Спасибо за милый сарказм, я очень ценю
Patronizing тоже мил, хотя ценю меньше. Предполагайте, что угодно, ваше право — меня утешит лишь осознание того, как далеки ваши предположения от реальности. Если вам интересен мой опыт (я знаю, что не интересен, но раз уж вы поддержали тему, не премину продолжить), то отмечу, что за всю свою жизнь я не был и на десяти интервью, наверное — так что, безусловно, никакой статистически ценной информации мой опыт не несёт.
У меня было два интервью в США, где мне не предложили офер — и если вы предположите, что дело было в дресс-коде, то вы мне польстите. На самом деле, к сожалению, в одном из этих случаев дело было совершенно точно в моей недостаточной подготовке к интервью, а во втором… кстати, там я не уверен на 100%, можем представить, что там дело было в дресс-коде, ок, мне так будет приятнее
Если обратите внимание, я нигде не писал о том, что мой опыт показателен, важен или там ещё что-то. Мой опыт говорит только о том, что нет 100% стандарта — отдельные примеры могут доказать ложность обобщения, но не могут доказать истинность обобщения.
И тем более я не спорил ни секунды с тем, что спросить — хорошая идея. Я говорил лишь о том, что говорить о «стандарте» в современных условиях странно, т.к. если есть стандарт, то не надо никого спрашивать, просто так делаешь, и всё. А когда в IT одно, у юристов другое, да надо уточнить, на каком побережье, да размер компании, да ещё что-то, да уточнить у рекрутера — это уже не стандарт называется.