да уж, просвятили реалии трудоустройства в штатах) Спасибо огромное за тему!)
удачи!
1 лайк
Вот тут одна папина лапка пишет, другая молчаливо присутствует.
http://annakoldunova.tumblr.com/
1 лайк
Хороши лапки у нашего папки!
Спасибо и за Ваши рассказы и дочкин дневник!
Надо будет подробнее посмотреть. Приятно у нее там и фотки красивые:)
Ждем рассказа о “кто где пораскидан”
Не сочтите за наглость. Прошу список вопросов работодателю (который вы зазубрили :)) на английском
Всем интересно, но все стесняются попросить…
Questions to Ask the Human Resource Specialist
> Can you e-mail or fax me a copy of the job description?
> Who will be making the hiring decision?
> Has there been high employee turnover and, if so, why?
> Why is the job available?
> How long has the position been available?
> Besides the company web site, how else would you recommend that I familiarize myself with
your organization?
Questions to Ask the Hiring Manager
> How many employees does the organization have? Where are they located?
> How do you provide IT support to these employees?
> What are the organization’s challenges in supporting all the company employees?
> How large is the IT budget?
Or
> Do you feel that the company has allocated enough resources to get all of the current projects accomplished?
> How does the organization rank in its industry? Has this position changed in the last five years?
OR
> Who does the organization consider its greatest competitor and how does it effectively position itself to meet this competitive threat?
> What are the challenges the organization faces moving forward?
For entry-level positions, you may want to skip this question.
> What role does the IT department play in solving these challenges?
OR
>What are the company’s priorities for the coming year as they pertain to this position and the IT department?”
> How is the IT department regarded within the organization? By the end-users? By management?
> What are the company’s leading product lines?
> What are the organization’s biggest initiatives for the upcoming year?
> What major problems or challenges has the company recently faced? How were they addressed? How does IT fit into these initiatives?
> Is the IT department growing or shrinking?
> Describe the company culture.
> Describe the IT department culture.
What hours do others in the IT department keep?
Do you expect employees to work on weekends and holidays?
What’s the oncall policy?
Is the department structured?
Are there set procedures for documentation?”
> What has been the company’s layoff history in the last five years? Do you anticipate any cutbacks
in the near future, and, if you do, how will they impact my department or position?
> Does the company have a build or buy philosophy?
> What is the organizational reporting structure for the CIO?
> How is the department organized?
> Is this a new position?
> Am I replacing someone or have additional resources been made available for hiring this
position?
> Can I speak to others who hold this same position?
> Will I be part of a larger team? What’s the mission for the team? What are their responsibilities and what
systems do they support/work on?
> How does that team fit in with the overall IT department?
> How does the company view the position?
> How has the job been performed in the past?
> What can you tell me about the responsibilities of the job?
> What skills do you think are most critical for this job?
> What kinds of people are most successful in this job?
> What resources are available to get the job done (budget, training, and so on)?
> What kind of training should I expect and for how long?
> What significant changes do you see for the department in the future?
> How many people will I manage? What are their responsibilities?
> Describe the team members. How do they relate to each other? How well did they relate to their former boss?
> What type of information systems, software, e-mail, and voice mail are in place?
> How do my qualifications look to you?
> Is there no one from the organization who is qualified for the position?
> May I ask what your background is?
Or
> What has your career path been?
> What do you find most satisfying about working here? Most frustrating?
> How would you describe your management style?
> How do you communicate with your employees?
> What might be the potential career path within the company?
> How could the new employee make your life easier? What are your most important concerns about this job and the new hire?
> Can you describe a typical day in this position?
> What is the first problem that would need the attention of the person you hire? What other
problems need attention now? Over the next six months?
> What would you like to be able to say about the new hire one year from now?
> Is there a probationary period associated with this position?
> Do I have to relocate for this position? Ever?
Questions to Ask Others Who Work There
> How long have you worked here?
> What made you join the company?
> What positions have you held since joining the organization?
> How regular are reviews and promotions?
> What is your direct manager’s management style?
> How is morale?
> What do you like most/least about the organization?
> What is your day like?
> What are your biggest challenges in performing your job?
> Do you feel you have the resources to do your job successfully?
> What is the most exciting thing about working here?
> What do you expect your career progression to be?
> Does the organization support training and promoting from within?
> How often does the department reorganize?
> What is the department culture like?
> How do others within the organization perceive the IT department?
> How regular are raises?
> Are there any outstanding benefits you have taken advantage of?
Closing the Deal
If you are at a loss for words when you hear the dreaded “Do you have any questions?” an excellent
way of bringing the interview to a close is to ask questions about when and how the hiring
decision will be made. The following set of questions will help you find out additional information.
The questions set in italics are optional; all others are “must ask” questions.
> When do you expect to make a decision?
> How many candidates do you expect to interview?
> When do you need someone to start in the position?
> Is there anything else you need from me to have a complete picture of my qualifications?
> Before you’re able to reach a hiring decision, how many more interviews should I expect to go through and
with whom?
> How many candidates have been interviewed? How many more candidates will you be interviewing
before you make a decision?
51 лайк
Довольно таки интересно написано.
Надеюсь в скором Вы найдете то что хотели.
Удачи Вам.
1 лайк
Наткнулся вот на это своё собственное произведение четырёхлетней давности. Прочитал как чужое. Начал уже забывать те события. Наверное, надо было больше писать в форум, или блог завести. Хотя бы для того, чтобы была возможность вспомнить что там там было, в наивные первые месяцы забугорного житья.
За эти несколько лет поработал на контрактах в самых-самых компаниях. До приезда сюда, скажи мне, что поработаю и вот тут и вот тут… Перепрыгивал на следующий контракт без сомнений, если “прыжок” приносил рубль “длиннее” и рабочие обязанности поинтереснее. Последний на сегодняшний день контракт перерос в постоянную работу, с приличной стаховкой, неспешным распорядком дня и прочими добряками. И всё равно, “посматриваю в лес”, отвык сидеть на одной работе подолгу.
Квартиру всё ещё снимаем, во время низких цен не купили жильё, а сейчас что-то и непонятно, нужно оно в собственность, вроде и в съёмном неплохо. Но главное, конечно, цены подвспухли. Мобудь обвалятся?
Вся семья уже давно вместе. Одна дочь вышла замуж, другая ещё нет. Одна - учится в универе, другая - работает в хорошей компании на постоянной работе. Супружница уже научилась местной мове, помогли школьные и институтские задаки, местные языковые курсы в колледже, волонтёрство и, самое главное, постоянный просмотр сериалов и фильмов.
По-прежнему, ни разу не пожалел о том, что решился поехать сюда. Опять же, наверное уже говорил это, сомневаться “ехать - ни ехать” сомневаться не стоит, если есть “конвертируемая” специальность и рабочий английский. Предыдущее утверждение справедливо для любого возраста. Пряники тут с вертолётов не разбрасывают, но люди, умеющие трудиться, живут вполне достойно.
Появились новые знакомые, и “понаехавшие”, как мы, и местные. Не много их, знакомых тех, но это именно те люди, общество которых не тяготит.
В родные пенаты еще ни разу не ездил. Новости про ямы на дорогах и прочий беспросвет, по привычке, просматриваю.
Вот такие итоги, проделанной за “пятилетку в четыре года”, работы.
23 лайка
Да, весело Вы рассказываете) Как то с юморком)
Скажите, может у Вас за столько времени проживания там, открылись к примеру глаза на какие то возможности туда попасть или, к примеру, может раньше чего то боялись когда думали о вариантах как свалить туда, а сейчас понимаете что глупости это были?
Просто вот я уже давненько так изучаю как свалить, я тоже сисадмин уже как 8 лет. И вот думал по H1B, а сейчас понимаю что это вообще почти нереально будет для системного администратора. Думал как о стажировке (как раз вот диплом получу о проф переподготовке, в котором будет написано что у меня теперь высшее с присвоением квалификации не только Экономика, но и IT), и думал вот пойти как Интершип. Так никому толком он и не нужен в этой профессии))
Сейчас вот варианты смотрю через учёбу в магистратуре на IT в США, а там уже OPT, CPT работы и так далее. Ну и в тестировщики параллельно к Михаилу Портнову. Чёт как то уже и не против сменить курс своей профессии, особенно сравнивая востребованность QA и sysadmin и сравнивая так же зарплаты… Но путь через учёбу весьма дорогой и полгода работать нельзя как бы честными путями, а не честными как то страшно насколько это реально серьёзно. К примеру в РФ тоже серьёзно, но всем пофигу, работает нелегально кучища народу и ничего. Вот эту ситуацию бы понимать как оно там. А то может и нехрен ждать, ехать и работать как волк и зарабатывать на учёбу и учиться. Или может есть какие то направления в компаниях, которые настолько востребованы но мало специалистов, что компании готовы взять в рабство какого то иммигранта и вложить в его учёбу, а этот иммигрант будет потом пару тройку лет работать чуть ли не за бесплатно?))))
