Доучивайтесь до девопс инженера и в Даллас, Техас. Жилье доступное, работы достаточно.
По безопасности норм, район проживания выберете.
1 симпатия
Прошло много лет. Ссылка уже не работает.
Подскажите, это то же самое?
https://www2.illinois.gov/hfs/MedicalPrograms/AllKids/Pages/default.aspx
1 симпатия
Да, программа видоизменяется, но сайт тот же самый с программой для детей.
Можете посоветовать в какой штат лучше ехать, если мой муж работает в информационной безопасности, Где проще будет найти работу и платят нормально?
Я вообще то в магазине работаю, нашли кого спрашивать 
У Вас еще от пол года до года (смотря какой у Вас case number) чтобы определиться, изучить штаты, города и тд и тп. Так что не переживайте 
Где работу найдете, туда и ехать. Собеседования можно уже начинать тренироваться проходить.
Можно открыть indeed и мониторить рынок труда несколько недель, вы увидите подходящие вакансии, на которые можно было бы откликнуться. Отберите 5-10 городов, где больше всего предложений. Далее сравните расходы на жизнь в каждом из городов, другие важные критерии и выбор сам вырисуется.
Другая стратегия - искать работу и ехать туда где найдете.
Почти половина работ по cyber security включают удалённую работу, этот рынок сейчас не заполнен и предложений очень много. Если ваш муж хороший специалист в этой области и у него хороший английский, то найти работу можно без проблем. Я всегда рекомендую ехать туда, где есть друзья/знакомые, либо в места которые вам подходят по стилю жизни так как удаленная работа подразумевает, что в офис человек не ходит. Изучите оплату соответствующих работ, чтобы ориентироваться где вам комфортнее будет жить.
Последние два месяца дела идут не очень. Во многих конпаниях сейчас лейофы и хайринг фриз. 80% вакансий на рынке сейчас - это пермы и еже с ними, нанимать в реальности они не собираются. У нас оффер аксептанс рейт был процентов 20 - народ выбирал. Сейчас аксепианс практически 100% (видимо других офферов нет).
Вы про cyber security staff маркет или про общий маркет?
С августа прошлого года я работаю в глобальной компании и такого оттока персонала не видел в жизни. Начиная от VP до рядовых должностей. Наша группа уже полгода работает без директора, найти не могли. Большинство работников со стажем от двух лет в компании ушли на лучшие хлеба. За последние два месяца – трое, и еще двое уйдут до конца мая.
Правда, всё это позиции, не связянные с cyber security, – что творится там, я не в курсе.
Судя по всему в вашей компании не конкурентные условия (оплаты) труда. В компании, где я работаю, за последние 3 месяца штат инженеров увеличился на 10-12%