Бодишоп 65K, Chicago - стоит ли?

Здравствуйте.
Поделитесь своими соображениями, а стоит ли переезжать через бодишоп?

Условия договора:
Позиция: SDET (Automation QA)
Контракт на 3 года. Chicago, Il. Оформление петиций и прочего - за счет работодателя, переезд и визы - за свой счет.
65К грязного. Обещают рост 1-2 раза в год, в зависимости от перфоманса.
Гринкарту начинают оформлять через 2 года.
Security deposit - 2.000$, который обещают вернуть с первым пейчеком. (или если не получишь визу)
Отступное от контракта - pro-rate с 18 тысяч за 3-летний контракт (или 16,5 долларов за каждый недоработанный день).
Бодишоп - СНГешный.
Из бенефитов: 10 рабочих дней выходных, 50 процентов страховки (Health/Dental/Life), housing на первое время.

Текущее положение:
28 лет, на момент переезда - будет 29-30.
Семья - 2 человека (но возраст такой, что скорее всего уже пора +1).
5+ лет опыта в Automation QA (Selenium, Java, API, CI).
Есть небольшой скопленный капитал, в районе 20К.
В США был по work and travel, розовых очков нету.
Сейчас не в СНГ, а в ЕС (Восточной Европе) на рабочей визе.
Текущий уровень - комфортное проживание в стране (съемное жилье) + возможность отложить в месяц 500-800$.

Собственно вопрос - стоит ли оно того?

Даже если бы 65к было норм то вот на этом месте я бы попрощался. Для меня работодатель хотящий получить с работника денег до того как начать платить ему означает автоматический вывод - развод. Возможно конечно я и неправ. Иногда.

1 симпатия

Бодишоп вроде как известный, на h1b bulletin’e находятся цифры по H1B и гринкартам.
Я так понимаю депозит они берут для того, чтобы работник не спрыгнул в процессе оформления.

В процессе оформления гринки мало кто пытается спрыгнуть. Все сидят и терпеливо ждут.
А вот если процесс долго не начинается, то как говорится “возможны варианты”.

Forte Group? :wink:

Ехать!
Со временем все устаканиться и будет больше и лучше. Но пока пожировать много не получиться. Жену к станку, родить успеете.

:nea: думаю, не успеете. 65к это не особо деньги, и выглядит как демпинг.
Трапм у власти - и он обещал с этим побороться. Так что, 2к контора возьмет, а вот до рабочей визы навряд все дойдет

Жену к станку - это к какому именно, по H-4?
А что если контора не подаст на гринкарту, или подаст - но криво?
А что если контора даст какую-то стремную страховку, по которой визит к врачу - $100 копеймента?

На 65К ехать программистом в такие условия - однозначно нет.

Какой вопрос - такой ответ, по деньгам - не стоит, 20К быстро уйдут (практически будут расходы на переезд), по заработку выйдете из комфортной зоны, голодать конечно не будете но и откладывать не получится. Не уточнили кстати, у супруги будет возможность работать или же планируете детей рожать и на одной ЗП жить? разница значительная знаете ли у DINK по сравнению с SITCOM (даже если без OM).
Если готовы поработать на долгосрочную перспективу - надо ехать <зачеркнуто>хоть тушкой хоть чучелом</зачеркнуто> через бодишоп, а там уже будут варианты. Можно будет просто жить в ожидании гринки сражаясь за повышения каждом на перфоманс ревью, либо искать возможность перепрыгнуть к другому работодателю в процессе повысив ЗП до более-менее приличного уровня. В любом случае будете нарабатывать местный опыт, язык опять же, с получение ГК ситуация станет сильно лучше. Хотя все это по большому счету зависит от того чего вам и вашей супруге хочется в далекой перспективе, можно же просто комфортно сидеть в условной Чехии зарабатывая выше рынка и имея семью / родителей практически под боком - ну и сдалась вам эта америка?

даже лучше сидеть в комфортной Чехии, получить гражданство и уехать работать в куда угодно по Европе - в указанном раскладе.

У жены будет H4, так что вопрос с работой для нее не стоит. Только если она найдет себе спонсора на H1b.

Да, они.
Есть с ними опыт?

Довольно странный, на самом деле - они очень любят мутные схемы. В том смысле что они могут вам сделать какую-то странную штуку, которая им покажется “оптимизацией” - но вам потом придется разгребать последствия их иммиграционных решений.