Ну я так, прикидываю просто. То есть может быть Вы знаете какой то такого рода лайфхак как пробраться без гринкарты и без кучи бабок чтоб себя на месте уже вытянуть.
Все способы перебраться за океан известны. И я, с “Эвереста” своего четырёхлетнего опыта глядючи, не могу назвать ничего нового. Дочь может служить живым примером одного из них - вышла замуж, получила зелёную карту. И получилось это как-то само-собой. Вела жизнь прилежного вечного студента, никакой бурной деятельности в стиле “пора замуж” или “гринку любой ценой” не вела. Встретила хорошего парня, который вовремя понял что вот она, с которой можно жизнь прожить…
Про нулевую вероятность для сисадмина найти спонсора на рабочую визу. Не соглашусь с предыдущим оратором. Везут же индусов пароходами и эшелонами сюда. Всё их преимущество перед нашими людьми в том, что есть кое-какой английский у них. Привозят того Кумара сюда, сажают на зарплату достаточную, чтобы отправлять тысчонку в родную деревню ежемесячно и снимать однокомнатную квартиру втроём. Вот это рабство и есть. Через год - полтора, он уже перескакивает в другую компанию, где ему оформляют документы на зелёнку. Семь лет проходит и он уже счастливый обладатель зелёнки. Разумеется, в этом рецепте одним из главных ингридиентов идёт везуха, но как без неё?
Так что банальное “пилите, Шура”. Рабочий английский, умение осмысленно воровать скрипты в интернете, сертификаты, опять же, не лишними будут. Ну и рыскают рекрутеры крупных компаний по России время от времени, судя по тому, что встречаются тут наши люди, которых именно так сюда и привезли. Ну и просто веерное бомбометание своих резюмешек может дать положительный результат. Английский должен быть такой, чтобы если повезёт и вдруг позвонит рекрутер, то не впадать в ступор от осознания своей (призрачной) удачи и неожиданной необходимости использовать вражью мову.
Просто учёба в здешнем универе… Придётся после учебы вернуться в родные пенаты и отсюда подаваться. Живой пример - на одном из моих контрактов у нас в команде была девочка из Казахстана, выучилась в здешнем универе, вернулась домой, разбрасывала резюме полгода. Её пособеседовали по скайпу, потом привезли сюда на собеседование, и в итоге взяли на на постоянную работу.
Педерастическая тема, вроде, есть. Но тут я не в тренде.
3 лайка
[QUOTEс итоге взяли на постоянную работу.
.[/QUOTE]
Вы не в курсе, сколько у неё ушло денег на универ + жильё ттд?
Она брала кредит на учебу. Сумма большая, насколько понимаю. До сих пор выплачивает. Кредит был в казахских… таньге? теньге?.. Учитывая нынешние реалии, чем дольше выплачиваешь, тем тебе выгоднее, при зарплате в долларах.
Большое спасибо за информацию.
А Вы не знаете, она училась на бакалавриате или магистратуре? Просто, насколько мне известно, то в магистратуре можно начать работать после первого семестра и в до 27 месяцев после учёбы. Ну там к F1 визе для магистратуры CPT и OPT даются. То есть там зависит от учёбы и сроков, но в целом можно даже больше 20 часов в неделю во время учёбы и не ограничено после учёбы. И вроде как можно сразу там и перепрыгивать на визу рабочую, причём там для магистров 20 000 виз приоритетных.
Не так?
А, ещё про уехать на работу. Настоящие линуксоиды тут в почёте. Живой пример, мальнький НИИ на 300 умных голов. Некоммерческая форма предпринимательства. Зарплаты процентов на 20-30 ниже рынка из-за этого, но неплохие страховка и прочие бенефиты. Полгода не могли найти админа-линуксовода мастера на все руки. Все головастые парни разобраны гуглами и прочими амазонами. Уже было совсем созрели привезти спеца хоть из России. Главное припятствие, опять же, много в России грамотных парней. Но нет у тех парней рабочего английского. В итоге взяли местного, не слишком умелого, надеются, что дорастёт по месту.
3 лайка
Я не в теме - про бакалавров и магистров. Мне думается, у неё был бакалавр.
Почитайте официальную информацию, хотя-бы вот здесь:
F-1 Optional Practical Training (OPT) | USCIS
Во-первых, для ОРТ не делается различия между “бакалавром” и “мастером”, правило одно - через год полноценного обучения. Плюс “находиться в статусе” (то есть не бросать учебу, поддерживать требующееся количество кредитов, не попасть под отчисление за неуспеваемость и т.д.).
