Я читал раньше (и нашел подтверждение по ссылке ниже), что аудит по PERM это не такое уж редкое явление. Примерно четверть поданных петиций идут на аудит по тем или иным причинам (по ссылке ниже до одной трети дел).
Причем я читал, что помимо аудита из-за ошибок в документах, достаточно много дел отправляются на аудит “просто так”. Плюс, если работодатель указывает явно “завышенные требования” (например, требует сертификации, знание определенных специфичных навыков и т.д., чтобы заранее отсеять кандидатов на процессе рекрутинга), то вероятность аудита значительно возрастает. Плюс, раньше было требование, что работодатель не может указывать в требованиях позиции те навыки, которые работник получил во время работы на компанию (типа “кандидат должен рассматриваться на тот момент, когда он был нанят”). В общем, нюансов много.
К визе это отношения не имеет. Работодатель может сделать ПМЖ даже если нанимаемый сотрудник находится за пределами США.
Сроки оформления зависят от типа/очереди куда попадают петиции на ПМЖ.
Например, для руководителей и особо одаренных срок оформления всех документов и одобрения составляет меньше года, так как не нужно проходить Perm.
Для обычных инженеров с ВО - стандартный срок оформления около 2х лет, но при этом гражданам Индии и Китая срок оформления намного больше (точно не помню, но лет 5-8).
Совет того, кто уже прошел. Расслабьтесь и ждите. Поберегите нервы. Просто держите процесс под контролем. Сроки постоянно меняются. Отдельные дела занимают больше времени. Мое PWD 2 раза отправляли. В первом сделали ошибку. Вам еще PERM надо пережить.
У аудита кроме фактора случайности есть известные триггеры. Типа, штат компании меньше 10 человек. Net income, близкий к годовой зарплате сотрудника. Существование компании меньше двух лет. Одинаковые фамилии работника и работодателя. Требования к знанию иностранного языка, который по совпадению оказывается родным у работника.
собрать доказательства на иммиграцию по экстраординарной категории как минимум не проще, чем на O-1, в моём понимании. То есть, если у вас не хватит доказательств на O-1, то и на иммиграцию по EB1 они вряд ли найдутся.
С другой стороны, что вы паникуете? Ну попали на проверку, бывает.
Давайте проще поговорим. У всех разные ситуации, отношения, завязки с компаниями.
Для нас важны СРОКИ !
Компания идет на все, что возможно ЗАКОННО! Если компания готова платить за быстрое разрешение данной ситуации, а конкретно, получения ГК для работника. Возможно ли еще как-то легально убыстрить процесс после ЭТОГО (первого) пройденного этапа!?
Пожалуйста, кто знает, ответьте только на заданный вопрос!
) мы все равно сможем двигаться дальше. Так?
Вообще всем “процессом” занимаемся с июня прошлого года. И все время чего-нибудь ждем…