Я об этом и пишу. Что этот отпуск “по уходу за ребенком” дается только с целью унизить работника мужчину (про женщин мы не вникали, как там у них). Да, он конечно дается сверх “трудового” отпуска. Но это не умаляет его оскорбительную сущность. Я уж молчу про их систему принудительной раздачи акций комании работникам! Их просто навязывают работнику.
То есть мои 12 недель Paternity это из ряда вон? Я не стебусь, мне правда интересно
У мужа на работе 4 недели и то только ввели пол года назад. Когда наш родился было три дня.
У меня на работе все за свой счет и для пап, и для мам.
Я не знаю насколько из ряда или не ряда… но тоже считаю это круто. И далеко не все компании такое имеют.
А в вашей сколько? Не так прочитала…да у вас круто. У нас 10.
У меня была неделя paternity, в прошлом году увеличили до 12 недель
У нас это в принципе не делится на Paternity и Maternity, называется Parental benefit. Дают 12 недель всем вне зависимости от пола 
У нас для мам 19 недель, для пап не вкурсе
в чем вы видите оскорбительную сущность этого отпуска?
Да это типа саркастический комментарий
ну вообще-то да.
У нас также.
да, 6 недель ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска для отца (вместо неоплачиваемого 12-недельного FMLA) - это очень даже круто.
1 лайк
По закону - нет. Это, наоборот, требование, если работник eligible. Если нет - то тут уже как работодатель захочет. Ну и ещё есть законы штатов. С ними я не знакома. Там ещё что-то дополнительное может быть.
В целом, все, что больше или лучше 12-недельного неоплачиваемого отпуска - уже да, дополнительный хороший бенефит.
Федеральный закон: Family Medical Leave Act (FMLA) of 1993 (Pub.L. 103-3, 29 U.S.C. Sec. 2601)
The FMLA entitles eligible employees of covered employers to take unpaid, job-protected leave for specified family and medical reasons with continuation of group health insurance coverage under the same terms and conditions as if the employee had not taken leave. Eligible employees are entitled to:
Twelve workweeks of leave in a 12-month period for:
-the birth of a child and to care for the newborn child within one year of birth;
-the placement with the employee of a child for adoption or foster care and to care for the newly placed child within one year of placement;
-to care for the employee’s spouse, child, or parent who has a serious health condition;
-a serious health condition that makes the employee unable to perform the essential functions of his or her job;
any qualifying exigency arising out of the fact that the employee’s spouse, son, daughter, or parent is a covered military member on “covered active duty;”
or
-Twenty-six workweeks of leave during a single 12-month period to care for a covered servicemember with a serious injury or illness if the eligible employee is the servicemember’s spouse, son, daughter, parent, or next of kin (military caregiver leave).
Критерии eligibility:
COVERED EMPLOYERS
The FMLA only applies to employers that meet certain criteria. A covered employer is a:
• Private-sector employer, with 50 or more employees in 20 or more workweeks in the current or
preceding calendar year, including a joint employer or successor in interest to a covered
employer;
• Public agency, including a local, state, or Federal government agency, regardless of the number
of employees it employs; or
• Public or private elementary or secondary school, regardless of the number of employees it
employs.
ELIGIBLE EMPLOYEES
Only eligible employees are entitled to take FMLA leave. An eligible employee is one who:
• Works for a covered employer;
• Has worked for the employer for at least 12 months;
• Has at least 1,250 hours of service for the employer during the 12 month period immediately
preceding the leave*; and
• Works at a location where the employer has at least 50 employees within 75 miles.
По закону - нет. Это, наоборот, требование, если работник eligible.
да, но у меня не FMLA, у меня оплачиваемые 12 недель
Тогда это крутой дополнительный бенефит ))
Мне, правда, кажется (по срокам), что у вас может быть и FMLA (если вы работаете на covered работодателя и являетесь eligible), просто работодатель решил его ещё и оплачивать (если только эти 12 оплачиваемых недель не предлагается в дополнение к 12 неоплачиваемых; или работодатель не covered). Тогда точно не FMLA.
А так, я вот, например, федеральный гос работник, где бенефитс, в целом, считаются хорошими. И даже у нас 12 недель оплачиваемого отпуска не предлагают, только неоплачиваемый. Так что у вас действительно очень крутой бенефит 
Самый крутой parental leave я наблюдала у одного клиента: год 100% оплачиваемый (после года работы в конторе).
Если не ошибаюсь у нетфликса так.
Мне, правда, кажется (по срокам), что у вас может быть и FMLA (если вы работаете на covered работодателя и являетесь eligible), просто работодатель решил его ещё и оплачивать
Посмотрел на корпоративном портале: 12 недель - это отдельный бенефит + есть FMLA. Женщины до того как начнут использовать эти 12 недель ещё могут взять 5 оплачиваемых недель через short term disability
Действительно, история крайне мутная.
Но поиск по имени, на русском, выявляет многочисленные обвинения этого самого товарисча (Чуюмова), от самых разных людей, именно в нарушении трудовых норм (он был предпринимателем в России) датированные где то 2015, в т.ч. людям не платили вообще, заставляли работать по 12 часов, работа по выходным, упоминается хамство по отношению к сотрудникам, итд. Какие то левые бизнесы там: “хостелы”. Бизнесы эти и прикрыли в России судя по комментам в контакте в том числе из за жалоб сотрудников куда надо. Похоже ларчик просто открывается.
Интересно что жалобы на эту личность в точности соответствуют многому в его судебной против Амазона… смахивает на кидок.
ошибки на уровне средней школы.