В полной растерянности. С чего начать?

Всем привет! Заранее извиняюсь, если тема эта избита. Очень вероятно, что это именно так. Тем не менее.

Мы с мужем и ребёнком (1 год) живём в небольшом городке в 1 часе езды от Чикаго. В США опыта работы у меня ещё нет. Год сидела с ребёнком, сейчас планирую поиск работы. В Москве я 4 года работала помощником ген.директора компании. Это была не секретарская должность (телефон, прием посетителей), а именно ассистентская. То есть я занималась широким спектром вопросов от проведения собеседований кандидатов до подготовки презентаций для тендеров и тому подобное.

Проблема в том, что я не хочу больше работать ассистентом. Причина в том, что эта позиция не предполагает никакого развития и роста. Если ты хороший ассистент, ты незаменим для начальника, он не отпустит тебя на другую должность. Ну а если плохой, тут и так все ясно.

Мне очень интересна сфера HR. С чего начать? Пойти учиться здесь? Как-то подкорректировать резюме, чтобы на первом плане был именно опыт в области HR? Боюсь, что этого недостаточно… Есть ли у кого-нибудь опыт смены профессии здесь в США?

P.S. Свободно говорю по-английски, проблем с этим нет

С таким ником я думал, что вы планером работали :slight_smile:
Тут про HR есть какая-то тема (поищите что ли…) и там, как я понял, какие-то невероятные заморочки… Помню, что там Marsia отписывалась, можно через ее сообщения посмотреть.

Образование какое-нибудь имеется из прежней жизни?

С чего начать? С образования соответствующего. Управлять кадрами надо уметь и иметь на это разрешение.
Нет сил…

По образованию я преподаватель английского и немецкого языков.

Спасибо!

Про образование ясно и понятно. Но далеко не всегда диплом - это пропуск во все двери. Можно выбросить огромные деньги на учёбу и повесить диплом в рамочку. Из моих наблюдений работодателя интересует прежде всего опыт работы в этой области. Вот я спрашивала у тех, кто уже работает в этой сфере, как они устроились. Сначала на начальную позицию? Как там идёт развитие?

Тема, о которой говорил Ден, здесь:

http://www.govorimpro.us/работа-в-сша/56395-как-с-m-ed-перейти-в-hr.html

Та работа, которую вы делали в Москве, это executive assistant в США. Это, если передумаете.

Я как раз меняла свой род деятельности из гостиничной сферы в HR в США. Как раз в вышеприведенной теме об этом писала.

1 симпатия

Абсолютно несогласна.
Тем более никакого опыта в северной Америке или даже Европе у вас нет.

Марсюнь, ты писала , что не планировала работать на острове, но так получилось и ты вдруг стала HR. Спонтанно. Это немного не та ситуация, не находишь?

На большинство должностей в HR нужен бакалавр.

На entry level ассистентов он не всегда нужен, его как раз можно заменить административным опытом (как у вас).
Правда, потом, если хотите перейти в другую компанию или продвинуться, все не entry level позиции в требованиях будут иметь:
-Бакалавр
-Столько-то лет опыта

Опыт будет, но бакалавра нет. Так что, таки лучше, чтобы он был.

Ещё в приватном секторе ценится сертификация. PHR/SPHR. Вот здесь информация:
www.hrci.org | HR Certification Institute

Самый первый и ходовой сертификат - PHR. Но это уже на будущее, когда опыт работы в HR будет, так как требования для допуску к сертификации:

PHR
The Professional in Human Resources (PHR®) certification demonstrates mastery of the technical and operational aspects of HR practices and U.S. laws and regulations.

ELIGIBILITY REQUIREMENTS:

-A minimum of 1 year of experience in a professional-level HR position with a Master’s degree or higher, OR

-A minimum of 2 years of experience in a professional-level HR position with a Bachelor’s degree, OR

-A minimum of 4 years of experience in a professional-level HR position with a high school diploma

В вашем случае нужно начинать с подачи на позиции HR Assistant, используя свой административный опыт, и потом уже двигаться оттуда. И сертификацию можно в будущем получить, когда наберёте нужный опыт. И бакалавр, если его нету.

Не терять время и идти на программу, сертификат хотя бы.
А так , конечно Bac.
Нет, ну вы конечно пытайтесь ассистентом, но я реалист.

Да, моя ситуация от ситуаций многих нормальных людей отличается, ты права. :slight_smile:

Мне HR, в целом, давно нравился, но во время переезда в Штаты я только закончила институт, и имела всего 1.5 года опыта работы в гостиничной сфере (отдел бронирования) после института. И усе. На должности HR Assistant я тогда подавалась (на очень много, кстати!), но никто не брал, даже и не звонили. Что не удивительно. Ну а в гостинцу взяли сразу.

И да, я скорее бы так и в гостиничной сфере в продажах и маркетинге продолжала работать, если бы не переезд в страну, языка которой я не знаю. Гуд бай гостиничная сфера. )) Хеллу HR. И то в него попала я не сразу.

Сертификат она не получит без опыта работы именно в HR. Если у неё только школьный диплом, то вообще 4 года опыта в HR нужно иметь сначала, иначе до экзамена и не допустят. С бакалавром 2. С магистром 1.

Ты права насчёт образования, оно нужно. Я вот сама сейчас подумываю об ещё одном магистре, уже конкретно в HR. Правда это, в первую очередь, для себя. Чтобы стать лучше специалистом.

Вы в полной растерянности, потому что еще не ознакомились с перспективой работы тестором и зарплатой в IT =)))

У нее есть высшее педагогическое и " опыт" из России. Согласна, даже с таким хозяйством, пробиться на сертификат олмост имрасыбел ))))
Это тонкая материя и ошибки могут стоить компании хороших денег.

Хаха. Наставим её на путь истинный.
А, если серьезно, не все хотят работать в IT. И HR тоже неплохо кормит. :slight_smile:

HR в IT золотая жила!!!

Про высшее педагогическое пропустила. Любой не HR “опыт” не катит, так что к сертификату пока путь закрыт, мне кажется.

Кстати, преинтереснейшая вещь. В приватном секторе, похоже, только со школьным дипломом в HR карьеру тяжело сделать, а в гос секторе - quite possible. Только займёт много времени. На entry level HR позицию нужен либо бакалавр, либо год любой административной работы (это самая tricky part, потому что в теории любой, а на практике хотят таки к HR приближенных). Anyway, если попасть, то дальше уже на должности выше нужен опыт на должности ниже, и по цепочке (на каждом уровне нужно просидеть как минимум год) можно двигаться вверх без образования. Правда, чтобы дойти до самого высокого уровня управленческого, как минимум 10 лет по ступенькам нужно будет топать (это в идеале, которого не бывает, на практике это будет как минимум 15-20 лет). Ну и 15-20 лет непосредственного опыта действительно заменяет бакалавр.

Кстати, да. Тот же Technical Recruiter неплохо получает. На хлеб с маслом хватает. )

Я теперь HR боюсь еще больше :slight_smile: хотя в США с ними не сталкивался совсем. Повезло.