Вы оба правы, потому что жизнь разнообразна )
Работодатель не имеет права дискриминировать работников при найме по принципу “не нравятся его документы” (при условии, что есть SSN, разрешение на работу и легальный статус, в описываемом случае гуманитарный пароль или статус беженца). Но:
- существует рынок труда, и новоприбывший беженец без американского образования и хорошего языка, а также опыта работы в другой социальной среде, вынужден довольствоваться самой низкооплачиваемой работой,
- насколько я понимаю, до получения статуса LPR беженец с точки зрения учета и налогообложения квалифицируется как “иностранец, временно проживающий на территории США” - у бухгалтера работодателя по нему будут другие расчеты, это гимор, если организация ранее таких людей не нанимала,
- работодателю не интересно вкладываться во “временного пребывающего в стране” сотрудника в плане обучения, продвижения и прочих инвестиций, сегодня он здесь, а завтра ему не продлили статус,
- сам работник тоже не особо стремится к лояльности, по той же причине,
- существующая конкуренция среди претендентов на вакансии среди прочих равных даёт выше шанс человеку с а) с мЕньшим геморроем по документам, б) хорошим языком, в) уже имеющимся опытом работы в США.
В общем, беженец для работодателя - проблемный сотрудник, которого надо учить всему, как подростка. Что с лихвой компенсируется тем, что его труд оказывается весьма дешев и безропотен при злоупотреблениях.