Конфликт на работе

У меня такая проблема — проработал полгода в компании в США на H1B, все было нормально до последней недели. Потом возник конфликт (я частично сам виноват в этом и сейчас очень жалею) и сейчас, возможно, меня уволят, если не удастся помириться. Хотя до этого, смею надеяться, я был на хорошем счету вероятность увольнения высока.

Подскажите — как искать работу уже находясь в Америке и реально ли остаться на H1B.

Так же компания оплатила переезд — как они будут требовать деньги обратно? Возможно ли этот процесс растянуть по времени, т.е вернуть не сразу а через некоторое время?
Если кто-то может посоветовать юриста (со знанием трудового права) в Сиэтле или штате Вашингтон - буду очень признателен.

Если кто-то сам - юрист - было бы совсем шикарно, помимо оплаты Ваших услуг и моей непреходящей благодарности обещаю бесплатные околокомпьютерные консультации - я разработчик ПО.

делайте так называемый “H1b Transfer”. Вы новую работу должны были начать искать еще вчера.

Как-как. Резюме рассылать, по собеседованиям ходить. Н1В трансфер вещь более, чем реальная. Гораздо проще, чем новая Н1В

могут попросить деньги за переезд вернуть, если есть такой пункт в контракте. Растянуть можно. A Вы сами у них можете потребовать обратный переезд оплатить, если тут ничего не найдете.

Вообще с этим нужно быть осторожным. Если есть возможность - постарайтесь уладить конфликт. Дело в том, что как только вас увольняют, вы в тот же день теряете статус. В принципе есть небольшой “grace period” чтобы собрать вещи, купить билет и т.д. Но статуса уже нет.

С другой стороны раньше было такое понятие как work visa portability, когда в случае сокращения человек мог перевести визу к другому работодателю в течение 60 дней (этот срок был продиктован требованием, чтобы при “переводе визы” был приложен последний pay check не старее 60 дней). Как обстоят дела сейчас (скажем так, “закрывают ли глаза на небольшой срок вне статуса” или нет) - не скажу. Идеально было бы найти работу и запустить “трансфер” пока вы еще числитесь на текущей позиции.

Если увольняют, то вряд ли могут хотеть назад деньги. Хотя случаи разные бывают.

В фразе “возможно, меня уволят” - тут большая собака зарыта. Я, конечно, не могу писать про частные компании и программистов, но меня как работника все приятно удивляет в этом плане в американской медицине. Конфликт между работниками конечно возможен, и все прячется максимально, НО. Уволить сотрудника примерно также тяжело, как и устроиться на работу, не так ли?
Конфликтов я избегаю, но рабочие ошибки происходят, и что интересно, общаемся с начальниками разных уровней и я как человек имеющий немалый опыт (около 20 лет) выживания в самых разных коллективах, всегда ошибался здесь в оценке наказания за ошибки. Точнее в переоценке наказаний. Могут сделать что угодно, вплоть до понижения в должности, но никто и ни разу даже не заикался про увольнение.

вы даже себе не предстваляете, как легко, только если вы не член проф союза. Здесь работа, в основном at will, при этом подписываются соответствующие бумаги при трудоустройстве. Т.е. никто никому ничего не должен. Вы можете уйти в любу. минуту и вас могут уйти в любую минуту. Пример из жизни…начальник сходил на обед с подчиненным - все хорошо, офигенные перспективы, рост, бизнес бумит и все такое. Пообедали, через полчаса подчиненному сообщили, что он уволен.

Не знаю, не знаю, то что я наблюдаю вокруг себя , говорит за то , что увольняют здесь с неохотой. Боятся ответственности и разбирательств.

1 симпатия

Зависит от работы и фирмы. У меня на этаже за год поменялось почти 30 процентов

Их всех уволили?

Может дело не в страхе, а в лишней тягомотине с поиском и проверкой нового работника?

И то, и то.

