Правильный подход к поиску работы за ~2 мес. до (предполагаемого) отъезда?

Добрый день,

Я программист. На конец ноября у нас назначено интервью по лотерее. Возможно, что сразу дадут визу. Но хотелось бы сделать две вещи до этого момента:

  1. Получить джоб оффер чтобы с ним идти на интервью
  2. Найти работу для приезда уже на готовое место

Я начал рассылать резюме и зарегистрировался на dice.

Приходят ответы, хотят со мной связаться, но когда я говорю о том, что я приезжаю через два месяца, мне говорят “давайте спишемся ближе к отъезду”. Ну т.е. из всех писем, что мне пришли, никто пока даже не захотел на тех.интервью пригласить.

Поэтому вопрос – как себя вести, что делать и что говорить чтобы это не пугало работодателей?

Пример письма, которое я использую:

Hi …,

I’m relocating to United States in two-three months. My visa (green card) should be ready till that time. I’m not stuck to any particular location, but I prefer … (тут я использую название места где находится компания). So I’m looking for developer position and planning to relocate to this area. We can have a couple of technical interviews over the skype or email. And I’ll be happy to have face-to-face interview as soon I can.

Let me know if it’s okay for you. I’m finishing right now my latest preparations here in Russia, so I’m available for a call by phone XXX (американский номер) or skype (XXX) from morning to noon time (your timezone).

Regards,
Roman

Пишите сразу в интересующие вас компании напрямую минуя 3rd party рекрутеров. Linkedin, Stack Careers, Indeed вам в помощь.

Говорите что переезжаете после того как найдете работу и не раньше чем через 2 месяца , и что сейчас активно ищите работу, рассматриваете предложения.

My visa (green card) should be ready till that time

Пишите что у вас уже есть Green Card. “Should be ready” отпугивает.

Я бы на вашем месте переделал Cover Letter и упомянул о том, что у вас уже есть ГК (authorized to work for any employer in USA), что вы сейчас в Европе и что вы переезжаете через 2 месяца только в последнем абзаце в вашем письме. В начале письма укажите почему вы хотите работать в этой компании и как вы соответсвуете требованиям. Если вами заинтересуются, то подождут. Упоминая "I’m relocating to United States in two-three months. " в первом предложении вы отпугиваете почти всех. Это субъективное мнение. “Хозяин - барин”, делайте как считаете нужным.

Есть вариант подождать с рассылкой и не спешить. “По правилам”, вы можете въехать в США после получения ГК визы в течении 6 месяцев. Вот как получите, тогда и рассылайтесь и говорите что можете переехать в течениии нескольких недель после оффера.

2 симпатии

Советую ознакомиться с поучительным опусом “What Color is Your Parachute”, который выпускается ежегодно уже 40 лет. Так же, считаю что это 2-3 месяца лучше обозначить как “obligations with current employer” - это вполне может добавить вам этики в глазах будущего работодателя. Кроме того, по получении GC вы можете вьехать в США в течении полугода (вернее, в течении полугода со дня медицинских обследований, которые проходят перед интервью) - то есть, для поиска работы у вас есть время. Но и последнее - после первого вьезда по GC вы можете (при надобности) выехать обратно на сроком до года.

Вкратце: я бы не занимался сейчас поиском работы, так как большинство работодаталей ищут сотрудников на immediate position (завтра, через неделю, через две). Я бы вьехал после получения GC (сразу или в течении полугода), получил бы SSN и уехал бы обратно поработать (если надо) - и вот паралельно искал бы работу, имея на руках SSN и американские телефон с адресом. В этой ситуации (естественно, предварительно договорившись на работе), при получении реального оффера вы можете сняться и через две недели быть в США на новой работе. Почему важен SSN? Без него на работу не возьмут, а получение оного занимает окоро 3-4 недели.

