I-140 RFE Executive duties

Привет всем! Плиз ткните в меня линком если подобная тема тут уже есть, но пока облазила все и не нашла. Получили RFE по I-140 (EB1C, L1A - Green Card) в котором просят описать более подробно (чем мы уже описали) detailed daily tasks with percentage for each task для заявителя CEO и для всех его подчиненных. Понятно что тут надо быть очень осторожным и не вписать ничего к чему может придраться офицер. На официальном источнике очень размыто написано про executive duties.

Executive capacity is defined in 8 C.F.R. 204.5(j)(2):
Executive capacity means an assignment within an organization in which the employee primarily:
(A) Directs the management of the organization or a major component or function of the organization;
(B) Establishes the goals and policies of the organization, component, or function;
(C) Exercises wide latitude in discretionary decisionmaking; and
(D) Receives only general supervision or direction from higher level executives, the board of directors, or stockholders of the organization.
8 CFR 204.5

Кому апрувили петицию и кому отказывали после ответа на подобное RFE, поделитесь плиз опытом/советами что писали когда апрувили и/или к чему придирались когда отказывали?

У нас была такая ситуация, правда на этапе первой I-129 (давно это было!). Все кончилось хорошо. См. мой пост №1150.
https://www.govorimpro.us/рабочие-визы-тип-h-l-o-p-q-r-j-eb1-4-tn-td/8719-l1-и-маленькая-компания-возможно-ли-115.html
P.S. Избегайте общих фраз и копирования приведенных Вами определений из 8 CFR. Чем конкретнее, тем лучше. Ну типа: прием сотрудников по личным вопросам - 1 час в неделю.
P.P.S. Из информации на подчиненных должно быть понятно, что они либо менеджеры, либо специалисты (с требуемым и имеющимся образованием не ниже бакалавра), а не рядовые исполнители.

А когда вы подари I-140 если не секрет ?

Спасибо Wihilpmo!!! Ссылка на мою любимую тему форума, которая очень помогла несколько лет назад:)

Пока нашла еще несколько ссылок на USCIS сайте public copies of L1 petitions denials with detailed descriptions of the reasons why it was denied, которые возможно будут полезны тем кто готовит петицию:

Подали в Январе 2018, 10 месяцев назад

Подали в Январе 2018, 10 месяцев назад. Вы тоже ждете?

Не хочу прозвучать пессимистично, но сейчас по L1A примерно два дела из трёх получают RFE ровно в этой формулировке (рапортую по собственной выборке и обсуждению с коллегами, которые занимаются такого рода делами). По моему впечатлению, что бы Вы ни написали, будет встречено ответной репликой “these duties are not executive.” Шансы на одобрение есть у тех дел, где адвокат пишет сопроводительное письмо со ссылкой на легальные прецеденты и положения закона - не потому, что это звучит убедительно, а потому что сигнализирует рассматривающему дело, что адвокат готовит почву для апелляции, а на апелляции можно создать прецедент не в пользу USCIS, поэтому проще все одобрить.

у меня возникает два вопроса.

  1. Неужели CEO сам не знает, чем он занимается?
  2. Не кажется ли вам, что на данном этапе (на котором шанс поехать домой далеко не призрачен) лучше нанять иммиграционного адвоката?

По вашей ссылке упоминаются работники с зарплатой в 80-150-800 долларов в неделю. =0 я не совсем понимаю как можно слать такие документы в USCIS и на что надеяться?

Вот вам наскидку должностные обязанности CEO:

  1. определение стратегии развития предприятия
  2. нахождение новых клиентов (на уровне вась-вась)
  3. написание внутренних законов предприятия.
  4. установка задач и целей (KPI)
  5. наём/увольнение/оценка/развитие/мотивация персонала
  6. привлечение инвестиций

и т.д. и т.п.

В любом случае я бы на вашем месте потратился на адвоката, а не искал тут помощи, тем более что вы не знаете чем занимается СEO. адвоката можно пискать тут - http://avvo.com/

А вот Вы как раз не понимаете, о чем пишете!