Мне в универе говорили, что 90% RN (registered nurse) не задерживаются на одном месте больше 3 лет. Да, есть кадры которые 30 лет на одном месте работают, но их явное меньшинство.

Я извиняюсь, отвлеклись мы от автора темы.

slava_t, Чего вы сразу так настроились на увольнение, всегда же есть возможность загладит ситуацию и очередной раз попросить прощения …и ситуацию они то вашу знают что вы не гражданин страны этой и так тяжело, они же тоже люди…

то, что не гражданин и что тяжело – волнует в последнюю очередь. Есть, конечно, исключения, но как правило именно так.

из этих почти всех. 3 человека сами ушли, остальных уволили.

Специфическая компания у вас. Такой turnover rate если на этаж 30%, то на всю компанию еще больше (да еще и как результат увольнений) - это не норма.

1 симпатия

Я, конечно, может, и не в тему, но просто название такое уж обобщающее, тоже хочу спросить совета. У меня сейчас на работе не то, чтобы конфликт, меня просто стали напрягать некоторые моменты, причем более чем. я работаю по 1099 форме, то есть сама налоги плачу (я us resident, не рабочая виза), и у меня почасовая оплата. работа в мед офисе, я один из трех receptionist, причем брали меня изначально, чтобы разгрузить тех двух, которые были. как факт теперь, после двух месяцев работы, 60% работы на меня одну эти девушки вешают, причем из них 30% делает другая, а третья вообще почти ничего не делает (она старше всех, и вроде как следит за офисом, хотя сама раньше много что делала) о_О реально. ну да пофиг, я привыкла работать много, и делаю все good. пока уж слишком на шею садится не стали. ну про то, что первую неделю не оплатили, это ладно. сказали трейнинг (сказали ПОСЛЕ отработанной недели). но так еще менеджер, который наведывается пару раз в неделю, сказал, чтобы у меня было не больше 40 часов, то есть больше они платить не будут. в начале так и выходило, по 8 часов в день. но сейчас мне говорят, чтобы я оставалась еще, если работа не доделана оО причем СВОЮ, именно свою работу, я успеваю закончить в срок. Даже раньше на полчаса-час. Я уже который день ухожу позже минимум на час, потому что нужно еще “ждать” работу. Например, сегодня, пока доктор допишет все бумажки, которые просто нужно отфаксовать в биллинг. Причем это может сделать любой из трех receptionist, которые остаются после меня поболтать/покурить/кого-то подождать. Но нет, они говорят, ждать, пока доктор не закончит. Со словами “будет доктор до 8 работать, будешь ждать и до 8” (а мой рабочий день кончается в 4:30). Типа иногда можно раньше уйти, иногда позже. С оговоркой, что раньше в принципе никогда не получается. Говорят, что так типа везде. Это что, и правда так везде, что сотрудники остаются в свое время, сверх положенного, из-за того, что не закончена работа, которая не от них по времени зависит?)) Докторша-то еще часа-полтора трещит с подругами по телефону, или просто болтает с коллегой, ей пофиг. Ну а у других вроде время как бы оО На мой недовольный вид естессно сказали, типа если хочешь, можешь и другую работу искать, но две недели точно отработать надо, пока никого не возьмем, а то тебе не заплатят, даже если ты чек в банк положишь оО и типа так везде, срок на поиск замены. p.s. наверное не надо объяснять, что я работаю в русскоязычном офисе)))но до момента, пока там не начали права качать и такие вещи говорить, меня в принципе устраивало. Я понимаю, что это все не совсем нормально, но может у кого советы есть дельные по этому поводу, поскольку я не сильна еще в американской системе права. это в России я могла качать права где хочешь, так как знала все эти заковырки с законами, и могла даже статью привести конкретную, но тут пока не сильна в этом аспекте.

ой, у меня было. В 4 часа дали новый проект, в 5:30 уехала с работы, в 6:30 позвонили и сказали больше не приезжать на работу, личные вещи мне передадут…

2 симпатии