как в Америке обстоят дела с Linux и Unix?

Работа в США.
121

Посмотрел новую версию резюме. Появились следующие предложения:

Домашний адрес убери вообще. Оставь просто Cary, NC.
В номере телефона +1 писать не надо, используй следующий формат (919) ХХХ-ХХХХ
Skype убери
E-Mail я бы завел какой то более персональный, 2000 в адресе меня очень смущает
LinkedIn тоже убери, все равно ссылка нормально не открывается. Если кому и надо, найдут тебя по имени там

Summary я бы немного переделал. Например так:

Certified IT Specialist with wide range of knowledge and skills in bla bla bla bla and bla bla bla bla. I have more than 10 years of experience in supporting different bla bla bla, bla bla bla.

Skills and competences - вообще солянка. Надо много чего убирать, OS сокращать например, просто до Linux, UNIX, Windows. Я бы этот раздел вообще переименовал в areas of expertise.
Education - убери 1989
Additional coursework - убери вообще
Certificates - перенеси вверх, перед skills и переименуй в certifications
Status in USA - убери. Просто сверху сделай такую шапку:

First Last Name
Cary, NC
not@for.all
(919) XXX - XXXX
U.S. Permanent Resident (Green Card Holder)

122

О белой простыне речь не идёт. Речь о том чтобы с умом одеться - скрыть явные недостатки и подчеркнуть достоинства. Тогда шансы увеличатся. Ну и три недели поиска это совсем ничего, здесь полно историй как опытные админы ищут месяцами и в конце концов устраиваются.

123

И еще везде Senior, я бы убрал, по крайней мере сейчас, пока в поисках первой работы :slight_smile:

124

>Домашний адрес убери вообще. Оставь просто Cary, NC.
>В номере телефона +1 писать не надо, используй следующий формат (919) ХХХ-ХХХХ
>Skype убери
Done
>E-Mail я бы завел какой то более персональный, 2000 в адресе меня очень смущает
Он у меня с 2000 года такой. “просто” pavelalex был занят.
> LinkedIn тоже убери, все равно ссылка нормально не открывается.
Обижаете, открывается.

> Summary я бы немного переделал. Например так:
> Certified IT Specialist with wide range of knowledge and skills in bla bla bla bla and bla bla bla bla. I have more than 10 years of experience in
> supporting different bla bla bla, bla bla bla.
Тогда зачем ниже все это bla-bla перечислять? Писал я это “под копирку” из рекомендаций, где писалось что до перечислиения скилс надо себя похвалить “вообще”. Вот это “вообще” тут и лежит.

> Skills and competences - вообще солянка. Надо много чего убирать, OS сокращать например, просто до Linux, UNIX, Windows.
> Я бы этот раздел вообще переименовал в areas of expertise.
Вот как тут быть, и что убирать и что оставлять? Рекрутеры ищут по этим словам. К тому же позиции требуют наличия нескольких скилзов. Убери что-то, значит какие-то жобы мимо. Они не понимаю что это. У них написано в требованиях Linux, perl, networking, oracle, вот и ищут по ним. Нету perl, значит не подходит. Кстати, надо бы его вернуть под каким-то соусом, млин.
К тому же у меня все еще теплится надежда найти что-то, где и понадобиться широйкий экспириенс. По крайней мере подымет планку шансов.
Иначе мне никогда не найти работу. В junior куда-то просто не возьмут. Даже если вначале мои 50 лет не вылезут, но все равно на интервью оно будет понятно. Приходит седоватый мужик и пишет про “средние” знания линукс, или виндовс, или vmware, или еще чего.
> Education - убери 1989
Вот тут не уверен, что можно “махлевать” до такой степени.
> Additional coursework - убери вообще
А это за что?
> Certificates - перенеси вверх, перед skills и переименуй в certifications
А вот этого не хотелось. Не потому что там неправда, там “приукрашенная” правда. Винда там 2003, хоть и еще и активная, тому что Small Business. 2008 я сдавал, networking, но за того парня, потому что в конторе нужно было иметь 2 сертифицированных инженера. Symantec у меня уже истек. Было у начальсва желание, сдал, потом не надо было, не пересдавал. IBM у меня истек, по причине что уже давно ушел из компании интегратора, не пересдавал.
Vmware это пресейл. Так что действительный пока еще Comptia+ Server. Потребовала Lenovo для сертификации под продажи своих серверов.
В общем как-бы есть, и не не совсем.
> Status in USA - убери. Просто сверху сделай такую шапку:
> First Last Name
> Cary, NC
> not@for.all
> (919) XXX - XXXX
> U.S. Permanent Resident (Green Card Holder)
Вот такое у меня и было раньше. Сказали вообще убрать Greencard holder. Убрал в хвост, все равно каждый раз достают этим вопросом.
И шапку потребовали переделать в такой вид, как сейчас, раньше было в одну колоночку. Так было типа “некрасиво” и “нечибельно”.

