Наверное, одна из тем, о которой не хочется говорить, но это есть.
Делимся опытом, что, как, куда. Как проходим этот этап и как двигаемся дальше. Кто на визе, кто на ГК, кто гражданин - очень неприятно одинаково, но есть нюансы.
Поможем друг другу!
Опишу свой опыт чуть позже.
Кип калм энд лииткод
+1 интересно, так как все пишут. Что 99% говорят тебе с утра ‘пшел вон’ и ты в ужасе уходишь.
И получается такая ситуация создаёт момент, что как и в рф надо на работе искать всегда другую работу… Отвлекаться.
ой! 
В РФ как раз с этим проще. Уволить не так просто.
так а что там говорить или чем делиться? Все так или иначе видетил как увольняют или сокращают других людей или коллег на своей работе. Про что надо делиться? Про процесс или ментальную составляющую? Если про второе, то это не ваш бизнес, не надо воспринимать все близко к себе и ассоциировать себя с компанией, хотя да, компания любит вот это всё, что “мы” и т.д. Потом, более всего меня удивляют люди, которые рассуждают категориями, вот я жежжж ого-то какой-ж “хороший” и поэтому это (увольнение) со мной не произойдет 
:lang: Уволить могут любого, так как это, почти всегда, бизнес решение. Как только человек перешел в категорию риска (возраст, потребность на рынке изменилась и т.д.), либо произошли события, которые могут как-то обозначить будущие сокращения (слияние или возможное поглащение, новый игрок на рынке, дублирование функций, кризис и т.д.), то надо как бы начать уже домать про план Б, продолжая быть честным и исполнительным сотрудником на месте.
Не могу сказать что обсуждать если увольняют из-за performance или проколов каких, но по сокращению есть что обсудить. Можно на unemployment сразу подать даже если severance pay дают. Прожить не проживёшь на это, но на бензин с продуктами хватает. Есть гос программы как WIOA где дают определённую сумму на твоё обучение ( до 7 тысяч по моему) если тебя сократили. Что делать и как выкручиваться с мед страховкой ( COBRA очень дорогая) . Что делать со sponsored 401к. Какие сайты по поиску нормальные , а с каких один спам идёт. Куда вообще податься когда тебя позвали на митинг с менеджером, а потом с секюрити вывели за дверь компании. А так же что важно в этот период - например понять что поиск работы это тоже каждодневная работа на полный рабочий день… 
1 лайк
Really sorry
Друзья, возможно, вы не совсем правильно поняли посыл темы. Извините, если что. У меня все ок - спасибо за переживания:) Просто я прошел несколько кругов этого ада и на одном круге был уже на выходе, и это с рабочей визой типа Л, думаю, понятно, что в этом случае тебе дают несколько недель на сбор чемоданов и домой. Там много нюансов, начиная от того, какую компенсацию тебе дают и заканчивая, как перекинуться на COBRA. Думаю, это будет полезно знать. Я пока собирают свою историю. Спасибо.
2 лайка
Вот это, кстати, очень важный момент. Вы прямо в яблочко выстрелили. И это один из советов, который бы я дал. Несмотря на всю “несправедливость”, если увольнение предполагает еще какое-то время работы - то обязательно нужно не опускать руки и отрабатывать на все 150 процентов. Звучит парадоксально и не интуитивно, но это ценится, потом. Плюс один совет.
Так референсы же. Что тут парадоксального.
Мне, помню, отказали. Типа тебе компания оплатила за 6 или скоко-то там недель, вот по истечении и подавайся.
Спорно. Нет, с моральной точки зрения, пока платят зарплату-изволь работать, как положено. Но с точки зрения “потом ценится”… Кем и как? Ценится, если только новый работодатель будет контактировать с предыдущим и поднимет этот вопрос. Какова вероятность? Кстати, не знаю, как сейчас, но раньше в анкете при приёме на работу был вопрос о том, как вы ушли с последнего места работы и если вас уволили, то каковы причины.
В одной и той же компании могут по разному преподнести это. Некоторых предупреждают что мол поищи что-нибудь внутри компании в течении месяца так как твоя позиция будет того… Другим наоборот обещают кучу проектов, но в один прекрасный день зовут на митиг , а там уже оказывается сидит HR представитель и дальше как в кино с коробкой . Даже к компу вернуться не дают. Мне показалось что вторым вариантом пользуются если у работника есть привилегированный доступ в production чтобы он не смог вред нанести. Хотя глупо с sudo access в наше время вред причинять, засудить вроде легко. А вот из тех кому сказали что-то подыскать из тех кого заню - директора, менеджеры и менеджеры проектов. То есть те у кого реального доступа в production вроде как нет и/или не знают/не смогут вред причинить под своим ID. Может не прав, так показалось…
Кстати, не знаю, как сейчас, но раньше в анкете при приёме на работу был вопрос о том, как вы ушли с последнего места работы и если вас уволили, то каковы причины.
То же самое. Один из первых вопросов это почему меняете или ищете новую работу. Сокращение воспринимается как обыденная вещь…
А как воспринимается поиск работы во время текущей? Новым работодателем
Нормально. Я бы даже сказал новому работодателю даже предпочтительно что вы работаете. Конечно должны осозновать что вы ответите на вопрос почему хотите перейти на новую работу. Ответы потому что менеджер плохой и/или зарплату повыше хотите вас не украсят. Обычно говорят хочу типа challenge. Проблема в том что пока работаете в полную силу искать новую работу и ходить по интервью достаточно сложно. Есть может и исключения, но как я и говорил - искать новую работу это тоже каждодневная работа. Разве что можно в настройках например LinkedIn указать что открыты для новых позиций и не против чтобы рекютеры вам звонили.
А как перекинуться на COBRA? Там вроде ничего сложного. У жены когда часы урезали, прислали нам эту бумажку- хотите COBRA, извольте только за мед.страховку $1800/мес (раньше платили около $350/мес). Заполни галочки, подпиши бумаги, отправь обратно и все, COBRA в кармане.
Пару месяцев сидели без страховки, пока в конторе снова не нашлось full time местечко. Сдается мне, когда тебя совсем уволили, кобру тебе никак не осилить.
Вот про то, что делать с 401k действительно интересно послушать.
это 100%. Контора потеряла контракт, жена перешла во владение facility, но осталась с конторой как per diem(per needed). Брала все часы, какие были и отрабатывала на совесть. Как появилось место, ее сразу взяли обратно. Обкладывать факами при увольнении точно не стоит.
А субсидии на страховки с маркетплейса нельзя использовать? Там вроде есть пункт “потеря покрытия” , и купить страховку можно в любое время, не только во время открытого периода. Или вы слишком богаты, чтоб попадать под субсидии?
1 лайк
У нас, после увольнения одного, весьма колоритного персонажа, дважды нагадили на парковке возле автомобиля CEO.
Доказательств никаких не было, но почему-то ни у кого не было ни малейших сомнений.