Во-вторых, правило 20 часов установлено не зря (причем оно не только для иностранцев - местные студенты тоже не могут официально работать более 20 часов в неделю). Если это “практика”, то в большинстве случаев она подразумевает полноценную работу, то есть “полноценно учиться и полноценно работать” уже не получится.
Да, можно взять “семестр практики” (интерном), нормально поработать шесть месяцев, а потом вернуться чтобы закончить учебу. Но тут встает вопрос - а оно надо? “Сжигать” часы ОРТ, которые не восстанавливаются? Проще поискать работу “на кафедре” или “с партнерами университета”, попадая под те же 20 часов.
И в третьих… Эти пресловутые 20 тысяч, насколько я помню по результатам предыдущих годов, кончались еще раньше обычных рабочих виз. Да, потом дается “второй шанс”, чтобы “поучаствовать в лотерее для простых смертных”, но все равно, это не гарантировано. Поэтому лучше держать весь срок ОРТ (плюс дополнительные месяцы для STEM) до конца, чтобы если вдруг не получится в первый год пройти лотерею на рабочую визу, чтобы было время попробовать через год.
Это невозможно что полгода не могли найти админа. Очевидно у них были очень высокие требования. Или очень неудобное, отдалённое расположение В Нью-Йорке на любые админские позиции среднего уровня десятки желающих.
Знаешь, есть такое понятие “адекватность”. Да, желающих много. Но со скольими из этих желающих ты хотел бы работать? Мы, например, искали нормального инженера по безопасности года два. Прошли через пять кандидатов (в смысле “брали на работу на испытательный срок”). Кто-то уходил сам, кого-то приходилось “уходить”. В результате взяли “по знакомству” (в смысле “менеджер их знал по предыдущему месту работы”). Проблема в том, что “нормальные специалисты” обычно не ищут работу, они работают и их все устраивает. Да, временами бывают сокращения (компании банкротятся, покупаются, продаются и т.д.). Иногда бывают сокращения. Но обычно такие люди, опять же, находят работу достаточно быстро.
Возможно - невозможно, факт на лице, и так и не нашли близкого к идеалу. Настоящие пузато-бородатые линуксоиды сидят крепко по гуглам и от добра не ищут, согласен с оратором ниже. Да, резюмешек много присылают. И приходят на собеседования, и сдуваются на вопросах уровня книжек про линукс и чайников.
[quote="“snickers,post:76,topic:27444”]
Это невозможно что полгода не могли найти админа. …[/QUOTE]
с учетом выделенного - запросто.
Нужен гений-на-все-руки, но забыли ответить на вопрос а на фига гению з/п на 20-30 процентов ниже рынка, если просто хороший специалист может получать рыночную зарплату + бенефиты, а гений - выше рыночной + бенефиты.
coldenough, интересно пишете, да и временной промежуток постов даёт создать представление о ваших достижениях и стремлениях, за это вам спасибо, для меня это ценная информация.
Я также администратор, рабочий стаж около 10.5 лет. Сначала на центральном ТВ, рулил тех аппаратную новостей, теперь помогаю админить систему процессинга одного из банков. Имел дело и с windows и macos и linux. Душе моей ближе оказался Linux и последних лет семь работаю исключительно с ним.
В мае 2013 выйграл green card, в феврале этого года летал с семьёй в Чикаго по визе получили сами green карточки и ssn, вернулись назад в Минск. Чикаго мне понравился, хороший такой город, да и работы для админов там много. В планах в ноябре туда вернуться и пробовать поискать работу, если всё получиться, то и перебраться жить.
К тому вопросу, что в теме затронули о том что спецы не бегают от места к месту в поисках работы. В моём случае так и было, первую работу на ТВ я получил когда ещё был студентом 4-го курса БелГосУнивера Информатики и Радиоэлектроники, и там проработал 8.5 лет, профессионально крепко вырос, и мысли не было её менять. Предприятие помогло с жильём и т.д., как говориться построиться и более менее встать на ноги. Но вмешалась экономическая составляющая страны, ЗП упала и всем стало пофигу. Пришлось искать место получше. Так перебрался в банк, работа попроще и интереснее, появились толковые проекты и развитие, короче новый профессиональный этап, задумался, зачем мне куда то ехать вроде и тут всё не плохо. И вот поразмыслив прошёл на всякий случай все процедуры и получил green карту. На данный момент опять экономика вносит свои коррективы. Спецы начали убегать, и спецы очень сильные в своём деле, кто на другие конторы, кто вообще из страны. Вот тут то я и думаю что и мне пора.