Работа Product manager в США

Приветствую

Увы на свой вопрос я не нашел ответов в сети и решил спросить здесь.

Суть вопроса - есть ли шансы найти работу в США в product management?

Про себя:
10 лет в IT
6 лет в product management (3 из них в международной корпорации)
English - fluent

Этот вопрос возник из-за интересной тенденции которую я наблюдаю в течении 3-х месяцев: откликаясь на вакансии в США и в любой другой стране на аналогичные позиции (притом даже на позиции компаний у которых hq в штатах), с компаниями вне США получается примерно 2-3 скайп собеседовани в неделю, по вакансиям в США я не получил за 3 месяца даже ответа.

А статус какой?

Ну сказали же - “Продакт Менеджер”… :whats_up:

Судя по тому, что за три месяца по два-три собеседования в неделю, и ты еще не нашел работу, “другие страны” тоже не спешат брать на работу иностранца без статуса (и разрешения на работу). Просто в Штатах к этому подходят более практично - если в резюме видно, что человек не в Штатах, то просто не связываются.

Я бы добавил, что (на позиции а-ля: project manager, product manager, whatever manager, analyst, etc.) если видят что нет опыта работы в штатах тоже особо оферами не засыпят даже если есть статус.

Спасибо за ответ.

То что не засыпают офферами не совсем верно - с несолькими компаниями я доходил до финала но в итоге не сходились на задачах или деньгах, в некоторых резали бюджеты и найм останавливался.

Цель была понять есть ли у кого-то достоверная информация о том что для работадателей не имеет смысла перевозить человека на такую позицию, либо информация противоположная.

уж определись, либо “не получил за 3 месяца даже ответа,” либо “доходил до финала но в итоге не сходились на задачах или деньгах, в некоторых резали бюджеты и найм останавливался.”

выше, вроде как, он писал, что искал не только по США, но и по другим странам.

здесь-то все ответившие отвечали про США, разве нет?

если есть возможность получить оффер куда-то в Европу, то с опытом Европы будет проще найти работу в США

в общем случае, работодатель тут, в США, не верит в то, что люди делают в других странах и не рассматривают такой опыт как конвертируемый, хотя есть исключения и т.д., IT один из примеров. Мое мнение, исключительно, так как есть рынок + знания более или менее легко проверить на тех собеседовании. Проверить навыки менеджера проблемотично и т.д., в целом, лучне начинать со специалиста. При этом, надо уметь доказать все свои прошлые проекты и заслуги. У меня, например, собеседования напоминают допрос с пристрастием, взаимоисключчающими вопросами, проверками рефов и т.д.

don’t give up!
все (ну, наверное, кроме программеров) через это проходят.

У прогеров нынче минимум одно собеседование на 8 часов у white board. Разве что под хвост не заглядывают…

все так плохо стало?

ну, я не IT, но сегодня было прям допрос собеседовнаие … со всеми этими прищюриваниями глаз (а не пиз…шь ли ты мил кандидат), проверкой реакции, гляделками прямо в глаза и за по веденими, small talk о погоде и природе, перескакиванием с темы на тему, с вопроса на вопрос, с вопросами по проверки сроков, перефраз одних и техже вопросов и т.д. Хотя мне еще вначале сказали, что мы проверим все по тебе и т.д. Под конец, пропросили рефы, все что были из Европы или от русских были сразу убраны в сторону, со словами нужны только местные от американцев. При этом, был реф от одной моей конторы и из этой же конторы какой-то корпортаивный журнал с моей фото и там job description, так вот реф был выкинут сразу, журнал корпоративынй имел успех, со словами, “о, это мы точно возьмем и это хорошо”, еле обратно у них его забрал … И я ведь, не на миллирад работу то ищу :slight_smile: Реально, только под хвосто не посмотрели :slight_smile:

Рассказывать надо было не просто подробно, а оооччччеееннннннь подробно, хорошо хоть не надо было говорить как часто в туалет ходил на работе и как долго был обед :wink:

в процессе, даже и не думал.

Нет. Зависит от компании.

Из интересного, перед собеседованием надо было заполнить типа бумагу “о прибытии”, так там все кто прибывает на собеседование, кроме должности, телефон и всегдо другого типового, должны были писать уровень зарплаты, которые ищут … ну, как бы я и все кто за мной, могут оценить на какой уровень зп ищут люди работу … я вот думаю, это специально делают, дабы простые смертные поняли свое место и who is who, лишний раз долбануть по кандидатам … в списке я не увидел ни одной зп за 100К, и это одно из хороший staffing агенств (типа, все американцы, широкий круг клиентов, связи и т.д.)

Указывать уровень зарплаты до интервью - это значит сразу проиграть. Знаете как говорят? Проигрывает тот, кто первый называет сумму. Нужно учиться себя продавать и иметь заготовленные ответы на такие вопросы. Ваша задача, чтобы после интервью нанимающий менеджер сам озвучил предполагаемую сумму. Начиная с неё можно торговаться. Никаких цифр ДО интервью озвучивать не нужно.

1 симпатия

Ок, буду иметь ввиду, что не обязательно это было писать ДО начала.

Да, в конце, мне назвали сумму за которую они меня будут продвигать своим клиентам. Посмотрим, это все на воде вилами писано еще.

открыл бы уже карты, кто ты по профессии. мож тут кто чем помог бы (все нетворкинг хоть какой)

потому что много imposter-ов появилось, которые пишут себе по 10 лет опыта и т.п. :slight_smile:
это моя теория заговора такая :slight_smile: