Резюме лотерейщика - коллективный проект

Roxolana подтолкнула меня к сотворению местного кирпича по написанию резюме. Я призадумался о том с какой стороны подступиться к проблеме. В принципе, есть статья “Резюме по-американски” (http://offline.computerra.ru/2002/459/19923/), где я более-менее сформулировал основные правила игры. Но статья эта была написана для российских АйТишников, ищущих работу в США. Что покрывает только часть тематики форума. Есть тут не только айтишники. И рабочая виза практически никому не нужна. И очень немногие ищут работу из-за рубежа, в основном, поиск идет уже на месте.

Проблема в том, что, если мы хотим иметь практическое руководство по написанию резюме, не общий треп, то задача усложняется тем, что правила игры меняются от области к области. Поэтому, я думаю поступить таким образом: мы обсудим принципы, но сделаем серьезный упор на создание коллекции образцов резюме по ОЧЕНЬ МНОГИМ НЕ-Ай-Ти профессиям. Буквально, по всем тем, которые будут заявлены участниками форума. У меня есть рекрутерский доступ на Дайс и я могу отобрать резюме. Да и в открытых ресурсах, таких как Крэгслист, тоже что-то есть. Но, все эти резюме нужно переформатировать (мы создадим десяток разных форматов), изменить имена, названия компаний, специфику и конкретику любого сорта.

  1. Нужны волонтеры на проект
  2. Нужен список профессий
  3. Я в несколько итераций и с вопросами-замечаниями форумчан берусь сочинять концептуальный документ

Потом мы это реорганизуем в несколько тем для удобства чтения. Эту тему будем считать стихийным митингом (по делу, без флуда)

50 симпатий

Прописать различия следующих классов резюме нового американца:

  • выпукник колледжа, без опыта
  • небольшой опыт
  • приличный непрерывный опыт
  • приличный опыт с дыркой посредине
  • смена профессии, нет опыта в новой
  • новый эмигрант, готов на любую работу
1 симпатия

Отдельные темы:

  • структура, связь между разными модулями
  • рассылка резюме, типичные ошибки
  • форматирование (шрифты, поля, цвета, буллеты, подчеркивания, и проч.)
  • кодирование резюме ключевыми словами
  • отработка рассказа и ответов на вопросы по содержанию резюме
  • как перевести-показать СНГ образование “по-американски”

Вопрос: мы хотим делать серию видео по отдельным аспектам?

  1. Чертежник (drafter, draftsman)
  2. Специалист по трехмерному моделированию (3d modeler)
  • Специалист по продажам
  • Специалист по работе с клиентами (customer service?)
  • Специалист по маркетингу
  • Специалист по управлению проектами (тут я больше имею в виду event management, а не сложные технологические проекты)
  • Бухгалтер
  • Секретарь
  • Ресепшионист

Готова также предложить помощь в качестве волонтера. Не уверена, что смогу много времени этому уделять, но хотелось бы внести лепту - идея очень хорошая, на мой взгляд.

Банковская сфера

  • teller
  • banker
  • loan analyst / loan admin (не уверен в правильном названии должности - служащий, занимающийся кредитами)

P.S. готов поучаствовать в качестве волонтера

2 симпатии

Надо бы это все на английском. Специалист по продажам мне, например, ничего не говорит. Продавец?

Sale agent и его начальник Sale manager во всяком случае в Англии это называют именно так и тут муж искал работу по этим позициям.
А меня интересует Психолог всех направлений (консультант, тренер), Human Resources Manager (хотя тут эту профессию понимают только как специалист по подбору кадров), я так и не нашла как тут называется профессия - “психолога на предприятии” (когда фирма нанимает психолога для консультирования по всем сферам жизни работников, а так же проведение тренингов, разрешения конфликтных ситуаций и прочее)

надо искать со словами типа
counseling
therapy

Можно добавить в отдельные темы:

  • написание сопроводительного письма (cover letter)
  • общение с агентствами по найму (head-hunters)
3 симпатии

Хотя наверняка есть исключения, но фирмы как правило не нанимают своих психологов, а контрактируют группы лицензированных психологов/социальных работников, к которым работников направляют в особенных ситуациях для эвалюации и терапии, если необходимо. Консультации “по сферам жизни” не проводятся - работник может сам пойти и найти себе тераписта.

То, о чем вы спрашиваете, называется Industrial Organizational Psychology, и обычно огромные компании имеют 2-3 таких специалистов.

Не буду больше офф-топить, почитайте ссылку, обратите внимание на требования. По-моему, в данный момент вам надо обратить внимание на therapist/counselor позиции.

1 симпатия

Это очень важные темы. Мы их можем и должны разложить на форуме по полочкам сами по себе, то есть, в широком смысле. А можем именно в том смысле, в котором это прямо связано с резюме. Может быть есть смысл начать именно с последнего.

