2MikeS Все уже поняли, что Вы бы не взяли зеленого. Но вы же не единственный на этом белом свете работодатель? Есть множество работодателей, которые дают шанс студентам начать свою карьеру, и не дают им серьёзные проекты, а постепенно, с малого к большому, прежде чем они попадут в какую-то быдло контору-звод, где они будут работать ближайшие 10 лет и делать одно и тоже как обизьяны, или найдут дружка-наркомана, и будут жрать общедоступную аптечную наркоту, которая ой как хорошо доступна на этой райской земле для наркоманов - Украина.
И среди всей это писанины, я хотел сказать, что отвечайте подобным парням нормально: ну зеленый ты для 20-ти лет, попробуй сначала H2b или WAT или поработай на какой-то конторе, что нет смысла сейчас искать спонсора.
З.Ы. Хотя насчет наркоманов я уже загнул, но знаю я одного, действительно умный парень, но еле вытащили его из аптеки.
Zapixnut’ 18 letnego v MIT - eto sovsem drugoe chem vzjat’ ego na H1B rabotu. Pervoe vozmozhno, vtoroe net.
No opjat’ zhe, vi mnogo znaete primerov kogda 18 letnego propixivali v MIT s pricelom na rabotu kotoraja mozhet bit’ cherez 4-5 let? Eto bezsmislenno, potomu chto svoix xvataet. Segodnja on 1 na million (sredi 18 letnix), zavtra rjadovoy prorammer (sredi vzroslix). Xotja v principe eto i vozmozhno, realno nikto tak ne delaet.
Ну так эта компания работала бы с вами через бодишоп как с контрактором? А ведь за контрактора отдают немного больше в мес, чем за постоянного работника, потому что работодателю не надо платить мед страховку, отпуска, в пенсионный фонд и проч отчисления. Это все вам платит ваш бодишоп, или компания через которую вы на них работаете.
Поделив сумму 8500 на 170 часов в мес, получаем вполне стандартный рейт для контракторов - 50 долларов в час. Сумма вполне приемлимая и стандартная. А что они хотели, нанять вас за 20-30 в час как они платят за вас на Украине ваше фирме? Сколько бы тогда вы с этого получали? 10-20 долларов в час? бодишопы меньше 20-30% никогда не берут - им не выгодно просто.
Плчему бы не платить “стандартную” з п человеку если он им так нравится и они хотят с ним в США работать и возраст тут не при чем?
Все это является истинной для АМЕРИКАНСКИХ студентов. Есть множество работодателей, которые дают шанс АМЕРИКАНСКИМ выпускникам начать свою карьеру. Смысл рабочей визы заключается в том, что американским компаниям не хватает СВОИХ работников, что они не могут найти МЕСТНЫХ опытных специалистов, поэтому они ходатайствуют перед правительством США о предоставлении временной визы иностранцу. Как вы думаете, в США действительно такая уж большая нехватка “обезьян, умеющих печатать на клавиатуре”? Судя по всему вы или совершенно не в курсе, или вас жестоко обманули. Тут толпы своих студентов-выпускников, или даже работников, проработавших где-то несколько лет. Толпы. Готовых “работать за похлебку”. Зато не хватает “настоящих опытных профессионалов”. И за них компании готовы выкладывать тысячи долларов за оформление виз. Их компании готовы ждать годами, пока идет оформление этих самых виз. Но все это приходит с годами и годами опыта. За два-три года профессионалом не станешь.
Опять же, я не говорю что меня или кого-то ещё сразу же заберут, после первой отправки резюме. Я говорю о случае когда я, или какой-либо ещё студент, проработав на крупной компании года 3 или 5 лет или 10 лет, когда он уже будет совсем не студент, может таки заинтересовать работодателя и ему таки могут сделать визу, и он хотя бы уже будет знать процесс, или изначально будет знать как и к чему ему стремиться.
О Боже, как страшно и трудно получать рабочую визу!!!
Откуда на этом форуме у бывших русских, а ноне американцев такая страсть тыкать людей лицом в грязь и говорить “ни хрена тебе не светит получить работу/greencard/визу! Живи дальше в рашке”??
Теперь слушаем меня:
Со мной учился парень, мы закончили универ два года назад. Специальность “Режиссура мультимедиа-продуктов”. В 2007 мы вместе поехали по W&T, но в разные штаты. Он в NY, я в CA. В NY он познакомился с молодым американцем, который хотел основать свой бизнес по созданию чего-то типа интерактивных презентаций для компаний. Ну, они разговорились, мой друг предложил свою кандидатуру для работы. Когда в сентябре наш W&T кончился, мы вернулись в Россию. У нас оставался пятый курс. Американец подал на H1B для моего друга. К концу пятого курса, его просьба была удовлетворена, и сразу после диплома друган занялся своим отъездом: интервью и прочим. Теперь он уже второй год в США. По H1B. На момент подачи на H1B он даже универ ещё не закончил. То есть, у него было 4 года за плечами.(bachelor degree)
Чтобы не быть голословным, он работает в Solar Jet Productions, легко найти в гугле сайт. Его фамилия Podosenov, его тоже легко найти в списке сотрудников и в контакте тоже. Можете ему сами вопрос задать, как он въехал и когда. It is that easy.