Но я так же знаю чуваков, которые через них смогли получить гринкарту, вроде довольны.

Денег они вам дают реально минимум, торгуйтесь на 85-90. Лет 10 тому назад они предлагали J-1 и 48К - и вполне себе поднимали до 80, но с визой так и не смогли.

50 процентов страховки (Health/Dental/Life)

хреново

65К грязного. Обещают рост 1-2 раза в год, в зависимости от перфоманса.

если слишком в США хочется - то можно выжить. Все обещания про перфоманс- это только обещания, не более… Особенно в бадишопе.

Кстати жена по H4 сможет работать, но только через года 4, в случае если на вас подадут аппликешэн на ГК и заапрувят i-140: H4 Visa EAD - EAD for H4 visa holders . Это так к слову. До этого момента она работать не сможет и вам нужно будет рассчитывать только на себя и свои 65К в год. Если хотите “завести +1”, то 65К будет мало. Теперь задайте себе вопрос: Готовы ли вы и жена ждать еще 3-5 лет до того как сможете завести и прокормить ребенка?

3 - года если отработаете свой контракт и найдете нормального работодателя на нормальную з/пл и сделаете трансфер.
3+ - если бадишоп начнет оформлять ГК и подсадит вас на удочку 65-ти тыс. в год до момента получения гринки.

Отступное от контракта - pro-rate с 18 тысяч за 3-летний контракт (или 16,5 долларов за каждый недоработанный день).

т.о. в рабстве (именно в рабстве) вам быть 3 года и терпеть все связанные с этими приколы работодателя. “Трансфер” визы не сделаете. Точнее сделаете, но с вас будут деньги потом выбивать за упущенную прибыль … А если Америка надоест и домой захотите? Тоже выплачивать штраф ? Оно вам надо?

Гринкарту начинают оформлять через 2 года.

судя по остальным условиям - на это не надейтесь даже. Им выгоднее вам продлить визу еще на 3 года. Ну или начать процесс и затянуть. Способов затягивания уйма.

Security deposit - 2.000$, который обещают вернуть с первым пейчеком. (или если не получишь визу)

Согласен с “Борис.” Выглядит как развод. Я бы точно не рисковал с такими условиями. Без депозита и штрафа за разрыв - еще бы подумал.

Это не прямо таки “развод-развод”, это просто лавка такая, специфическая. Деньги ему вернут, если что.

1 симпатия

Возможно. Я с ними на брудершафт не пил и говорю как это выглядит внешне. Я бы не рисковал такими деньгами. Сильно много вещей может пойти ни так, включая то, что они “редиски” могут деньги не вернуть если чувак пролетит мимо годовой квоты в апреле или же петицию не одобрят, или визу не выдадут. Всё субъективно конечно…

з.ы. справделивости ради нужно сказать что ГК они действительно делают:

http://www.myvisajobs.com/Visa-Sponsor/Forte-Consulting-Group/1073237.htm

Я так поняла 18 штук отсупных - это максимум за весь трехлетний контракт?
Насколько я знаю, в бодишопах бывают условия и подраконовей.

Я бы если и ехала, то настраивалась на трансфер визы как можно быстрее.

а эти 18 тысяч отсупных это вообще законно? или если подпишет контракт в котором сказано что обязуешься заплатить, то все нормально?

Если ты подписываешь контракт, в котором указана сумма “неустойки” за досрочное расторжение контракта - то это не противоречит закону. До тех пор пока в контракте не увязываются эти вещи с какими-то иммиграционными делами, не предусмотренными или прямо противоречащими уже иммиграционному законодательству.

Иными словами, если в контракте прописано что он должен 18 тысяч неустойки с прорейтом за визу - контракт законной силы не имеет, можно забить.
А если просто написано что он должен 18 тысяч в случае досрочного расторжения контракта - то придется отдавать.

1 симпатия

В контракте это прописано так:

Liquidated Damages. Under this Agreement, the Employee recognizes that Employer has made asignificant financial effort to create and commit to the relationship between Employer and Employee. Employer is reliant upon the obligations of Employee as set forth herein, and would suffer considerable harm and damage in the event of a breach of contract. As such, in the event this Agreement is terminated by Employee before the conclusion of the Term, or in the event that Employer terminates the Employee pursuant to Section 10(d)(iii) of this Agreement, the Employee shall be required to pay Employer, as liquidated damages, and not as a penalty, a pro-rata share of $18,000.00, or a $16.44/per-day payment, through the end of the Term.