И бюрократиям процветает ещё.
Кого заменить?
страшно стало
Зомби, думаешь?
В Волмарте такой херней каждое утро занимаются, даже те у кого 5$ чистыми в час выходит…
Еще существуют зарплаты в пять чистыми? Профсоюз обеспечивает на старт на доллар больше минималки на самую низкооплачиваемую работу. У нас ( и это не портланд метро эрия, там вроде больше) самый минимум сейчас 12.10 в магазинах, но грядет забастовка, профсоюзы добиваются поднятия минимума до 15.
П. С. Нам, вероятно, повезло. У нас бывает, но не в масштабах магазина, а только на morning/ evening huddle. Туда надо по представителю от отдела прислать, я никогда не хожу:)
За время потраченное на заполнение и перечисление своих заслуг, рассказов какая я классная ( поднимите мне ваши 3% ну плыыыыз) люди другую работу находят. Сейчас острая нехватка адекватных людей.
Причём во всех областях.
Вот мне бы такое подошло.
Справедливости ради (скромно да! 
) они вообще мне дифирамбы поют постоянно, так что может быть это был мне личный совет. После трёх лет подряд я решила на спорить.
Люди ищут другую работу, когда их в своей что-то сильно не устраивает. Если же хорошая работа и хорошая зарплата, то, подумаешь, дифирамб раз в году написать. No big deal.
Я работаю в банке и с этого года нам надо 4 раза в год писать себе дифирамбы и 2 раза запрашивать ревью на себя у колег.
На новой тоже придется писать. Умные люди сохраняют свои дифирамбы и дифирамбы босса, в след году поменял предложения местами, хопа — новый уникальный дифирамб за 5 минут
Именно. И ещё можно файлик завести, где можна на протяжении года умные мысли собирать (здесь отличился, там выделился). Конец года пришёл - дифирамб готов.
А почему 4?
У нас quarterly bonus, да и годовой.
Но для quarterly мы заполняем перечень сделанного в соответствии с планом (и внеплановое). Тут легче, потому что писать о конкретных задачах легче.
А вот годовой … это нечто другое. Там нужно именно себя расписывать . Попробую найти и присоединить.
Нас купили и теперь все ещё сложнее )))
у нас хотят дифирамб с конкретными примерами из этого года
Да, это какой-то явный перебор. Уверена, с благими намерениями
Держитесь.
у меня отдельная страница в onenote про каждый год.
Только что говорил с бывшим коллегой, сватает меня к себе в консалтинговую фирму. И в плюсах работы там хвастался, что якобы годовой ревью не зависит от одного человека, тобишь менеджера, а на тебя пишут ревью коллеги и менеджер и ты пишешь ревью на коллег и менеджера.
Понравилось немного, звучит интересно, но чота как представлю имплементацию или себя пишущим отзывы теперь на всех кроме себя.
А работу менять это может быть хорошо, пока хорошо не сядешь или если ты контрактор. А так в резюме это прям уж хорошо не отобразиться, если менять прям уж каждый год.
Вот, нашла последний
SECTION 1 - Review the employee’s performance by checking the appropriate box in each category based on the job. Write specific examples supporting each rating.
Leadership (ensures a shared purpose in the best interests of the organization)
Teaming/Interpersonal Skills (develops mutual understanding and effective working relationships)
Client Focused behavior (applicable to both External Clients and Internal Clients/Co-Workers)
Self-Management (self-disciplined to maximize performance)
Technical Skills (demonstrates technical knowledge)
По каждому нужно себе поставить оценку и привести Examples of behaviors
Outstanding - Consistently exceeds all expectations for responsibilities and objectives, skills, abilities & commitment required for position. Possesses superior knowledge of major aspects of the total position and has demonstrated experience in these areas. This rating is used as recognition for extraordinary accomplishments that have a significant impact on the firm. Individual’s high standards have increased the effectiveness of his/her team or set an example for others to follow.
Exceeds Expectations/Requirements - Achieves and frequently exceeds expectations for responsibilities and objectives. Demonstrates the necessary skills, abilities and commitment required for the position. Possesses a working knowledge of major aspects of the total position and has had experience in each of these areas. This rating is for unusually effective staff members who perform above what is normally expected.
Meets Expectations/Requirements - Generally meets established expectations for responsibilities and objectives. Demonstrates the necessary skills, abilities and commitment required for the position. Possesses some knowledge of major aspects of the position and has had experience in many of these areas. This rating describes a staff member whose overall performance meets the requirements of the position, and any minor areas where performance could be better are counterbalanced by performance beyond expectations. This employee is fully proficient in the position and performs duties as expected for the job.
Improvement Needed - Does not always meet all established expectations for responsibilities and objectives of the position. Possesses most necessary knowledge, skills and abilities required, but additional training or commitment is required. This rating describes a staff member who meets only the very minimum requirements of the position, and whose performance could be improved through development, experience, and/or application. This individual could be new in the position and may need more time in the position to meet requirements of the job.
Unsatisfactory Performance - Does not meet established expectations for responsibilities and objectives of the position. Does not demonstrate the necessary knowledge, skills, abilities and commitment required for the position. This rating describes a staff member who has not kept pace with changing requirements, whose successes have only been occasional, or whose performance has been deteriorating. Immediate and substantial improvement is needed in order to remain in position.
Вот эта фигня про ревью от коллег и от менеджера на практике все равно скорее всего не работает. Все равно будет зависеть все от того насколько в восторге от тебя твой менеджер и он будет рекомендовать на повышение. А ревью от коллег это просто дополнительная информация ни к чему не обязывающая.
Йой
Напомнило времена Януковича
Офис с флагами в виде собственниками и директора заводов поют речевки
Сразу и ушла после этого 
У нас на основании quarterly платится up to 2% от зарплаты персональный бонус (up to 8% a year), а на основании годового - прибавка. Там действительно я думаю начальник «голосует» за то, кому сколько, но ему нужно при себе иметь документ, подтверждающий то, что мы выкладываемся на все 100% и больше. ))) Ну и разумеется у него тоже есть свое мнение кто чего стоит.