Кредитная история строится элементарно - это не проблема, которую нужно решать.
Просто заведете кредитку и будете ежемесячно под ноль закрывать траты. Все. Через несколько лет у вас будет отличная кредитная история. Я кредитку оформил еще до получения SSN.
Расскажите, мне любопытно. Хотя, честно говоря, я не очень понимаю стремления опытного программиста влезть в трак. Какой-то дауншифтинг
Еще я хочу отметить одну деталь, я видел ваше сообщение про то, что выиграли гринку и хотите приехать с 10к в кармане. 10к на семью, да еще и для Кали - это очень мало. Советую сумму увеличить в несколько раз.
10k это то что можно привезти на семью наличкой. Я 20 лет живу в Голландии, естественно что есть кредитки и счета. В Калифорнию особо не стремлюсь, только если возьмут на хорошую работу. Очень сильного стремления сесть за руль также нет, просто рассматриваю разные варианты.
dreamexplorer, ты расписал всё в точку.
У меня по приезду был хороший приятель, трак-драйвер - овнер.
Я около него крутился, он меня на трак фаловал, у него их было 3. И один раз поехал с ним в трип, пассажиром, на 11 дней. В гробу видел я эту работу.
Знаю, что овнер гроссом имеет примерно $20,000 в месяц, 7,000 расходы. на одном траке. а видео парень не пишет дорогущую страховку, ежегодную смену колёс (тысяч 8)…
Мне, как водиле, он планировал платить 750-800 в неделю, на старт
Много всего есть - и затянутые митинги и митинги по 2 раза на дню, и менеджер идиот (не в смысле, что по мнению одного работника, а по сути) и обязательные овертаймы, KPI (прости господи) и проект написанный на древних технологиях, которые уже не востребованны на рынке, проект на саппорте где вообще делать нечего и ты теряешь время и квалификацию и т.п. В тестировании - просто унылый проект, тестировани API большого проекта вручную раз за разом (можно умом тронуться даже если склад ума тестировщика), игровое тестирование - где нужно например одну игру перепроходить каждый день год, Опен спейс, где рядом сидят HR или какие-нибудь маркетологи, или менеджеры и целый день трепятся, а ты даже в наушниках вынужден это слушать и при этом городить сложные абстракции в голове.
Это примерный список, того, что может вызывать стресс и депрессию.
Еще можно добавить, что каждый рост в должности это скорее всего смена работы, что немалый стресс. Внутри получить промоушен практически не реально. Даже если ты пашешь лучше всех, промоушены раздают тем, кто лучше зад начальству лижет… софт скилсз должны быть практически идеальные и практически никогда нельзя сказать, что ты реально думаешь о ситуации, надо притворяться и кивать как все остальные. Много всего короче…
@Saleksa , @Ivan_Pomidorov , @Djossan
От компании зависит.
Стартап может принадлежать одному владельцу, который делает его “для души”, поэтому там даже на стате перегрузок с работой не будет (ну и поиска инвесторов).
Глупые менеджеры встречаются часто, но не везде.
Офисное пространство тоже от вменяемости владельцев (руководства) зависит.
Про рост в должности и софт скиллс - то же самое. Муж за 6 лет из software engineer стал senior staff SE в одной компании.
Сейчас, правда, ситуация ухудшается по всем параметрам после продажи стартапа и его интеграции с другой большой компанией.
Из последнего могу добавить - индийское руководство, это когда не решается ни один из поставленных вопросов (в буквальном смысле - то есть чуваки пишут письма, вешают таски, но если это напрямую не касается их задницы не делают ничего, причем не важно какой величины вопрос). Кстати, очень интересное и новое явление для меня, я признаюсь с таким раньше не сталкивался. Ну, то есть бывало динамили с чем-то, не соглашались, делали по своему, но так, чтобы тупо забивать на все - это даже прикольно. Коллеги говорят, что типа не парься, это нормально с ними.
Засовывание человека в проект абсолютно не в соответствии с его скиллами и уровнем. Двух моих знакомых недавно выперли с проектов, после того, как засунули на проект со стэком, в котором они были совсем не але еще на этапе интервью. То есть проект Node.js + Angular, а чуваки Entry level С# + .NET. На онбоардинг была 1 неделя. Короче, один вылетел через 5 недель, другой через 8. Пообщался - давали middle level tasks, а на их уровень и знания всем было пофигу.
В общем могу сказать, что причин для стресса и депрессии как и на любой другой работе вполне себе хватает.
В качестве дисклеймера - моя область это скорее «около-IT» (мат. моделирование, банк, R, Python, SQL, SAS). Но про стресс депрессию и выгорание: у меня последнее время из-за начальства.
Мой непосредственный- хороший мужик, но одержим работой. В 8 утра начинает, в 10 вечера еще онлайн и вовсю работает - имейлы шлет, документы перечитывает/переписывает и тд. И на выходных еще. 50 лет, живет с мамой, ни гф ни бф ни даже собачки или рыбок. Не угнаться ни за что, хоть уработайся. У меня к концу дня/недели мозги уже жареные, а ему такое впечатление что нипочём: пашет и пашет.
Ну и как водится - KPIs, sprint plan, performance appraisals, deadlines Моему начальнику который EM, имеет мозги его начальник (GM), а начальник выше был приглашен из Америки с целью «повышать производительность и сокращать расходы»… превратить наш отдел в sweatshop короче, что успешно и сделал.
10-15 лет назад такого не было, нормально работали, не то чтобы дурака валяли но и с плеткой никто не стоял. А уж что будет еще через 10 лет и представить страшно.
Тут другой большой нюанс: после 5-6 лет работы в одной компании на одной должности легко не заметить регресса своих профессиональных скиллов. А после 7 лет надо себя насильно выдирать с корнями и нести в другое место.
Вопрос, сколько вы готовы упираться? Спросите у начальника, сколько народа перед вами в очереди?
Обычно е4-е5 переход это около 5 лет пахать. Много пахать. Перепрыгнув в соседнюю контору, можно получить е5 после двух-трех лет работы на е4.
Но самое в этом неприятное, народ который будет эти пять лет параллельно загорать и не напрягаться тоже свой промоушен получат.
Я уже отработал год и два месяца, планирую до конца второго года перейти на след. уровень.
На сколько я понял нашу систему, никакой очереди нет, т.е. выполнил условия - получил промоушен. Я не отнимаю чье-то место и мне не надо ждать пока оно освободится.
Посмотрим как пойдет, менять контору в ближайший год не собираюсь точно, тут есть куда расти и условия работы приличные (по крайней мере меня никто не гоняет как @Alex_Lex ). На сколько я знаю, у нас повышение за выслугу лет не дают, нужно показать определенные достижения, а сколько это займет - индивидуально.
Моему начальнику который EM, имеет мозги его начальник (GM), а начальник выше был приглашен из Америки с целью «повышать производительность и сокращать расходы»… превратить наш отдел в sweatshop короче, что успешно и сделал.