний год ищем возможности переехать в США. Жене предложили Relocation по L1-b в Техас, но… по условиям фирмы по истечении 3 лет контракта, она должна будет вернуться и отработать пол-года в Израиле (в этой фирме она работает уже больше 10 лет). При таких начальных условиях мы предпологаем, что фирма не станет подавать петицию на GK для нас.
Какие еше есть варианты получения GK в данной ситуации, кроме DV лотереи и поиска другой работы на H1-b?
инвестиции?
Да как и для всех остальных в общем.
Если у вас профессия подходящая, то возможны вы имея L2 с правом на работу, на месте найдёте работодателя, готового сделать грин карту.
Получается, да. Подать на ГК через работу сама жена не может, только работодатель может. Если ее работодатель хочет, чтобы она вернулись в Израиль, то, похоже, намерений подавать на ГК у него нет. А его никак не заставить, пока он сам не захочет.
Жена может попробовать сказать им, что такой вариант (3 года и назад на 6 месяцев) ей не подходит, она бы хотела перейти работать постоянно с оформлением ГК, и посмотреть, что они ответят.
И еще момент. После 3 лет должна отработать 6 месяцев в Израиле. А дальше что? Почему именно 6 месяцев? Я бы их спросила.
Может, можно после этого к ним в Америку назад на постоянно?
Вы не поняли, инвестиции - это относится к “Какие еше есть варианты получения”. Инвесторская виза. Либо есть варианты с отрытием филиала бизнеса.
Если через работу, то да. Либо работодатель жены всё же подаёт на грин карту, либо жена находит другого работодателя, готового это сделать и оформляет H1B. Либо, вы можете найти работодателя, готового оформить вам обоим грин карты (находясь в стране по L2 это будет сделать проще), но тут зависит от вашей профессии.
Ктож их знает. Предпологаем, что они просто хотят вернуть работника на его прежнюю позицию.
Я тут гдето видел писали про возможность подачи петиции на “будущего работника”, что это за процедура такая и кто имеет право подавать на будущего работника?
И вот еще, насколько виза привязана к работодателю, и что происходит если жена например уволилась или нашла другую работу, виза трансформируется?
Значит я проглядел.
Ну тогда вполне реальный вариант.
Жена получает L1B, вы соответственно L2. L2 даёт право на работу. Вы находите работу программиста на месте и уговариваете своего работодателя оформить вам грин карты со временем. То есть, получаете грин карты через вашего работодателя, а не через работодателя жены.
Если у неё будут обязательства по контракту отработать 6 месяцев… ну съездит назад в Израиль, отработает, уволится и вернётся.
Не, думаю речь непосредственно о самих петициях по EB2, EB3. Теоретически, рабочая виза - необязательный этап. То есть, работник может спокойно продолжать жить в своей стране, а американский работодатель подаёт на него иммиграционную петицию, получается как на “будущего работника”. Другое дело, что на деле такое маловероятно. Разве что какой-то сверхценный кадр, но для таких есть путь с extraordinary abilities
