Павлик, можно попросить, расскажите коротенечко, как гостевая виза может превратиться в рабочую ДЛЯ МЕДСЕСТРЫ?
У меня есть друг, сейчас живет в Далласе (Плэно) не может найти работу программиста. Сам он опытный программист, Java developer (ну еще там что-то из сложной терминологии). Язык отличный, статус легальный (DV грин карта). Вроде бы вот все есть, а работы нет. Проработал он как-то в NJ месяц и ушел, и вот видимо карма теперь преследует его. Хочу помочь ему, хоть советами может, а то человек уже почти без денег остался и собирается уезжать домой. Собственно как улучшить поиск? Аплаится он каждый день (dice,monster, linkedin), часто одни индусы звонят и дальше дела не идут. Бывало пару интервью, но тоже до технического отдела никак не дойдут дела. Самому написать спросить наверно гордость программистская не позволяет 
Выложите его резюме здесь на форуме, мы посмотрим, что там не так.
Да не может быть, чтобы java developer не мог найти работу. Пусть едет в Техас или Калифорнию.
Хорошо, как он отправит мне, я выложу в соответсвующей ветке (там где критикуют резюме). Но вообще звонят много, по крайней мере звонили, но в основном индусы и как будто просто план звонков выполняют. А друг даже на курсы ходил по прохождению интервью, костюм купил, в общем готов хорошо. Опыт работы 10 лет, образование соотвественное. Основная проблема это отсутствие опыта в США, наверно из-за этого в основном дальше индусов не идет.
Тоже так думал всегда, но вот есть конкретный пример. И Даллас это Техас кстати
Индусы часто звонят, вообще не имея никаких открытых позиций, так, на будущее. Собирают базу. Поэтому и выхлоп маленький.
резюме скиньте можно в личку если стесняется, посмотрим что за проблемы
Сегодня получил уведомление, что бэкграунд успешно пройден. Получается около 2 недель прошло. Со мной никто не связывался, и они сами все сделали. Пронесло )))
Риторический вопрос назрел. Приходилось ли вам тут видеть приятный в общении хр или рекрутеров. У меня пока все виденные вызывали только негативные эмоции. Даже не знаю, что не так, но общаться неприятно. (На технических интервью такой проблемы нет).
приходилось
У меня все коллеги HR-ы (что на этой, что на прошлой работе) приятны в общении, включая с клиентами. Я, вроде, тоже с клиентами нормально общаюсь. И мой прошлый опыт с моим первым HR-ом (когда я сама ещё в HR не работала) тоже был очень позитивный. Всегда все были очень дружелюбны и помогали во всем.
Да они дружелюбны, но какое-то лицемерие что ли за всем. Картонные улыбки.
да, ну … вы еще скажите, что задача рекрутеров и HR найти “таланты” и помочь людям устроится на работу
Ну вы ведь не можете серьёзно думать, что можно от всей души сердечно любить каждого апликанта/работника. Для кого-то улыбка фальшивая, а для кого-то - совершенно искренняя. Вообще, очень часто какой привет - такой и ответ.
скажем, что от апликанта, потенциального сотрудника и тем более сотрудника, требуют сердечно и от всей души любит компанию, быть лояльным и т.д. и если кто-то скажет как вы, но уже по отношению к компании, что “какой привет - такой и ответ”, то этому человеку тут же скажут досвидания … Зачем тут такие двойные стандарты? 
Да. И даже больше чем не приятных, но я понял, что это зависит от района. Чем больше их достают тем более они не приятны.
Кто требует?
1 лайк
да бывает, но много зависит от самих людей, точнее самих рекрутеров как людей. Есть действительно “обиженные” рекрутеры или пережившие какой-то отрицальтеный опыт и имея некую концентрацию власти в своих руках, они могут действовать по принципу “получи фашист гранату” по отношению к людям-соискателям и т.д. Также, хотя про это и не любят говорить и не законно, но есть предвзятое мнение относительно всего и вся (например, по нации или по стране получения образования и т.д.), которое формируется у рекрутера в течении его карьеры и на базе этого опыта и свормировавшегося мнения выносят решения. Ну, как пример, если рекрует нанимал ранее русских (русскоговорящих) и у него лично был с ними отрицательный опыт, то с большей вероятнстью он пожелает более не связываться … Если положительный, то может продолжить процесс. Мне на одном совебедовании, в конце интерьвю, внутренний HR рекрутер (американец) так и сказал, что мол я ранее нанимал русских и они, в целом, хорошо работали, давай и с тобой продолжим и т.д.
затем, что в этой ситуации покупатель-продавец вы - продавец, который продает свои услуги компании. Если вы хотите себя продать, надо говорить то, что люди хотят слышать.