You don’t include in your income the value of meals and lodging provided to you and your family by your employer at no charge if the following conditions are met.
The meals are:
Furnished on the business premises of your employer, and
Furnished for the convenience of your employer.
The lodging is:
Furnished on the business premises of your employer,
Furnished for the convenience of your employer, and
A condition of your employment. (You must accept it in order to be able to properly perform your duties.)
If an employee is given a temporary work assignment away from his or her regular place of work, certain travel expenses reimbursed or paid directly by the employer in accordance with an accountable plan (see section 5 in Pub. 15) may be excludable from the employee’s wages. Generally, a temporary work assignment in a single location is one that is realistically expected to last (and does in fact last) for 1 year or less. If the employee’s new work assignment is indefinite, any living expenses reimbursed or paid by the employer (other than qualified moving expenses paid to a member of the U.S. Armed Forces on active duty who moves because of a permanent change of station) must be included in the employee’s wages as compensation. For the travel expenses to be excludable:The new work location must be outside of the city or general area of the employee’s regular work place or post of duty,The travel expenses must otherwise be allowed as a deduction by the employee, andThe expenses must be for the period during which the employee is at the temporary work location.
If you reimburse or pay any personal expenses of an employee during his or her temporary work assignment, such as expenses for home leave for family members or for vacations, these amounts must be included in the employee’s wages. See chapter 1 of Pub. 463, Travel, Entertainment, Gift, and Car Expenses, and section 5 of Pub. 15 for more information. These rules generally apply to temporary work assignments both inside and outside of the United States.
Вы должны указать обе суммы как свой доход, потому что они считаются налогооблагаемыми бенефитами со стороны работодателя. Исключением будет если снимаемый дом/квартира принадлежит работодателю и еще пару условий. Это если по-честному. С одной стороны. С другой стороны так как работодатель очевидно никогда не проконтактирует с IRS по поводу ваших зарплат и вообще не имеет отношения к налогам в США, и W-2 или 1099 не отправляет, то у IRS нет никаких возможностей узнать про эти бенефиты, если вы сами им не скажете (как и о вашем доходе в виде зарплаты). Лэндлорд конечно укажет ваши данные в своих документах, и IRS будет знать, что вы заплатили определенную сумму ему за жилье, колледж если в США тоже отправит данные плательщика в IRS. Но IRS не узнает, что это не вы выплатили из своей зарплаты, если зарплата указанная вами в 1040 превышает выплаченные суммы во всяком случае. Ну или если кто-то не сообщит им.
Скорее всего нет, но зависит от собираетесь вы там работать год или меньше.
Чтобы вообще не платить налогов США может быть подойдет foreign earned income exclusion
Ваше второе сообщение ко мне скорее всего не относится, так как я Permanent Employee хоть и Expat. Но вот фразу из первого (A condition of your employment. (You must accept it in order to be able to properly perform your duties.) ) могу интепретировать в свою пользу. Так как я не местный, то не смог бы выполнять работу, если мне не предоставят жилье. Но все это спорно, поэтому Вы правы, что возможно понадобится бухгалтер.
Мы еще не получили визу, но хочется как то распланировать заранее с датами подачи формы, собеседования, первой поездки для активации ГК и окончательной миграции. Чтобы было оптимально, в том числе по налогам. Может есть и более простые варианты избежать налогов. Где то здесь читал, но не очень понял, что можно вообще исключить все доходы до заезда на постоянку, если первая поездка была менее какого то срока.
Годовая стоимость жилья уже покрывает половину суммы, которую можно исключить by exclusion. С учетом что у нас и учеба в школе дорогая, которую компенсируют на личный счет деньгами, выскочить за пределы легко за несколько месяцев. Будем дальше разбираться…
Тут важно сколько вы работали в этом месте и сколько еще собираетесь работать. Можно быть Permanent Employee, но переезжать с места на место каждые пол года.
Откуда мне знать? А что обладатель гринкарты если постоянно проживает за бугром, то есть основания ее утерять, знают все, кроме вас.
А постоянно проживает значит в Штатах живет меньше 6и месяцев в году.
Еще вопросы? Что еще неясно?
Немного почитал на IRS сайте. Не хочу все сюда копировать. Но вроде как для exclusion достаточно пройти physical presence test, т.е находится в сша только 30 дней за последние 12 месяцев. И самое главное, туда можно включить период до резидентства. Т.е если первый раз заехал на 35 дней например, а второй скажем на полгода, то за эти вторые полгода я могу налоги исключить, если а период добавлю 5 месяцев до резидентства. Т.е можно сделать экслюжн не нарушая правила грин кард. Другое дело если я буду больше полгода. Мне кажется и в этом случае смогу применить , так как irs это не миграционная служба.
А вот по поводу лишения ГК при отсутствии после первого заезда более полгода, то много читал что люди так делали, но пока не нашел, чтобы кого то лишили. Прошу кто знает дать ссылку на сообщения с пострадавшими. Для меня это важный вопрос.