Ну и конечно используйте LinkedIn и Dice, Monster и Indeed, Careerbuilder и различные staffing аgеncies\recruitment firms - это все помимо прямых обращений в интересующие вас компании. Резюме и вообще вся переписка должны быть оформенны так, как будто вы находитесь в США (американские телефон, адрес и мейловский домэйн). Если у вас хороший английский, нельзя догадатся что вы заграницей - в крайнем случае можно сказать о vacation в России в данный момент. I am при поиске работы во всех отношениях лучше I will.

7 симпатий

Во-первых, грамматически письмо слабое, это не так важно в разговорной речи, но в кавер леттер - важно.
Во-вторых, письмо по тону наглое. IMO.

Комбинация получается убойной и может повредить.
Посмотрите примеры написания cover letters на специальных ресурсах

1 симпатия

Что за программист? Покажите резюме. Я ищу инженеров в хорошую компанию в Сан-Франциско.

2 симпатии

К ТС:

Сейчас вас здесь трудоустроят :slight_smile: и рассылкой заниматься не нужно будет ))) Форум, он такой…

1 симпатия

Отправил ЛС

Идея абсолютно правильная, я в свое время сделал абсолютно так же. В итоге, тот месяц-полтора который “на месте” тратится на прохождение всяческих телефонных интервью я начал еще из-за океана. Подробности тут: http://www.govorimpro.us/работа-в-сша/29936-покритикуйте-пожалуйста-резюме-network-administrator.html#post635573

Как уже тут подметили, реализация идеи у вас сильно хромает. Письмо абсолютно неформальное и оставляет кучу вопросов: есть у человека гринкарта или нет, куда он едет и когда там будет. Больше конкретики, напишить что у вас есть гринка и вы пакуете чемоданы и завершаете контракты и дела на родине. Напишите примерную дату когда вы уже будете на месте и готовы начать работу. Сделайте себе американский номер телефона через Skype/GoogleVoice. Тщательно поработайте над резюме и профилем на LinkedIn, найдите в LinkedIn рекрутеров по вашему профилю и разошлите им сообщения. Dice и прочие тоже хорошая идея, но будте готовы фильтровать то что вы оттуда будете получать. Удачи!

3 симпатии

Я нашла работу будучи еще на родине, но уже после получения визы. Работа не в IT, но это в данном случае не принципиально, я думаю.
Пришлось пойти на некоторые хитрости. Во-первых: я установила скайп на телефоне, завела себе американский номер телефона в скайпе и в резюме указала именно этот номер. Когда они мне звонили, они не предполагали, что я не нахожусь на территории США. Домашний адрес в резюме вообще не указывала.
Это, конечно, чревато, и на прямой вопрос “где вы сейчас находитесь?” придется давать прямой ответ.

В кавер леттер, я вообще не упоминала про визу и т.п. Вопрос про то, имею ли я право работать в США и мой статус встал уже после успешного первого интервью, это как бы само собой подразумевалось.

Сложность, с которой я столкнулась, это то, что у меня не было никаких документов кроме визы в паспорте. К сожалению, HR в той компании оказались не очень грамотными и мне пришлось ждать , когда придет ГК, прежде чем я смогла начать работать.

1 симпатия

То есть, виза в паспорте была действительна год со дня въезда, и это HR не устроило? В моем предложении о работе есть такое положение:

In order to comply with the Immigration Reform and Control Act of 1986, it will be necessary for you to provide documentation verifying your identity and employment eligibility.

Акт не читала :). Возможно, иммиграционная виза там не числится в качестве документа, подтверждающего возможность легально работать. Да и, думаю, что HR(ов) не очень радует перспектива искать нового человека, если в течение срока действия визы соискатель так и не получит ГК. И ситуации разные бывают: ГК моей дочери пришла только через 9 месяцев после въезда (исключительно благодаря USCIS).

Проблема, я так понимаю, в том что чтобы получить GC (повысить шансы, точнее) нужен Job Offer. А дать Job Offer человеку с неоднозначными перспективами GC желающих нет. Вот такой deadlock. :slight_smile:

зы. программисты c++ там ещё восстребованы? Правда, самоучка, но есть ~ год чтобы догнаться до требуемых требований.

