Помогите разобраться, пожалуйста. Во-первых, сколько времени занимает оформление L1 с момента подачи? Нашла информацию, что по истечении L1 сотрудник должен отработать год на ту же компанию вне США, как же тогда возможность подавать на Грин Кард после года пребывания в США по визе L1? Действительно ли это возможно и сколько времени занимает получение Грин кард? Если во время пребывания в США по визе L1 выиграть ГК в лотерею, возможно ли ее получение уже без привлечения работодателя? Спасибо!
Правило “нахождения один год после окончания срока действия визы” служит для того, чтобы люди не сидели на данной визе вечно. Но если компания подает на Грин Кард, то это правило перестает действовать.
1 лайк
Где Вы нашли такую информацию?
Работадатель может (если захочет) подать на своего сотрудника на Green Card through employment. Время через которое он подаст заявку полностью зависит отнего, месяц, год, а в некоторых компаниях просят отработать и 2 года до момента подачи заявки.
Процесится это все тоже может разное кол-во времени, зависит от того подают вас по EB1, EB2 или EB3 и очереди в вашем конкретнои штате… Процес может заять от 6 месяцев до 7 лет и больше. Ну и страна рождения очень влияет на сроки обработки документов, однако думаю на нашем форуме - это не проблема.
Да.
ТС спрашивала о L-визе.
L-1 виза не является иммиграционной.
EB-1, EB-2, EB-3 - являются.
Да, ЕВ визы отнесены формально к иммиграционным, а L к неиммиграционным. Но оба эти типа виз созданы для работы в США и они являются dual intent - визами “двойного намерения” - обе подразумевают возможность получения ГК и не требуют доказательств связи с родиной при получении, в отличии от виз В1/В2
и F.
Держатели виз L-1 могут иммигрировать несмотря на то, что виза числится неиммиграционной.
Doesn’t EB stand for an employment based immigrant visa which is intended for permanent residence in the US, as opposed to L-1 (dual intent, but still a non-immigrant visa) which allows working for a very specific employer temporarily?
Если это цитата, то дайте ссылку.
А по сути вопроса повторюсь - L- виза позволяет подавать на ГК, в некоторых случаях уже через 1 год.
Если это цитата, то дайте ссылку. Если это ВАШЕ ЛИЧНОЕ МНЕНИЕ, то так и нужно писать.
В целом же, рабочая виза (будь то H-1B или L1) не имеют ничего общего с подачей на Грин Кард. Это два совершенно независимых процесса. По большому счету, человеку не обязательно находиться на рабочей визе, и даже более того, он может никогда не быть в США вообще, чтобы компания подала на него на Грин Кард через работу. Этот процесс называется “for future employment” (то есть работодатель может ходатайствовать, чтобы человеку дали ПМЖ, чтобы тот смог на него потом работать). Естественно, это крайне редкие случаи.
В то же время, если работодатель привозит кого-то по рабочей визе, это никоим образом не обязывает работодателя подавать на Грин Кард. Это привилегия, которую работодатель может по своей милости (или производственной необходимости) предоставить, а может и не предоставить.
1 лайк
Для Вас это новость, что С L-визы можно подавать на ГК?
Первоисточник:
http://www.uscis.gov/files/form/i-140instr.pdf
Стр 1 написано:форма I-140 является иммиграционной петицией(перевод мой) - в самом начале, а в разделе “кто может подавать эту петицию” п.2 - это об L-визах.
На этом же сайте :
http://www.uscis.gov/files/form/i-485instr.pdf
Пункт 11.В
Так что это не мое личное мнение и не цитата -это просто информация.
мда…ну и каша же у Вас…
Где каша? Просвятите, где написано, что по истечении L1 сотрудник должен отработать год на ту же компанию вне США? Где написано, что обладатели L-визы
не могут подавать на ГК?
Nick22,
Похоже у вас проблемы с определением причинно-следственных связей.
