Недавние наблюдения за рынком труда в Силиконовой Долине

Дней 10 назад вывесил на Дайсе объявление - “ищу интернов по тестированию ПО. Оплата 10-20 баксов в час. Продолжительность 2-3 месяца”.

В результате стал получать резюме и общаться с народом, преимущественно мылом. Результаты пытаюсь обобщить и обобщенным делюсь с теми, кому не лень об этом читать.

  1. Пришло порядка сотни резюме (8-12 в день)
  2. За исключением двух русских (один из России), одного китайца, и одного американца - все индусы. Я из этого делаю предположение, что не-индусу внимания должно быть намного больше. У нас народ любит диверсификацию.
  3. 70% резюме с опытом работы в тестировании от 3 до 10 лет
  4. Когда к этим “опытном” я пишу мылом вопрос типа “Вы действительно заинтересованы интерншипом с оплатой 10-20 баксов в час” подавляющее большинство отвечают, что да, заинтересован(а)
  5. 70% резюме противно взять в руки, до жути противно, как из помойного ведра
  6. Есть несколько упорных, каждый день шлют резюме. Иногда по несколько раз в день.
  7. Есть засылки из других регионов, но довольно мало, процентов 5.

Со следующей недели начну их приглашать для сдачи нехитрого теста. О результатах сообщу дополнительно.

5 симпатий

Позвольте уточнить: объявление для жителей США, верно?
Есть засылки из других регионов, но довольно мало, процентов 5.
Имеется в виду не из Silicon Valley?

Михаил, а расскажите поподробней, пожалуиста, что значит резюме “как из помойки”. Укажите на общие ошибки, [pleas]
П.С. Я читала вашу тему про то, как нужно искать работу и очень Вам за нее благодарна (это на случаи, если вы решите меня туда отослать :slight_smile: ).

хм .
тоже проводил недавно анализ рынка труда у нас.

результаты поразительно совпадают. 90 % индусов присылает свои резюме.
только они у нас похоже не такие скромные - 6-8 лет пишут (притом что позицию указывал джуниорскую).
в резюме пишут все умные слова , языки, платформы , тулзы какие только можно упомянуть . аж завидки берут )

Михаил , крайне интересно будет узнать результаты тестов

Да, Вы правильно поняли.

Переговорить с таким можно и по телефону, хотя, в случае с индусами, довольно обычное дело проходить интервью за другого. Но хочется видеть человека живьем перед тем как ему что-то предлагать. Опять же проблемы с переездом и обустройством на новом месте.

Если речь идет об опытном специалисте, то тут один разговор. А если на 10 баксов в час он готов ехать через всю страну на 2-3 месяца, то это уже совсем другая история.

1 симпатия

Есть несколько десятков типичных раздражителей, влияющих на “помойность” внешнего вида. Обычно в “помойном” резюме их сразу много.

Для индусов ОЧЕНЬ типично, например, после слова ставить пробел, потом запятую, а потом без пробела новое слово. Например вот так:
Operating Systems: Windows Vista ,Windows XP ,LINUX ,MAC

  • Меняют на одной странице шрифты и их размеры по несколько раз
  • Оставляют разное место между строчками и абзацами
  • буллеты при копировании превращаются в значки-таракашки
  • описывают на 15 строчках компанию и проект и на трех что они там два года делали
  • элементарного спел-чека не делают

Когда в день проходит через твои руки много резюме, то “помойные” вычислять не приходится - они шарахают читателя в лоб как деревянным молотком. Так что, если Вас интересует собственное резюме, то его нужно просто показать людям. Правила с чужих слов не очень помогут.

8 симпатий

То же самое. Когда набирали java програмера, наша менеджер сказала что 95% - резюме от индусов. В итоге индуса взяли… А что делать?

Очень интерестную тему подняли, как зарабатывать 100-120к а не интершипить за 10-20.
Было бы суппер: типичные ошибки: как не надо себя продавать.

Никак. Если тянешь на 100-120К, то их и получаешь. Аналогично с 10 долларами в час.

Ну так Вы же написали что и F1, и OPT, и H1B, и TN подходят. Понятно, что индусы, которые приезжают сюда за мастером, с целью найти работу и остаться, будут хвататься за все подряд. Не удивился, если бы они и на $8/h клевали.

Хотя лично я при прочтении удивился, как ето H1b может иметь право получать пусть даже в $20/h. По-моему, по закону H1b не имеет права получать меньше определенных денег.

К тому же, не все индусы такие все в один умные. Там достаточно одного-единственного умника-колхозника, чтобы он идею размножал. У Вас есть возможность проверить по IP, откуда поступают резюме? Может ето индусско-конторское черное дело.

Это я добавил два дня назад. Раньше не было. Но именно в этой категории резюме особо нет.

Те, что на Н1В могут получать там, где у них виза. То есть, заплатить им не проблема. 10 баксов, так 10. Лучше, чем ничего.

Результаты пока вкратце такие:

  • на сдачу теста пришли процентов 20 приглашенных, остальные не откликнулись. Я так понимаю, что на тест пришли лучшие, наиболее подготовленные и уверенные в себе.

  • выглядит народ нормально, адекватно

  • хорошо написанных тестов процентов 10

  • сносно написанных - еще процентов 30

  • крайне редко кто-то в состоянии четко ответить на вопрос, дать определение. Даже если видно, что понимает о чем речь, формулирует коряво.

Тест был довольно поверхностный, на отсев совсем неадекватных, чтобы не тратить время на ненужные разговоры.

А можно в людях ?
Пришло резюме -
Хорошие резюме -
Заинтересовали -
Пригласили -
Прошло тест -
Берем -
А вообще надо -

Меня заинтриговало количество индусов в этом “эксперименте”. Интересно, с чем это связано? Почему, например, не китайцы или русские? Откуда индусов-то столько, причем именно тестеров?!.

Скажу за себя: если бы не распознал в обьявлении школу, то послал бы свое резюме. Хотя бы ради интереса.

Вы выбиваетесь из доминирующего потока рассыльщиков резюме - они хотят получить работу или интерншип. То есть, их интерес не связан с любопытством.

Почему индусы - их много, они массово получают грин карты, переходя с Н4. Это факт местной жизни. Лет 15 назад были в основном русские.

Почему тестеры? “Каждый может”, широкая ниша, есть много позиций, не требующих особых технических знаний. Легче начать.

Есть мнение, что если бы 100% от приславших Вам резюме искало работу именно в том смысле и по тем принципам, как Вы рассказываете ето в школе, то процент пришедших на сдачу теста был бы больше 20%.
То есть, они не то чтобы и не искали, но поиском ето тоже не очень можно назвать.

От посторонних я этого не могу ожидать. Но как же Вы, зная эти принципы и уже имея пару лет американского опыта могли обратить внимание на позицию интерна? :flo:

А каков прогноз при теперешних (или ожидаемых) изменениях экономики в Штатах найти работу project manager (software development) в ближайшие 2-4 месяца?

Если речь идет о первой работе, то я бы сказал. что шансы на нуле и это не связано с нынешней ситуацией. Просто на project manager (software development) человека без опыта работы в США не возьмут. Гипотетические исключения возможны, но они не отрицают общую тенденцию.