Добавлю к специальности Drafter еще Technical Designer, ну и Design Engineer. Основные отличия в степени подготовленности: образование и опыт работы конструктором.

Customer Service Specialist / Order Clerk
Sales Representative

2 симпатии

+1
Может даже не менее важные чем создание самого Резюме.

1 симпатия

Десяток разных форматов - это как?
Нужно посмотреть, чем конкретно будут отличаться шаблонные резюме, например, Receptionist-а от Sales Manager-а. Мне кажется, что есть смысл сначала сгруппировать различные шаблоны по категориям где действительно общеприняты разные форматы (front office/ client-facing jobs, back office/ IT support, и т.д. как вариант, или же, как было выше: без опыта, с опытом, меняю профиль, и т.д. ), а уже затем подбирать шаблоны резюме по категориям.
Мне ещё кажется полезным выставлять по два примера резюме: плохой и хороший, с разбором ошибок и достоинств каждого (можно собрать все ветки на форуме типа “оцените моё резюме” и оттуда много чего подчерпнуть).

Вообще-то одно и то же резюме можно и нужно форматировать и сохранять в разных форматах. Чисто по форматированию, если резюме отправляется в электронном виде (в виде Вордовского документа или PDF файла), то там можно и нужно использовать одно форматирование, отступы, булеты и т.д. Если резюме публикуется в виде своей веб-странички, то там нужно форматировать немножко по другому, хотя похоже. Если резюме публикуется в виде голого текста, то вместо булетов нужно ставить звездочки, форматировать отступы пробелами, где-то делать двойную пустую строку и так далее. На счет содержимого тоже не все так прямолинейно. Если резюме публикуется электронно, то оно должно содержать как можно больше buzz-words (ключевых слов), чтобы поисковые системы могли найти его при запросах. Причем некоторые системы еще и отслеживают где в тексте встречается то или иное ключевое слово. Поэтому некоторые рекомендации говорят, что онлайновое резюме должно иметь в самом начале список технологий, с которыми вы работали, а все остальное идет уже ниже.

6 симпатий

Нам нужны будeт отдельные кирпичи по взаимовлиянию резюме и:

  • заполнение Job Applications
  • заполнение олайновых applications

Это должен быть список полей, где это в резюме, что в каждом из полей компания хочет увидеть

Ну, поехали

Эпиграф:

  • Что это: Жужжит, летает, в ж… не попадает?
  • Советский аппарат для попадания в ж…

Введение:
Этот материал посвящен именно резюме лотерейщика (не W&T, F1/OPT, H1B etc.). Более того, основной фокус у нас на поиске работы на месте (не из-за океана). Любые другие аспекты резюме будут рассмотрены отдельно по мере возникновения интереса.

Есть ситуации, в которых нужно не резюме, а заполненная форма Employment Application – работа в магазине, гостинице, на стройке, на складе, и по многим другим профессиям, не требующим, как правило, высшего или специального профессионального образования. Мы заполнением Employment Application займемся за пределами этой темы.

Есть ситуации, когда нужно не резюме, а Curriculum Vitae – должности в науке, университетах. Это особая категория и мы ее касаться вообще не будем в контексте потребностей форумчанина-лотерейщика.

Резюме – это рекламный проспект товара, которым является способность человека работать по найму в той или иной должности. В этом принципиальное отличие резюме от анкеты, заполняемой в ЦРУ или ФБР. Мы в хорошем резюме показываем в максимально привлекательном свете то, что относится к делу и мы убираем то, что к делу не относится (Правило №1). Поэтому, всякий раз, когда мы пишем резюме, мы начинаем с ответа на вопрос о той позиции, на которую мы наш товар продвигаем. Сколько разных позиций – столько разных резюме (Правило №2). Иначе мы имеем не американское резюме, а резюме, описанное в эпиграфе.

Есть типичные ошибки в резюме и мы о них поговорим особо. Что касается правил, то, к сожалению или к счастью, но на многие (не все) вопросы, которые беспокоят тех, кто работает над своим первым резюме, нет прямого ответа: сколько страниц, каким шрифтом, в какого формата файле, с фотографией или без. Ответ начинается со слов «это зависит от …» и дальше следует перечисление факторов, половина из которых вообще непонятно о чем речь. Но, есть абсолютно четкое и простое правило нахождения ответа на такие вопросы – смотри как делают грамотные американские люди в твоей профессии и поступай как они (Правило №3), не ошибешься. Поэтому создание хорошей коллекции резюме будет важной частью нашего проекта.

Введение: типичные ошибки

  • Резюме-анкета, масса ненужного и отвлекающего внимание материала
  • Одно резюме на все случаи жизни
  • Под каждую позицию в конкретной компании отдельное резюме – перебор (бывают исключения)
  • резюме отталкивающее, не выглядит как принятое в данной нише рынке, выдает новичка, не потрудившегося изучить рынок прежде, чем на нем искать работу
27 симпатий

еще CAD Technician