Извините, Вы не ответили на вопрос.
Интересно, все 60 с лишним человек и все за 50т? 
Потом, во многих профессиях скил сет не меняется по сто лет.
Я его не поняла. Перефразируйте, пожалуйста.
Извините.
Каков процент работников 40+ из Вашего опыта, в вашей компании где Вы работаете, из стран бывшего СССР?
1 лайк
нет, за 50+ в среднем около 30 процентов интервьюируем на каждую позицию.
Не согласна с обощением “Но дискриминации нет.”
1 лайк
Ооооооо, добрые 25-30% в моем направлении.
Но мы не показатель в этом случае. Я не согласна с обощением о дискриминации по возрасту.
Я бы еще добавил “свеже (1-2 года) приехавших.”
ЗЫ. хотя koshix вроде в ИТ там процент может быть повыше, чем по остальной “больнице”
1 лайк
1.Не смотрите российские новости. “В Богдаде все спокойно.”
- Дискриминации по возрасту нет. (может где то и есть - не спорю), но лично я не сталкивалась. Мне 45 , если что.
4 лайка
Ну во первых я этого слова даже не употрблял нигде. Ну а во вторых, Вы действительно считаете, что на должность логиста американский работодатель отдаст предпочтение вновь приехавшему, а не “родному” кандидату? В чем сложность этой профессии? Оптимальную загрузку транспорта считает программа, сравнить данные в invoice and packing list + прочитать данные в customs declaration может практически любой.
Нет, чисто теоретически, вновь прибывший через 7 лет получив гражданство может и президентом США стать, приложив усилия. Но давайте немного посмотрим на реальную жизнь?
вы сами себе противоречите. Если кнопки практически любой может нажать, зачем работодателю кровь из носу нужно, чтобы их нажимал гражданин США, а не новоприбывший?
wat? нет, не может. И даже чисто теоретически.
5 лайков
Во-первых, я отвечала господину briv
Во-вторых, нужно быть гибким. Например, первое, что пришло в голову для логиста, “Trade Compliance Specialist” on exUSSR направлении.
2 лайка
Ну прям про кровь из носа я не утверждал и противоречия я тут не вижу. Просто на такую должность конкуренция очень велика, и скорее всего работодатель отдаст предпочтение другому кандидату.
Их не хватает в стране? Или мало проживших более 5-ти лет к примеру?
-
И даже спустя 56 лет не совсем. Путинскую пропаганду я не смотрю.
-
Очень приятно, будем знакомы.
Понятия не имею, это не моя специализация. Это пример, что нужно не искать причина, а искать возможности.
1 лайк
Местный опыт, местный менталитет, лучший в 100500 раз чем у 40+ летнего понаехавшего английский
у предыдущего президента долго не было свидетельства о рождении, а потом тетя, выписывшая дубликат, разбилась в авиа катастрофе. Теоретически-конспирологически не все так однозначно в “нет, не может” 
3 лайка
Простите, вы ничего, вот реально ни-че-го, не понимаете про североамериканский рынок труда. Нет никаких преференций тому, кто раньше приехал, дольше живет, имеет гражданство (если это не gov jobs). Есть преференции тому, кто лучше говорит по англ, кто толковее, умеет себя продать и у кого personality лучше.
Дискриминация по возрасту есть, но она весьма и весьма незначительна по сравнению с бссср, и она начинается примерно после 55. ТС чуть за 40. Не будет ни у нее, ни у ее мужа никакой возрастной дискриминации еще лет 10-15, как минимум. И работу логистом он найдет совершенно нормально, если он хороший логист, и если его англ позволит.
3 лайка
Из опыта общения с канадскими друзьями создалось впечатление, что рынок труда Канады несколько иной, чем в США, мягко говоря. И не только по уровню з/п.
Скорее всего все так, как Вы говорите. Толково “себя продать” можно в любой стране, да и на родине тоже. Причем тут Северная Америка? Но если бы я один “этого не понимал”. Впрочем, жизнь покажет…
P.S. А кто в итоге лучше по английски говорит? Североамериканец или вновь испеченный?
2 лайка
Тема быстренько стала срачем
Если вы еще не вели расходы, начните. Хоть будете понимать на что вы тратите. Если вы не знаете что сколько стоит - спросите конкретно или поищите ролики на ютюб с походами по магазинам.