Вся беда в том, что внутренняя убежденность СЕО в том, что он занимается руководящей работой, не обязательно совпадает с мнением USCIS. Вот Ваше внутреннее чутье, например, Вас подводит, когда Вы далее перечисляете обязанности руководителя.

По вашей ссылке упоминаются работники с зарплатой в 80-150-800 долларов в неделю. =0 я не совсем понимаю как можно слать такие документы в USCIS и на что надеяться?

А это и есть ссылки о том, как НЕ НАДО делать. Хотя одна зарплата сама по себе ничего не решает.

А вот Вам (тоже навскидку), как бы я Вам отказал, рассматривая Вашу гипотетическую петицию:

Вот вам наскидку должностные обязанности CEO:

2. нахождение новых клиентов (на уровне вась-вась)
3. написание внутренних законов предприятия.

5. наём/увольнение/оценка/развитие/мотивация персонала
6. привлечение инвестиций

п. 2 - ни в коем случае - этим занимаются подчиненные исполнители-“продажники”
п. 3 - это тоже исполнительская работа для подчиненных исполнителей-специалистов (например, корпоративного юриста)
п. 5 - смотря на каком уровне; если Ваш СЕО будет нанимать землекопов - это работа всяких там подчиненных служб по персоналу
п. 6 - а это работа для подчиненных финансистов.

Поскольку Ваш воображаемый СЕО часть дня ведет “вась-вась” с потенциальными клиентами, потом корпит над написанием корпоративной документации, после чего интервьюирует кандидатов для уборки офиса и решает, кого из них взять, а после всего этого летит в банк для переговоров о финансировании проекта, я делаю вывод, что он АБСОЛЮТНО не отдален от исполнительских функций и не может быть квалифицирован в качестве управляющего. Увы! :slight_smile:

Адвокат конечно есть. Вопрос был задан не из-за отсутствия адвоката, а для обсуждения примеров реальных успешных и не успешных кейсов из первых уст. На остальное уже прекрасно ответил Wihilipmo

ценности ваших ссылок 0.0. там шансов не было. вот если бы завернули человека с зарплатой в 150к и реальной руководящей позицией их и правда было бы интересно почитать, а когда вы даёте ссылки на людей с зарплатой в 80 долларов в неделю, так мне кажется мой кот зарабатывает больше лёжа на диване.

То что я в своём I-140 писал я выше указал, дальше уже сами решайте надо это вам или нет, моё дело поделится своим мнением.

Если вы и товарищ Wihilipmo знаете лучше то мне не понятны две вещи:

  1. Откуда у вас RFE?
  2. Почему вы пришли спрашивать на форуме обязанности CEO?

Одобрение уже получили? Если да, то это действительно ценная для ТС информация.

Товарищ, как и Вы, делится своим мнением. Имеет право.

Я никогда не говорил, что знаю лучше, но у нас RFE не было.
Осмелюсь предположить, что RFE из USCIS.

А зачем вообще форум нужен? Вопрос, если Вы не поняли, был не об обязанностях CEO, а о том, чего лучше писать/не писать, чтобы не накликать неприятности.

Не понимаю почему вы так ссылаетесь на зарплату, когда она обычно не является решающим показателем. Ссылки на отказы в продлении/получении L1A/EB1C и объяснением почему им отказали: для кого-то может быть полезно и он найдет пару типсов как делать не надо (вот вы, например, уже нашли про зарплату). Если вы считаете, что они бесполезные, то не читайте, никто вас не заставляет это делать.

Вы уверены что это было I-140, а не I-129? Так как мы (по-глупости) написали практически то же самое что вы перечислили, в I-129 нам без проблем это ободряли несколько раз, а по I-140 запросили RFE. Если вы писали эти duties в I-140, то скажите одобрили ли?