Это не новость, что очень часто работодатели предпочитают сначала присмотреться к человеку, привезти его по рабочей визе, проверить в деле, а уже потом, может быть (но вовсе не обязательно), подать на человека петицию на Грин Кард. Но это ПРЕДПОЧТЕНИЕ КОМПАНИИ, а не “требование закона”. И даже более того, если вы внимательно прочитаете инструкции, там нигде не сказано, что человек ДОЛЖЕН БЫТЬ работником на момент подачи петиции. Там сказано (в частности в указанном вами пункте 2), что “человек должен в течение трех лет, предшествующих подаче данной петиции, работать как минимум в течение года в данной фирме, и кто ищет возможности въехать в США и продолжить работу в данной фирме”. То есть это один в один требования к визе L-1, а значит у компании есть два пути - подать документы на визу L-1, или подать документы на Грин Кард. И то же самое с инструкцией к форме I-485. Там просто сказано, что к документам должно прилагаться официальное письмо, что “позиция, ради которой делается данная петиция, все еще доступна”. Но там нет ни слова, что вы должны на этой позиции находиться на момент подачи петиции.
А никто и не говорил, что “сотрудник должен отработать год НА ТУ ЖЕ КОМПАНИЮ”. Но если сотрудник отработал на визе L-1 пять лет (семь лет для менеджеров), и на него не подали на Грин Кард, то он обязан выехать из страны - он не может больше работать на данной визе. И через год отсутствия в США, если он все еще будет удовлетворять требованиям визы L-1 (то есть работать в течение года на ту же компанию), то компания может снова подать на него на рабочую визу.
Еще раз о недостатке понимания причинно-следственных связей. Повторю еще раз:
ОБЛАДАТЕЛЬ ВИЗЫ L-1 НЕ МОЖЕТ ПОДАВАТЬ НА ГРИН КАРД. Точка.
Подавать на Грин Кард может РАБОТОДАТЕЛЬ, причем как на текущего сотрудника, находящегося в стране по визе L-1, так и на сотрудника компании, который никогда в США не работал.
3 лайка
не буду…Ваша каша, сами и разгребайте
Прочитайте , начиная с первого поста.
Единственное что я здесь говорил - что L-виза является по сути иммиграционной и ее обладатели могут получить ГК.
Опять каша и безответственные заявления. Виза L-1 НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ИММИГРАЦИОННОЙ. Она является “визой с двойными намерениями”, которая потенциально, но вовсе не обязательно, может привести к иммиграции. Но может и не привести.
То же самое с вашими высказываниями по-поводу EB-1, EB-2 и т.д. ЭТО ВООБЩЕ НЕ ВИЗА. И никогда визой не была. Это “процесс подачи на иммиграцию через работу” (EB это сокращение от Emploment Based).
PS. Мы пытаемся добиться максимально точных формулировок, чтобы не запутывать и без того сложные вещи. H1 и L1 это рабочие визы, позволяющие временно работать в США. И эти визы являются неиммиграционными. EB-x это процесс иммиграции через работодателя. Это совершенно другой процесс и совершенно другое ведомство (хотя в той же самой организации).
Nick22,
Насколько я поняла, Angie не сомневаeтся, что имея визу L1 у нее есть возможность получить GC throuth employment. Oна задает всего пару вопросов,
- Oбязан ли сотрудник отработать год в той же компании по истечении 5\7 лет L1 визы.
- Сколько занимает процесс оформления GC.
- И если она выиграет GC в лотерею может ли она оформеть permanent residence без помощиъ\привлечения работадателя.
на эти вопросы были даны ответы.
О чем мы спорим?
1 лайк
Если речь идет о работе в компании после получения Грин Кард, то это “серая область”. Однозначного трактования данного вопроса нет. Раньше, лет десять-двенадцать назад, когда Грин Кард делалась в течение нескольких месяцев, USCIS (а вернее его предшественник), следили за тем, чтобы сотрудники после получения Грин Кард не сваливали от спонсора. Хотя даже тогда, если работодатель и работник расставались полюбовно, этот вопрос особо не муссировался. Но по большому счету работодатель ходатайствует перед государством о предоставлении человеку ПМЖ на основании того, что “он не может найти американцев, которые бы подошли на эту позицию”. Так что, теоретически, если работник свалил сразу после получения Грин Кард, и работодатель на него обиделся, то он, вероятнее всего, может заявить на работника в USCIS и те могут его лишить Грин Кард. Но я про подобные кейсы не слышал (во всяком случае в последние несколько лет).
2 лайка
Это точно, разговор уже ни о чем. Я согласен со всем написанным выше - мы просто говорим об одном и том же, уточняя формулировки.