Короче печаль. Заметил что на сайте лоеров появился новый кейс Motion to Reopen от конца января. Теперь, я так понимаю, шансов на аппрув очень мало, и даже так ждать караул сколько. Хз что делать в общем 
P.S. Ни ризона, ни письма (((
Ну вот и мой черед отметиться, ответ на RFE ждал с октября, сегодня получил отказ.
только пришло письмо. было у меня стандартное рфе , левел 1…
в кратце мы своим ответом не доказали.
описание вакансии у нас до сих пор абстрактное.
вакансии у конкурентов не достаточно похожие…
и все в таком духе прошлись по нашему ответу на рфе
Скажите плз, левел1 - это имеется ввиду wage level? И какой wage для каждого левела? Есть какая то цифра?
Да, имеется в виду wage level. Это как бы уровень квалификации сотрудника. Чем он выше - тем выше должна быть зарплата сотрудника.
Цифра зарплаты определяется по методике , которую вы можете загуглить по словам “wage level determination” если вам очень уж будет интересно.
Но оно вам не дадо.
Тут следует главное понимать одно - квалификация бывает:
Level I (entry) wage rates are assigned to job offers for beginning level employees who
have only a basic understanding of the occupation. These employees perform routine
tasks that require limited, if any, exercise of judgment. The tasks provide experience
and familiarization with the employer’s methods, practices, and programs. The
employees may perform higher level work for training and developmental purposes.
These employees work under close supervision and receive specific instructions on
required tasks and results expected. Their work is closely monitored and reviewed for
accuracy. Statements that the job offer is for a research fellow, a worker in training, or
an internship are indicators that a Level I wage should be considered.
Level II (qualified) wage rates are assigned to job offers for qualified employees who
have attained, either through education or experience, a good understanding of the
occupation. They perform moderately complex tasks that require limited judgment. An
indicator that the job request warrants a wage determination at Level II would be a
requirement for years of education and/or experience that are generally required as
described in the O NET Job Zones.
Level III (experienced) wage rates are assigned to job offers for experienced
employees who have a sound understanding of the occupation and have attained,
either through education or experience, special skills or knowledge. They perform tasks
that require exercising judgment and may coordinate the activities of other staff. They
may have supervisory authority over those staff. A requirement for years of experience
or educational degrees that are at the higher ranges indicated in the O NET Job Zones
would be indicators that a Level III wage should be considered.
Frequently, key words in the job title can be used as indicators that an employer’s job
offer is for an experienced worker. Words such as ‘lead’ (lead analyst), ‘senior’ (senior
programmer), ‘head’ (head nurse), ‘chief’ (crew chief), or ‘journeyman’ (journeyman
plumber) would be indicators that a Level III wage should be considered.
Level IV (fully competent) wage rates are assigned to job offers for competent
employees who have sufficient experience in the occupation to plan and conduct work
requiring judgment and the independent evaluation, selection, modification, and
application of standard procedures and techniques. Such employees use advanced
skills and diversified knowledge to solve unusual and complex problems. These
employees receive only technical guidance and their work is reviewed only for
application of sound judgment and effectiveness in meeting the establishment’s
procedures and expectations. They generally have management and/or sup
И ввезти сотрудника с квалификацией (и зарплатой), соотвествующей Level*I (entry) по визе H1B (для высококвалифицированных специалистов ) - думаю в этом году будет просто невозможно.
Оно не стыкуется - если это высококлассный специалист, то почему Entry Level работа/зарплата?
А если все таки там несложная работа и подходит под WL1 - то зачем там высококлассный специалист ?
А если это не высококлассный специалист - то его нельзя везти по H1B…
В общем явно для соответствия H1B у человека должна быть квалификация WL2 и выше с соответствующей зарплатой.
Иначе успеха не видать. Я удивляюсь, как это я “проскочил”…
2 лайка
Все равно бред, менять правила игры походу сезона. Сделайте проходным второй левел - и зп у всех будет выше, и отказов меньше, как и подающихся
ну на то это правила, а не закон. wage level всегда было такой тонкой гранью. Если компания хочет быть уверенной, что зарплата соответствует рынку - нужно делать PWD. А насколько я поняла, у многих компаний была практика, что когда давно-давно было сделано PWD и потом они и штамповали заявки с таким wage level. Или просто брали позицию из базы и пытались подогнать описание позиции под level 1. А рынок-то динамически. Тут еще и инфляция в прошлом году пошла в рост, а с ней и зарплаты. Не говоря уж о том, что во многих областях рост зарплат был всегда и WL обновляется каждый год.
Но и контракты год назад подписывались. И квалификация за год растет. Что теперь? Менять зп на подходящую после рфе?)))
Спасибо большое за ответ!
Скажите, прилично ли спрашивать лойеров на какой левел меня подали или в принципе даже мое знание ничего в процессе не изменит, работодатель подал на level 1 и с этим уже ничего не сделаешь…?
Лоеров прилично трясти по поводу и без повода - они за это деньги получают, работа у них такая на вопросы отвечать.
Другое дело, что часто толку от этого мало и получишь “отписку”.
Но я бы на вашем месте тряс всех до последнего и просил переделать если это возможно.
Вы же понимаете, что рискуете потерять целый год жизни ?
1 лайк
Дело в том, что в компанию я иду на действительно entry level работу, то есть на их самую начальную позицию, и могу ли я при этом просить заявить себя как wage level 2 … Хотя base salary у них при этом достаточно высокая для entry level, но как я понял это не имеет большого значения.
А вообще информация о моем wage level из петиции - конфиденциальная? Могут “послать”?
Можно и нужно трясти адвокатов, но они ребята скользкие (на то и адвокаты), поэтому лучше все проверить. Вот полезные ссылки (спасибо janzeex который поделился ими почти полтора года назад, когда я была на стадии PWD) Вы же знаете свою зарплату и позицию?
Wages: FLCDataCenter.com
Requirements: 15-1132.00 - Software Developers, Applications
p.s. Плюс надо понимать, что они по сути заявляют не ваш уровень, а вашу зарплату, позицию и обязанности, которая затем диктуют уровень.
2 лайка
Вот тут можно посмотреть уровень ЗП. Если порытся по сайту, то можно найти линк (я забыл, где оно лежит 
для поиска своей PWD (если, конечно, её делали)
2 лайка
AlinaIT, homas - спасибо большое!
По первой ссылке: зарплата у меня в оффере была указана годовая, для моей позиции и геолокации - получается, что я выше Level 1 и ниже Level 2, ровно посередине.
По второй ссылке покопаюсь, спасибо!
Ниже lvl2 - это lvl1
1 лайк
Большое спасибо! Теперь все понятно.
ктонибудь еще в последнее время получал невменяемый отказ?
не конкретный а просто типа вы не доказали ничего…
мой босс поговорил с адвокатом мы даже не знаем как противодействовать этому отказу…
he said they were probably just trying to dispose of all the remaining cases before the new lottery year opened up. so they all got boiler plate denial
не хотелось бы в это верить (
может быть и так. А может быть адвокат, отвечая на RFE, сделал свою работу недостаточно хорошо, ведь раньше так прокатывало, а сейчас - не прокатило, и ему теперь нужно что-то сказать Вашему боссу.
Пряо она не писала, но я так понимаю даже ImmigrationGirl получала подобные отказы и не могла понять как на них отвечать. Она как то обмолвилась этим в фейсбуке.
Хотя в ее профессионализме у меня сомнений нет. В общем - это просто неудача, к сожалению в этом году никто не был от такого застрахован