что мешает тем же компаниям создать каскадный менеджмент? у нас есть локальные л7 менедежери которые непосредственно подчиняются US. И гибридные команды с индией - так им удобно - CET и BST перекликаются, работать еще можно.
Заметил, что большинство оутсорс идет не на коре функционал(Если говорить о компаниях поставляющих платформенные технологии) . Любые сервисы накрученные поверх можно делать в любой команде, а вот основной функционал на оутсорс уходит редко. Исключение наверно Боинг когда они умудрились важные компоненты в Индию вывести.
Для меня большой загадкой остается как раз таки привлечения работников по H1B на разработку/инновации/тот же AI. По моим наблюдениям, люди которые могут вносить именно такой вклад больше переезжают по л1 или о1 визе.
ИМХО даже если на H1B зарплату в 200к наложить доп нагрузку в виде 100к, то экономический мотив привозить иностранцев если и не полностью пропадает, то существенно снижается.
По миоим ощущениям, бодишопы злоупотребляли системой рабочих виз и актино монетизировали эту систему.
Информация по H1B открытая, я смотрел по компаниям в которых я знаю зп программистов - там честная рыночная зп. У бодишопов этот показатель раза в полотра ниже.
Это никуда не денется и будет решающим фактором в будущем.
Я не знаю что они там рисовали, но при прочих равных для Software Engineering:
у MS средняя зп $172,972
у Tata $114,773
Что сделает монетизацию H1B для бодишопов не выгодным.
UC Berkeley CS, медианная зп в первый год $129к, на 2-й год - $150к.
Даже если отбросить бодишопы, которых данный сбор выкинет с рынка, необходимость платить $170k+100k поставит большой вопрос, а не поискать ли сотрудников тчательнее внутри страны)))
Ты смотришь зарплаты в ФААНГ, закрой их и смотри зарплаты по H1B
Играй - не играй, а 100к в год платить нужно, найм иностранцев на H1B визах становится гораздо более финансово обременительным.
Еще по поводу бонусов и стоков, могу сказать, что в AWS стоки по сути платят только с 3-го года работы и то там стоки постепенно замещают бонус, который платится только первые два года. Т.е если стоки круто подорожают, повезло, зарплата вырастет, а если упадут, то может даже уменьшиться, чем была в первый год.
Для старших позиций, для компаний есть чем компенсировать эти 100к, импортируемые специалисты на старшие позиции тоже будут согласны, тем более они мотивированы перспективой гринки от работодателя.
На сколько я узнавал, у Амазона в этом плане немного извращенная форма компенсации.
Надеюсь введение не потому что большого кризиса уже не избежать и там выше что то знают.
Так по мне рынок все отрегулирует, можно пылесосом устроить своих же ранее уволенных и обучить. А затем пройдёт года два и можно будет откатить закон до какой то более адекватной на те времена фи.
Этот указ ради того, чтобы Индию наказать за несговорчивость. Но.. никто из работодателей 100 тыс долларов платить не будет, и наем американцев вместо приезжих не случится. Юристы найдут лазейки. Есть другие типы виз, например, “виза талантов” и она будет работать вместо h1b. Будут открывать представительства в нужных странах, и ввозить людей в командировки на год-два, а потом опять на Родину, и опять ввозить.. Короче. “пук” как обычно- мимо. Но пиар-то, пиар!
