В Амазоне (в Orange county − может быть, в Сиэтле иначе, не знаю), насколько я помню, были т.н. HR Partners − компании, работавшие с Амазоном и находившие кандидатов. Но очень немалая доля была без них − напрямую hiring managers искали, и просто работники могли посылать знакомых (и премия, если их брали).
Есть и компании нанимающие только через посредников. Вообще, через посредников в среднем шансы выше.
Соглашусь с Вами. Не знаю, как это для работодателя выглядит…с учетом индийского HR-фактора на рынке - вот тут я совсем плохо понимаю этот бизнес, но с точки зрения соискателя, намного проще обратиться к 100 HR-посредникам за один вечер, чем упорно логиниться/создавать аккаунты на 5-10 сайтах прямого работодателя. Опыт работы с Linkdn (конечно же я им пользовался до тех пор пока его не запретили в RU) говорит о том, что это так.
И, опять же, для новоиспеченного иммигранта, небольшая компания без собственного сайта с вакансиями, возможно, будет менее требовательна по соответствию всем факторам заявленным в вакансии и быстрее в принятии решения о найме.
0 к 100% в пользу рекрутеров
Контракторов у нас нет 
1 лайк
Хе. как раз нгедавно перелопатил все настройки постов и фоток в ФБ и убил доступ ко всему
Видимо, просто не везло на ПМэмов в РФ и повезло с ПМмами в США. Так что, ИМХО, не стоит обобщать.
Если что, я работал(ю) с разными крупными заказчиками-конторами и там и здесь. Последние три года - одновременно на несколько проектных команд сразу, соответственно ПМов американских насмотрелся, так же как и СНГовских в свое время, а так же и программистов, и аналитиков, и прочих “ресурсов” и ИТ и неИТ проектов - те же яйца, что и везде, и даже не впрофиль.
Основная проблема для претендующих на должности выше кодера/прогера - как правило все хотят чтоб у кандидата был местный штатовский опыт.
Семь лет в США, так и не пойму откуда этот стереотип? 
1 лайк
Ну это в 2-2.5 раза больше минималки. Так что…
Странный эксперт - согласившийся на подобное. А вот “берут на $25 на 8 недель всех подряд” - золотое дно для “халявщиков”
1 лайк
ИМХО, у нас процентов 90-95 - через агенства.
1 лайк
У нас все работники наняты напрямую. Но это гос организация. У нас целое отдельное внутренне HR агенство есть, которое обслуживает только нашу организацию во всем мире (включая набор персонала).
Ну и плюс ещё есть контракторы. Это обычно люди, работающие в частных компаниях, услуги которых нанимают гос организации на определённое время. Они продолжают быть сотрудниками своих частных компаний все это время.
1 лайк
если бы сидел без работы и мне бы понравилась компания - почему нет. хотя 2 месяца это многовато, конечно
по поводу ПМов. российские ПМы и американские - позиции формально похожие, но абсолютно разные IRL. ПМ это чувак, который должен принимать решения по проекту и разрешать конфликтные ситуации. по моему опыту российские ПМы ничего такого не делают, а просто ведут трэкинг задач и договариваются с другими ПМами о переносе сроков)). справедливости ради я видел одного такого американского ПМа.
что касается интернациональных команд, самый приятный опыт был с немцами, самый плохой - с испанцами. с британцами, французами, восточной европой - нейтральный
1 лайк
Абсолютно поддерживаю, не знаю чем американский среднестатистический ПМ может особо отличаться от коллеги с другой страны. Я еще не встречал такого ПМ в США, которая была у меня на последней работе на родине, именно по профессионализму и умению управления несколько проектами одновременно.
Единственное добавлю, что человеку претендующему на ПМ в штатах в отличие от рядового разработчика англ разговорный нужен довольно сильно.Хотя это тоже можно обойти на некоторых фирмах.
1 лайк
Вопрос из области законов: можно ли в ваканчии писать US citizenship preferred. Не required, а именно prеffered. Не будет ли это считаться дискриминацией по отношению к LPR? Должна ли быть у конторы какая-нибудь бумажка (требование лицензии на позицию или еще что-то в таком роде), чтобы можно было такое ограничение написать?
Это будет считаться дискриминацией. Гражданство можно требовать или предпочитать только если есть обоснованное документальное подтверждение, почему именно гражданин должен выполнять эту работу (закон, регуляция и пр.).
https://www.justice.gov/crt/best-practices-online-job-postings
The Immigration and Nationality Act prohibits citizenship status and national origin discrimination with respect to hiring, termination, and recruiting or referring for a fee. 8 U.S.C. § 1324b(a)(1)(B).
Do avoid the following language in job postings:
“Only U.S. Citizens”
“Citizenship requirement”*
“Only U.S. Citizens or Green Card Holders”
“H-1Bs Only”
“Must have a U.S. Passport”
“Must have a green card”
*UNLESS U.S. citizenship is required by law, regulation, executive order, or government contract.
вот собственно вопрос про “предпочитать”. Можно ли предпочитать?
В закоене я вижу только про “otherwise required in order to comply with…” (8 U.S. Code § 1324b - Unfair immigration-related employment practices)
Можно ли иметь Federal, State, or local government contract в котором написано, что “we prefer US citizenship for this position”? в законе написано только про required.
Если оно не required, то и предпочетать вы его тоже не можете. Это та же дискриминация. Не required - не спрашивайте. Можно нарваться на судебный иск и проиграть, если у вас не будет серьёзного backup своему предпочтению. Можно, конечно, в суде, попробовать посоревноваться в игре слов, но шансы невелики.
Спасибо, я так и предполагала.
я со стороны подающего на позицию.
Пожалуйста. Да, со стороны подающих на позицию подобное предпочтение, не подкреплённое законом, может быть раздольем для судебных исков (в случае отсутствия гражданства у подающих).
а какого рода иски подаются? ну те что можно требовать в иске? чтобы тебя взяли на работу, чтобы моральный ущерб оплачивали, чтобы организацию оштрафивали?
(неплохо знаю российское трудовое право (есть второе высшее образование и некоторая практика), но американское право что-то темный лес и вообще все не так как нам в универе про него рассказывали… надо что ли хоть азы попробовать освоить на досуге…)
Здравствуйте, форумчане
Прошу дать совет кто в теме…
Привильно ли мыслю:
В городах и штатах где нету зимы, например майми или ЛА, стоительство идет круглый год, т.е. нет периодов и сезонов, когда работы по наружной отделке не выполняются…