Проблемы неизбежны, если вы соберетесь ухаживать за новорожденными, или еще какой госпитальной работой заниматься.
ребята,такои вопрос…
мы тут по раб визе, страховка есть, мужу предложили хор раб в россии, если он все интервью проидет, то он согласится на ету должностъ, но я в положении и мы бы хотели родить уже в штатах, тем более пока этот вопрос решиться я уже могу быть не выезднои, в плане срок будет большой… но ведь как только муж уволится здесь мы потеряем страховку, возможно ли продлить страховку с нашей страховой в индивидуальном порядке, а не через компанию? на сколько это дорого? или может у нас есть др варианты?
Спасибо
Позвоните в свою же страховую компанию и узнайте сколько нужно будет платить.
Обычно это где-то 900$ в месяц на семью. На двоих взрослых без детей может быть 600$.
Все очень варьируется и зависит от компании и от страхового плана.
А беременность не может быть препятствием для продления мед страховки? я просто слышала, что уже беременным страховку нормальную страховые не открывают…
Продлить вряд ли. Через работодателя вы входите в групповой план и после увольнения исключаетесь из этого плана.
Вы можете купить индивидуальный или семейный план. Цены будут другие (выше).
Если разрыв в страховании будет больше 60 дней вам могут не продать страховку с maternity coverage так как вы уже беременны (pre-existing condition).
Спросите в компании про Cobra
Ага, понятно…это как раз очень интересовало. Мы естественно сразу купим страховку. Но я все-таки надеюсь дотянуть с нашей страховкой, тем более мы уже весь депозит оплатили, если осложнений не будет, то мы уже вроде как никому и ничего должны не будем…
А еще вопрос, страховка перестает работать в момент увольнения или, например, действительна еще в течении месяца?
Обычно до конца месяца…
Cobra - это продолжение вашей страховки от комнании, но вы платите все: то, что сами платили раньше и то, что за вас платила ваша компания. Мне кажеться что лучше всего её взять.
Cobra - может быть единственным выходом в ситуации с preexisting conditions.
Average Cost of COBRA: $1,069 Per Month
это зависит от контракта компании. У нас было $800…
Если не ошибаюсь то в некоторых штатах расходы по беремености
оплачиваються из бюджета возможно это только гражданам.
кстати а почему на медикейт не подать?
Medicaid - это программа помощи малоимущим слоям населения
Какой медикейд? Они же не резиденты.
Пропустил наверно - я думал они GC holders.
Здравствуйте, прошу помочь советами
- Приехали с семьей в Чикаго, месяц назад, грин кард холдеры, пока не работаем, на ребенка оформляем мед страховку All kids, посоветуйте какую страховку взять для двоих взрослых, для меня и супруги, некоторые рекоммендуют Blue cross blu shield, также интересует как происходит процесс оформления? или же может кто посоветует хорошего страхового агента
- На днях простудил ухо, теперь вопрос оформления страховки стоит Срочно, могу ли я обратиться в больницу имея на руках страховку сразу же после прошествия 14 дней после оформления оной? если проблема с ухом у меня к тому же хроническая.
- Может кто нибудь посоветовать хорошую лор клинику?
Заранее благодарю за ответ.
Обычно коммерческая (купленная индивидуально) страховка имеет waiting period. Это может быть 3-6 месяцев. Т.е. она не начинает действовать сразу.
Хронические болезни такая страховка тоже, как правило, не покрывает.
Дорогие форумчане! Подскажите, пожалуйста, про страховку от работодателя. Сидим выбираем план из 3х предложенных. В одном из них есть дедактибл и co-insurance amounts (что это?), в другом - Participants in this plan do not have deductibles but pay flat dollar amount co-pays for services. Называются страховки BlueCross BlueShield BlueChoice PPO и BlueCross BlueShield BlueLincs HMO соответственно. Третий вариант BlueCrossBlueShield BlueEdge HCA, ноя так поняла, нам она не подходит
Почитала форум, поняла, что лучше страховка при отсутствии дедактибл, но лучше ли в нашем случае второй вариант?
Я беременна, рожать в августе. Какой вариант обойдется нам дешевле?
Буду очень благодарна за ответы!
Без цифр дидактиблов, флат копеев и ежемесячных ваших плат мало что можно сказать, они же и разные еще для разных штатов. Но насколько я помню, вы в Оклахоме.
Разница не только по деньгам, первые два еще и разные по типу.
C РРО вы сами можете выбирать себе врачей, с HMO вы можете ходить только к тем, кого пропишет ваш семейный доктор, иначе может ничего не покрываться. А как у вас с английским и необходимостью выбирать только русскоязычных врачей?
И еще сто разных значимых деталей.
Навскидку я бы предположил, что вам выгоднее второй, при жестком соблюдении всех его условий.
Лучший вариант наверное, если муж на работе посоветуется с коллегами в похожей ситуации.
Тут вот начальное сравнение планов для Оклахомы:
Types of Health Insurance Plans, HSA, PPO, HMO
Очень подробно в примерах расписано в начале этой темы, без всех деталей планов и без опубликования всех ваших предпочтений вы подробнее вряд ли найдете советы на русском языке.
2 лайка
Xchanger, спасибо большое за ответ! про разницу PPO и HMO знаю, заморачиваюсь, потому что не очень хорошо себе представляю, как будут покрываться роды при этих двух видах. Хотя вчера вроде выудила информацию, что pre-existing condition покрываются только HMO. Значит, берем! 
дочитаю сегодня еще все основательно. На работе у мужа все пользуются HMO, но таких сумасшедших, рожающих по приезду в страну, еще не было.
С пониманием английского проблем нет, с разговорным хуже, но мы над этим работаем. Да и нет в Оклахоме русских врачей.
1 лайк