125

Ну ничерта ж себе совпадение! Паша, ты случайно не у Трофимова был в ОТП Банке? Дело в том, что я как раз в мае 2014го уволился и в июне уже в США был, а ты судя по всему как раз после меня устроился! Я сам 6 месяцев искал работу, причем мне помог переезд в Нью-Йорк. Очень странно, неужели никто не сказал, что я год назад по гринке поехал? Так хоть помог бы чем мог!

126

Товарищ не понимает. Совсем не понимает американских реалий. Тебе сказали убрать дату окончания, значить убрать. Не потому что мухлюешь, а потому что это совершенно не обязательно. И потому что вычисляется возраст. 25 лет опыта сократить раза в два. Задача-минимум надо начать получать звонки. У админа звонки должны быть, и много.

127

Вон оно че, Михалыч… “не хотелось бы”…
А работу хотелось?
Вам рановато еще, слишком неуверены и мнительны.
Уверенней и смелей надо быть, не копайтесь в деталях,
детали старше 3х лет интересны только если там специфические айитемы есть,
иначе забудьте. Кто там помнит про ваш 2003, это было при царе Горохе, незачем зацикливатся
на мелких нестыковках.
У индусов в резюме по 10 лет опыта с Виндоус 10… Врать не надо,
но умолчать кое о чем полезно. Спросят - ответите.

128

Да мне пофигу. Могу себя покрасить в зеленный и назваться крокодилом.
Вопрос не в том, что я хочу или не хочу. Я просто боялся, как говорит один мой знакомый, “высморкаться в штору”. Есть какие-то вещи, которые можно делать, а есть что-то что не принято. То что можно не указывать какие-то места работы по той или иной причине, это понятно и принято. А то что можно не указывать время когда закончил учебу, про это я не слышал. Опять же, все “уважающие” себя конторы “просто так” резюме не принимают. Обязательно надо пройти процедуру регистрации, где обязательно спрашивают не только образование, но и время окончания. Вот почему я засомневался.
Уберем, если это правильно сделать.
Резюме уже переделывали человек 10, причем и такие что участвовали сами в наборе людей на работу, и сами разбирали резюме. Что просили, то я и переделывал. В конце сервисы на topresume, beyond и monster прошлись. Понятно что там до сути не доходили, в основном замечения по оформлению и формулировкам.

Звонят кажлый день, раз по десять, но только рекрутеры. И 90% это индусы. До приезда я брал уроки английского у американки. Надо было у индуса, по скайпу. Было бы дешевле и ближе к тому, с чем ежедневно сталкиваюсь.

129

не в это дело.
Читаем ACE THE IT RESUME by Paula Moreira (спасибо, кто-то в форуме ее упоминал).
Если пишем резюме новичка, значит вперед выдвигаем обучение и сертификаты. Если пишем резюме уже с опытом, выдвыгаем вперед опыт и знания, а образование и сертификаты задвигаем в зад. Вроде как “по книжке”.
Вот так сертификаты и оказались в конце. А уже потом и попытка снять с них акценты. Ну типа есть там что-то. Могу и наверх поднят. Куда лучше-то? Как-то по этому поводу до сих пор вопросов не было. На самый верх будет, опять же по “книжке”, неправильно. Не тот тип резюме.