Не правильно понимаете. У него шансы получения вьездной визы/ГК очень высоки.
Джоб оффер на интервью не является обязательным и необходимым.
Так что он движется в абсолютно верном направлении, просто кое-что надо подкорректировать.

зы. программисты c++ там ещё восстребованы? Правда, самоучка, но есть ~ год чтобы догнаться до требуемых требований.

Как самоучка вы будете вьезжать по иммиграционной визе или думаете, что получите рабочую?

А как вы это определили?

Да.

Читала его сообщения. Он не о выигрыше в лотерею мечтает. У него интервью назначено.

В документах не накосячили - визу получит.
Имеет он джоб оффер или нет - абсолютно неважно. Это необязательное условие.

Да.
У вас уже есть около 12 лет работы по специльности? Тогда удачи в поиске работодателя и H1b лотерее.

Да там просто такая HR была. Визу мою она в инструкциях своих увидела, но что с ней делать не знала. А так проблем не должно быть в принципе.

1 симпатия

zhuravl, не брезгуйте тут размещать резюме. В этом случае все, что вы хотите, возможно сбудется быстрее и без особых осложнений. Программисты сейчас очень востребованы и во многих компаниях платят бонусы за приведенных программистов.

1 симпатия

Действительно, не повезло с HR. Я сейчас заполняла форму USCIS I-9 (Employment Eligibility Verification) для своего будущего работодателя, так после заполнения необходимой информации, “вывалился” список документов, которые необходимо будет принести в первый рабочий день, в т.ч.

Foreign passport that contains a temporary I-551 stamp or temporary I-551 printed notation on a machine-readable immigrant visa.

Другое дело, что все гарантировано будут смущаться по поводу годичного срока действия визы с момента въезда. У нас этим летом даже с американским пограничником на эту тему напряженная беседа вышла - не хотел ребенка впускать, утверждая, что срок действия визы давно истек. :zastrelitsya:

Да, в идеале HR-ы должны знать все о всех документах, но в реальном мире, если они сталкиваются с чем-то впервые, то вполне вероятно, что они всех деталей могут и не знать.

По поводу годичного срока визы точно будут смущаться, плюс эта виза is a subject to reverification.

Звонят рекрутеры, процесс идет.

Правда, некоторые просят сделать тестовое задание. Хорошо, если оно на час (есть такое), но тут прислали задание часов на 5 (а может быть и больше, я еще не приступал). Теперь мои выходные, похоже, будут заняты. Если каждый будет просить сделать тестовое задание да хотя бы часа на 2, то…

Вспоминаю одну компанию, когда я делал задание на codility (есть такой сайт). Задание на три часа, 4 задачи. Можно в конце проверить - правильно ты сделал или нет, сам codility тебе об этом говорит. В общем, я проверил, ну и сделал всё на 100%. На что мне прислали стандартный автоматический ответ – вы нам не подходите. Непонятно зачем было человека гонять.

Ну и как бы лицом вертеть тоже не хочется. На безрыбье, как говорится, и рак рыба.

Правда, некоторые просят сделать тестовое задание.

Я в другой теме писал, что сейчас помогаю другу в поиске свежей h1. Так вот насчет тестового… есть пределы разумности для тестовых заданий. Все конечно от резюме зависит, но когда просят тестовое больше 4 часов - это перебор, учитывая, что кроме тестового все равно еще раз будут гонять на face-to-face / video-to-video со всей коммандой. В основоном тестовое 1-3 часа + 3-6 часов на тех. интервью с коммандой.
Была одна компания из Bay Area, которая прислала ответ буквально через пару часов после подачи аплликейшена. В ответе было задание на 10!! часов минимум. Компания reputable и делает визы (судя по h1 базам в интернете (visadoor.com и т.д.)) но это был конкретный перебор принимая во внимание тот факт, что они вероятно даже не читали Cover Letter и не в курсах что визу делать надо.

Я это к тому, что нужно разумно подходить к тестовым. Если тестовое большое, то нужно очень хотеть там работать… С ГК намного легче чем с h1, поэтому я бы был переборчивым на вашем месте и не заморачивался с заданиями больше 3-5 часов.

1 симпатия