В общем-то так приблизительно везде - очереди из местных. Поэтому менеджеров, набирающих персонал даже на простые работы, понять можно:
“Зачем брать какого-то непонятного русского, закончившего школу, вокруг которой медведи бродили :), когда вот они свои “родные” и понятные американские соискатели.
Мало платим и не идут американцы, так вот “двоюродные” мексиканцы - тоже вполне понятный и привычный народ. Совсем мало платим - очередь из нелегалов мексиканских.
А русские… кто их знает? акцент какой-то странный. Тем более опыта-то работы в лаундри/клининге/кухне/и.т.п. нет, да вот и образование явно выше хай-скул на лбу просвечивает, хотя и в резюме не написано… Возьмешь такого, а он подтянет английский и уйдет инженером куда-нибудь и т.п.”
так что расклад такой: работы, на которые всегда набирают есть, но даже на такие работы очередь и конкуренция.