Ксати, тут же и про обучение, что предлагали убрать
you should also include a list of well-respected seminars, workshops, and full-length courses you have taken.
A short listing is sufficient to demonstrate you take your career seriously and are open to additional training.
Continuous learning demonstrates to the employer that you believe in improving your skills and will continue to develop yourself to become a more knowledgeable and productive employee.

130

А тут уже говорили, что резюме пишется конкретно под позицию, и что это ни разу не автобиография типа “родился-учился-работал-умер”?

131

А, ну если звонки идут тогда всё в порядке, не паникуйте. Тогда просто придётся подождать пока количество перейдёт в качество. И старайтесь выискивать и эпплаиться к прямым работодателям.

132

А от нас чего хотите то? Вы лучше других знаете как писать резюме и искать работу.
Делайте как в книжке.
Good luck!

133

Истины в абсолюте не существует. Все относительно. У каждого она своя.
А просто хочу советов, от разных людей, с разными мнениями, с разными взглядами.
У меня тоже свои есть. Вопрос в том, как и куда их скоректировать.
Про книжку я упомянул, потому что агрументировал свои действия. Что не просто так сделал, а исходя из каких-то соображений. Если бы это была моя затея, то я бы и “мяу” не сказал.
Если ты считаешь свою правду более правильной и считаешь то что в этой книжке написано глупость, так и скажи. Может я не прав был, когда руководствовался тем, что там написано. Книжка кстати старенькая. Просто она мне понравилась сразу и я ее в том числе руководствовался.
Будем другие читать, у меня еще несколько лежат “нераспечатанные”.
Но я то при чем тут? Я же не сказал, что я лучше знаю.
Еще раз - хочется услышать чужие соображения. Сори, если при этом я просто выскзываю и свои. Не потому что считаю их лучше, просто есть сомнения. Как без них?

134

Если бы я не понимал, как это происходит :frowning:
Сидят где-то в Индии индусы, харвестят по искомым словам резюме на monster, dice и др. Причем даже не читают резюме. Потому как потом звонят и спрашивают вещи, которые написаны жирными буквами в первой же половине резюме. И посольку все через voip, и не совсем качественный, помимо проблем с пониманием их английского, иногда накладываются трудности слышимости.
Я думал было вообще отказаться от услуг бодишоперов, но посоветовали этого не делать. Рекрутер - рекрутеру рознь.
Во первых поскольку я новичек, то у меня больше шансов устроиться по контракту через рекрутера, чем напрямую в контору. Последней удобнее нанять через кого-то, чем возиться непонятно с чем потом.
Потом есть куча работ, которые контора заведомо набирает только аутстаф. Т.е. эти позиции есть только у рекрутеров.

Теперь уже понятно, что только такого рода отклики, это причина в плохом резюме. Я просто думал, что может планка требований слишком выскока. Может еще где собака зарыта.
Я считал резюме на 4-, но видимо она и до 3-ки не тянет.
Бум читать другие умные книжки.
Вопрос как ее сделать “правильной”, но при этом не обрезать совсем.

135

Именно так. И примерно через 3-4 месяца поисков мне пришло понимание, что на индусов время тратить смысла нет. Разве что троллить, когда было настроение. Они то занимаются тем же самым.

136

Читал тему пока этот ужасный poweredge 1850 грузится) смотря какой английский у вас и сколько времени можете себе позволить не работать. По своему ооочень маленькому опыту, мне показалось что напрямую искать эффективнее. Я убрал свое резюме с dice через 1,5 недели примерно ибо служители шивы и ганеша люди достойные, но общаться с ними мне как-то быстро надоело.
На скрининге говорите что умеете все что спрашивают. Перед собеседованием потом глянете мануалы по непонятно чему, скрывающемуся за аббревиатурой, которую первый раз видите. Ну естественно если в описании вакансии написано красными буквами заглавными MUST HAVE, то не прокатит скорей всего, а вот для nice to have вполне сойдет такой план. Ищите работу не только в Северной Каролине) В Чикаго, миллион вакансий, а конкуренция ниже, чем в НЙ например.

137

Ненавижу IP телефонию xd

138

золотые слова…

не зря в песне поется " в 50… баба ягодка опять…", :slight_smile: но полностью согласен - в резюме это не должно в глаза бросаться.