RFE оттуда же откуда и у всех остальных. На форум пришли обсудить, потому что форумы созданы для обсуждения

:lol:

все то же самое было у нас в РФЕ. Все расписали, все обязанности, проценты, именно СЕО. Но в результате отказали, естественно, по этому пункту (один из). С типовым обоснованием - “не расписали, не убедили”. Мы подали апелляцию. Я не могу раскрывать детали, но именно по этому пункту мы давали ссылки на решения и публикации, как выше написала logofilka. Одна из них вот эта:
AAO Issues Strongest Rebuke to CSC on “New Office” L-1A Extensions:
Article: AAO Issues Strongest Rebuke to CSC on “New Office” L-1A Extensions by Roy J. Watson, Jr. - ILW.COM Discussion Board

Хотя, наверное, делать это надо было еще в самой форме, не доводя до апелляции.
P.s. только заметил, сорри, речь о 129. Но можем кому-то пригодится.

1 симпатия

Спасибо badvik, любая информация полезна! Если не секрет, выиграли аппеляцию?

Мы только отправили несколько дней назад. И то как получится - не знаем. Отказ по кейсу был датирован 23 Октября, но отправили они его 31 октября, а получили мы его аж 8 Ноября. Поэтому совсем по букве закона (и их письма) мы просрочили 30+3 дней. Но приложили копию их конверта с датой отправки, написали, что с их стороны была задержка. Надеюсь, что все же примут.

Для инфы - РФЕ было два пункта:

  • Доказать Executive
  • Офис у нас не новый, но просили визу мы только на 1 год - они спросили что-то не особо внятное по поводу разъяснений нового офиса (хотя галочка стояла на Existing office, таксы приложены, чеки ит.д.).
    А в итоге отказали и по обязанностям и, внимание - “старый офис, а визу просите на 1 год”, что по их мнению применимо только к новому офису.
    Иными словами, если кто-то мучается вопросом сколько просить, то на экзистинг офис смело просите 3 - иначе у них это вызывает замешательство.

И добавили еще третий - регистрировал компанию registered agent и на основании этого они сделали вывод, что он же и владелец компании и эта “inconsistency” (плевали они на subs agreement) никак нами не была “опровергнута”. Именно так. Хотя никак и не запрашивалась.

п.с. премиум процессинг

Интересно, надеюсь все будет хорошо и все одобрят вам! Напишите про исход, если сможете

Еще один момент хотела уточнить, у тех кто сталкивался/знает: изначально (несколько лет назад) мы въехали по B1/B2 и через полгода подали на смену статуса на L1A. Теперь в RFE они просят так же еще раз доказать (хотя уже одобряли изначальный кейс и еще 2 продления), что в России аппликант в течении года исполнял executive duties. Наш юрист теперь говорит, что время которое он был на B1/B2 в Америке не учитывается как его время работы в роли executive в России, не смотря на то, что он в самом деле активно работал удаленно, получал зарплату итд. Загвоздка в том, что период года до подачи (включая полгода что он был в US) выглядят намного лучше, чем период года до въезда в US и имеет огромный смысл учитывать период года до подачи (включая полгода что он был в US). Плюс в 3х предыдущих подачах (изначальный кейс и 2 продления) мы учитывали период года до подачи (включая полгода что он был в US) и если сейчас брать другой период, то это будет идти в разрез с предыдущими подачами: другая структура компании и как исход немного другие duties. Юрист настаивает что надо брать период года до въезда в US и говорит что это нововведение и теперь USCIS смело отказывает по кейсам если executive в течении заявленного года находился какое-то время в штатах, что типо это время отнимается от года. Я нигде подобную информацию найти не могу. Скажите, сталкивались ли с таким? Так ли это?

Мы тоже подавали после В1, причем не просто 6 мес, а еще и пендинг экстеншн, итого 11месяцев с даты въезда. Но такого вопроса не возникло. У меня есть партнер (у нас 51/49) и слышал, что в этом плане юристы говорят это хорошее подспорье - пока ты за границей, второй партнер работает. Я думаю, если соблюдается условие продолжение развития бизнеса там и действия здесь - проблем быть не должно. Ну если только у Вас не пограничные сроки. У нас там бизнесу и моему executive 7 лет.
Трудовой контракт есть, зп отчисления есть, развитие есть - что еще прикладывать? Топы вообще в офисах не сидят, это же нормально.
Просто сама проблема executive duties она в принципе абстрактная. Отсюда и все проблемы Л категории.