Поступают звонки и мейлы от рекрутеров. Некоторые предлагают работу в других штатах, на другом побережье. В основном это контракты, на год или полгода.
В таком случае, на кого (работника или работодателя) обычно ложится себестоимость рилокэйшэна (переезд с машиной, огранизация жилья)?
Стоит ли слетать заранее (перед подписанием контракта) и ознакомится с компанией, людьми, обстановкой?
Или лучше потерпеть и найти (хоть вначале) вблизи от первого жилья (рядом с родственниками)?
Переезжать не привыкать - в Израиле сменил несколько квартир. Вопрос в финансах…
Почему так много позиций на краткосрочные контракты? Потому что условия там в большинстве случаев дерьмовые. Нет, зарплаты бывают достаточно впечатляющие, но обычно на такие контракты не дают НИКАКИХ бенефитов. Для одинокого человека, без своего жилья и других “сдерживающих факторов” - возможно подойдет. Знаю людей, которые так мотаются по всей стране и весьма этим довольны. Но скажу лично по себе… это не для меня.
Логично. Как посчитать возможно реальные бенефиты на стандартном permanent position, так чтобы в итоге иметь тоже самое (или больше) на краткосрочном контракте?
Бенефиты везде разные, так же как и расходы. Как их можно посчитать в каком-то стандартном виде?
Обычно даже не рассматривают и отправляют в мусорку, если контрактору предлагают меньше, чем вдвое при зарплате до 50 тыс. годовых, меньше 135% при зарплате до 100 тыс., и меньше 125% при зарплате до 150 тыс. Это примерно плюс минус лапоть.
Но если пока нет никакой работы, или при поиске первой работы, то планка переборчивости не имеет никакого смысла.
Бенефиты добавляют грубо ~30% к зарплате. Более точно: стоимость медстраховки и отпуска (в среднем считайте 3 недели в год), ну и страхования жизни. Но для [short-term] контрактов надо добавлять еще зарплату за время, требующееся для поиска следующего контракта.
В таком случае, на кого (работника или работодателя) обычно ложится себестоимость рилокэйшэна (переезд с машиной, огранизация жилья)?
Обычно - как договоритесь. Но грубо говоря, чем ниже позиция - тем меньше вероятность что оплатят [relocation].
Стоит ли слетать заранее (перед подписанием контракта) и ознакомится с компанией, людьми, обстановкой?
Если работодатель оплатит такую поездку - то конечно стоит. Если нет - то ИМХО нет.