Над слабым английским надо поработать… поволонтирить… почитать вслух перед микрофоном да послушать… местные курсы ЕСЛ(часто бесплатные)… в общем чем быстрее от “слабости” избавишься тем лучше. По крайней мере техт потенциального интервью должен отскакивать от зубов с улыбкой, без всяких эээ… мммм…

то что из индии звонят, это могут быть и серьезные рекрутинговые кампании кто заоутсорсил звонки (хотя многие просто собирают базы кандидатов/емайлов и потом продают их… канадским аптекам :slight_smile: ). Спроси кого они представляют, попроси чтобы емайл прислали и посмотри что за адрес. Я бы никому резюме не посылал пока конкретно не увижу позицию, а когда увидел - резюме редактируешь до perfect match…

Удачи!

139

насчет “родился-умер” - просто не было задачи скрыть возраст.
Соревноваться с бегунами на коротких дистанциях, т.е. узкоспециализированными админами, мне бессмысленно. Любой админ под linux, Windows, Vmware, кто просто последние года 3 занимался исключительно своей специализацией, обскочит за нефиг делать. “Куда нам до нее, она уже в Париже…”.
Единственное что я мог противопоставить это широкий опыт. Несмотря не все заверения, что спецы нужно ускоспециализированные, то это не совсем правда. Да, хотят все глубоких, ну очень, в какой-то сфере. Если Windows, тогда сразу тут и Lync, и SCCM, и SCOM, и т.д. Если Linux, сразу LAMP, puppets, perl, pyton, все косит пол DevOPs. Но несмотря на это, в 75% случаев хотят и “на дуде дудец”. По любому везде сторижи, виртуализация, сети и пр. Чаще всего это конечно на позиции devops, там перечисляется все, от программирования на скриптах, то управления Cisco свичами, сторижами и черти еще чем.
В общем, поскольку конкурировать с индусами, у которых по десятке сертификатов, я не могу, я попытался выделить именно факт обширного опыта.
И еще раз, поскольку не было цели сокрыть возраст, то опыт доказывается еще и большим стажем работы. Вот я просто его и перечислил, причем показывал “результаты” только на жобы после 2000 года. Те что ДО, просто перечислены. В попытках сократить резюме до 2 страниц, может скомкано получилось описание жобов. Очень долго работал в интеграторской компании, там были проекты в среднем 2-3 месяца, были и паралельные долгоиграющие. Выборка наиболее интересных с 2000 года занимает другие 3 страницы. Я их раньше показывал технарят до интервью, или уже на этапе, чтоб была почва для общения, потому как все равно все вопросы крутяться чем занимался там и там и что непосредственно трогал.
Я не против “целенаправленных” резюме, сейчас ка раз над этим занимаюсь. Буду несколько делать. Вопрос в том, как так сделать чтоб в конце концов каждая из них оказалась сама по себе просто неинтереснной.

про ESL знаю, но сейчас лето, почти все закрыты. Есть один, но оооочень далеко. В сентябре оно поедет.
Насчет языка, ситуация не “жопа”. Оно и есть intermediate как везде написано
What’s your english skill level?
Уровни английского языка
Уровни владения английским языком: Beginner, Elementary, Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate, Advanced, Proficiency
было несколько интервью с рекрутерами, один с HR, какие по телефону, какие f2f, некоторые по часу. Трудостей в понимании ни разу не было.
Осенью пойду доучиваться.

С рекрутерами сложно. Это вообще отдельная песня. Поскольку пылесосим все, то фыркать носом не тот случай. Подписываю агрименты на конкретную позицию в конктретную компания. На самом деле это мало что значит, поскольку как раз в этих случаях я уверен, что там ничего не выгорит.
Серьезные рекрутеры до такого не опускались. С ними я общался “вообще”. Из задача (по их словам) не забабахать мою кандидатуру в максимальное кол-во мест, авось да что-то выгорит. С их слов они должны выбрать несколько мест, где у меня реальные шансы проскоть. Правда feedback-а нет, но и рано. Только на этой неделе начал с такими общаться.

140

Так а вы пробовали искать работу по стране, а не в Каролине?
puppet для прохождения интервью можно за 2 дня осилить, я писал уже об этом