Это называется “по знакомству”. Таких виз делается много.
Диплома бакалавра достаточно для удовлетворения петиции. Ничего удивительного, что он получил визу на 5 курсе нет.
RYSHER, теперь давай ты раскажешь еще хоть чуть чуть историй как кто то сразу после универа начал искать работодателя и он ему сделал h1b и человек уехал. А мы тут послушаем.
P.S. тут никто никого в гряз не тычет. Реалии таковы что куча народу сидит без работы. В начале кризиса народ пачками уезжал из США потому что не могли найти работу. И многие работодатели до сих пор не хотят связываться с теми кто на рабочей визе, даже с теми кто уже здесь и кому надо сделать только трансфер.
А подруга моей знакомой приехала по W&T и ее родственники тут нашли ей приличного парня-жениха из знакомых семьи, и она вышла замуж в течение лета.
Так что теперь, всем девушкам которые будут начинать сидя в России топик “как выйти замуж за американца” говорить что это вот так просто, приехал и вышел замуж за американца?
И если замуж все-таки можно выйти за 3 месяца за какого-нибудь неудачника, то с рабочей визой это не так просто…
Я, собственно, вопрос задавал к тому, что если рабочую визу получить очень легко, то странно, что Вы её не получили ещё. А если не очень легко, то может и правы те, кто говорит, что это не всегда просто? Ну а то, что на любое правило найдётся множество исключений - факт.
Я согласен что мой друг получил визу относительно просто. Но вопрос стоял не в факте получения визы, а в том, что на форуме встречаются ситуации, когда соискателей убеждают, что виза для них недоступна, в силу их не достаточных навыков. Это конечно не часто встречается, но бывает.
RYSHER, по мойму каждый читает и слышит то что хочет услышать. Может некоторые посты и отдают чем то, не очень приятным, но это точно не неготив. Понимаешь, приехать по ГК - это я считаю одно. Но по рабочей визе это другое. Ничего не хочу сказать про тех кто приехал по КГ, просто имхо у тех кто приезжает по рабочей визе риск немного больше. Когда приезжаешь по рабочей визе всегда есть шанс потерять работу, и если быстро не найти другую - чемодан, вокзал, домой. Поэтому всегда надо стараться быть впереди всех. Вот поэтому при каждом таком желающем уехать по рабочей визе и спрашивают, чем он лучше всех остальных которые УЖЕ тут. Если человек сам не знает, извините, тут никто рисовать мир в розовом свете не собирается. Ну а если человек этот вопрос сразу воспринимает в штыки, то что с ним будет когда его, например, привезут сюда а потом вдруг уволят? пойдет плакаться? в таких делах надо не сю-сю му-сю устраивать, а говорить открыто и на чистоту. Потому что как многие тут говорят - бизнес это бизнес и ничего личного. И в америке бизнес чаще всего на первом месте, и работодатель в первую очередь думает как ЕМУ будет выгоднее, а не работнику.
Почему же? Его же не заставляли? Это его персональный выбор, некоторым людям несколько мес достаточно, другие по 5 лет встречаются и потом расходятся.
Впрочем не важно, я просто привела пример такой же как с историей как человек нашел спонсора визы во время поездки.
Разговор о “недоступности виз” (с точки зрения законодательства) никогда не велся. По закону от претендента требуется одно - высшее образование по специальности. Ну и, естественно, чтобы работодатель его очень-очень захотел. Зато от работодателя требуется достаточно много - это и доказательства ненарушения прав существующих работников, и стабильная финансовая ситуация (возможность платить требующуюся по закону зарплату вне зависимости от наличия или отсутствия работы), и одобрение Министерства Труда, и затраты на государственные сборы, и оплата услуг юриста и еще куча нервотрепки. Поэтому речь идет в первую очередь о том, что когда работодатель узнает обо всем том, что ему предстоит сделать чтобы получить “кота в мешке”, он обычно предпочитает нанять пусть даже менее перспективного, но местного кандидата. Поэтому чтобы “чаша весов перевесила”, иностранец должен быть на голову (а в текущих условиях на две головы) выше всех местных кандидатов. Как это достигается? Или природной одаренностью, или годами опыта. Для интереса, пройдитесь через базу данных одобренных петиций, и посчитайте, сколько там есть позиций со словом “junior”. Единицы. Причем с вероятностью 99% я вам гарантирую, что это иностранцы, закончившие ВУЗ в США.