Вопрос состоит в том, есть ли шансы у человека с опытом работы в страховой сфере РФ пробовать себя в США.
Грин карта будет 100%, c учетом ее наличия и хотелось узнать возможно кто-то имел дело с данной отраслью.
ПОИСК по форуму уже делали? Или легче спросить?
нет такой буквы в этом слове… Если вы уже получили ГК, тогда это - 100%. Если не получили даже иммигр. визу - тогда это далеко не 100% гарантия.
Знакомая переезжала с такой специальность около года назад (по родственной категории только), работу по специальность все еще ищет (это в Северной Каролине, возможно в каком-нибудь Чикаго дела получше обстоят). Пока по знакомству устроилась в местный комьюнити колледж преподом, что-то относительно по специальности преподает. Платят копейки, поэтому продолжает искать.
1 лайк
С таким контролем над случайными событиями вам надо в Powerball играть. Тогда и работа не понадобится.
3 лайка
или в спортлото
1 лайк
У нас 2 раза уже поднимался вопрос о переводе главного офиса из Кали в Колорадо и оба раза он засыхал под обильным негативным фидбэком. Народ (25-40) не хочет релоцироваться потому что в СФ ему доступны десятки позиций, а в Денвере - единицы.
Не жалуюсь.
Неужели народ спрашивают на сегодняшнем рынке? Это с чего вдруг? Не смогут найти людей на позиции не желающих релоцироваться? Прямо фантастика… Ключевых сотрудников заманить плюшками и деньгами, остальных ( кто не хочет) на выход. Бизнес будет в выигрыше за счет зарплат в Денвере по сравнению с Кали. В чем подвох?
В качестве кандидатов в Колорадо.
По такой логике Долина должна встать и массово переехать в Алабаму
Не верю что серьезный бизнес строит офисы где попало без учета возможности найма персонала. Иначе как идиотизмом это назвать нельзя. Чего бы в Африке тогда не построить? Вот дешевизна-то где. 
1 лайк
ну в европе много кто смотрит в сторону Румынии и Молдавии по этой причине.
Мы не програмисты, нас просто так не наклепаешь. 
У меня позиция открыта уже полгода, - с ремоут опцией. Кандидаты-то есть, а вот хороших - нет. Это вам не код с чатжпт копировать.
В качестве кандидатов в общем. Аэроспейс сейчас довольно динамически развивается, поэтому предложений много, а хороших кандидатов - не очень. Так что пока владельцы предпочитают переплачивать за прогнивший офис с парковкой покрытой бомжацкими палатками и за калифорния-аллованс для того, чтобы компания не села в лужу.
1 лайк
А что у Вас за работа-то ? Обычно достаточно несколько ключевых людей, остальных можно научить в процессе. В Вашем бизнесе это не работает? Интересно, почему?
P.S. Хороших программистов тоже не наклепаешь. Но в процессе работы с ключевыми программерами толковые учатся.
В разных штатах по разному. В Кали - Ок
инженеров не наклепаешь, докторов тоже не наклепаешь, биохимиков не наклепаешь. Полно специфических бизнесов, которые не вписываются в вашу модель восприятия.
Все, что Вы перечислили- это не специфический бизнес. Я повторю - хороших программистов тоже не наклепаешь, однако и Гугл и Эппл строят офисы вдали от Калифорнии, и как я вижу, не страдают от нехватки персонала. Там, где надо работать головой ничего “наклепать” нельзя, однако это не мешает развивать бизнес и выращивать кадры для себя.
А в США в сторону Индии
1 лайк
работающих удаленно. А медики например летают. В Аляску, в Дакоты, Аризоны. Но не релоцируются.
Так же и хороший инженер - зачем ему эта дырка Денвер? Да ну ее нафик. Очень на любителя, я вам скажу.