На полгода нужны деньги ВАМ, а не нам. Когда я считала, то получалось 3600 (один годовалый ребенок + 2 взрослых). Ну и на первое время нужны деньги - купить машину, снять квартиру, подключить эл-во, открыть секьюред кредит кард, получить права и тд и тп. Ищите тему сколько нужно дензнаков и считайте СВОИ расходы.
С описанной вами ситуации. Через год-два, возможно, деньги и появятся, но первое время вы должны планировать жизнь так, как будто вы или муж 24/7 присматриваете за детьми (один из вас сидит дома, а чем он занимается там это не столь важно).
Пожалуйста.
Конвертируемая профессия - это профессия, которая позволяет с трапа самолета идти на ОДНУ работу, которая покроет нужды всей семьи и не требует переобучения.
У вас такой профессии нет.
Да, и языка у вас тоже “нет”. Конечно, лучше чем ничего, но вряд ли с таким английским можно найти хорошую работу.
Просто не летайте в облаках, а уже сейчас начинайте активно учиться, а не ждать, что а вдруг очередь подойдет.
Есть всего 2 уровня английского - разговорный и все остальное. Вам нужен разговорный.
Миссия хорошая, но думайте сейчас больше про то, как переехать с наименьшими потерями.
И, да, шанс шансом, но вы сами кузнецы своего счастья. Не получится с США - рассмотрите вариант Польши. Я там жила и во многих моментах она лучше Германии. С Украиной даже сравнивать нечего.
Логисты в Польше нужны.
По прежним сообщениям, мне казалось, что вы знаете реалии. Но с каждым новым сообщением это больше похоже на нытье и голословные утверждения. Никто в Америку не тянет и не убеждает, что сюда надо ехать. Это просто страна с возможностями, но не все ими пользуются. Я знаю многих в Германии, кто жил в Америке и им “не зашло”. Я знаю многих в Германии и Польше, кто больше нигде не жил и они довольны своей жизнью. Может, и вам не стоит уезжать из Европы?
Все что вы написали выше это 100% правда для Германии, частично правда для Польши и далековато от правды в Америке. В Украине, не удивлюсь, если у иностранца будут каждый день проверять документы или давать п**ды возле подъезда. Но речь не об этом.
Наличие местного образования позволяет человеку думать как и те, кто его нанимают.
Ваши дипломы местные и не местные мало вообще кого интересует. Всех интересует - что вы можете предложить работодателю. Можете ли вы выполнять работу, на которую ищут человека?
Если все, что вы можете предложить - это плохой язык и корочку, то естественно предпочтут коренного жителя, у которого хотя бы есть язык и с ним можно договориться/его можно обучить.
Если вы владеете разговорным языком страны и у вас есть специальность и вы можете выполнять работу с первого дня, то никакой Джо, Томас или Гжэщек вам не составит конкуренцию.
И про возраст.
В Украине в 50 или 60 лет еще сложнее будут брать на работу человека, если он не директор.
В Германии скорее всего тоже, потому что сложно уволить, а такой человек скорее всего работать не захочет (если можно по немецкому законодательству) и будет просто паразитировать.
Про Польшу ничего не скажу, как-то мало видела людей в возрасте на рабочих/низкоквалифицированных или даже инженерных позициях. Возможно, они уже все в Англии и Германии.
В Америке у работодателя нет большого риска нанять человека, что значит, что он может его достаточно просто уволить (по сравнению с другими странами).
Какая разница человеку 20 или 60, если ближайшие 10 лет он может выполнять ту работу, которую работодатель хочет, чтобы выполняли. Я подразумеваю, что работа требует какой-то квалификации и у 20летнего нет никакого опыта, а у 60летнего есть какой-то опыт. Если прийдет выпускник колледжа и 60-летний, я бы отдала предпочтение второму, так как работу нужно делать, а не наблюдать за становлением молодого поколения (крах детских мечтаний и столкновение с реальностью).
Но если приходит человек, который хочет сесть и не отсвечивать, то тут дело не в возрасте, а в человеке. Ему может быть и 35, и человек может просто хотеть работу, чтобы было чем кормить пятерых.
3 лайка
Мужу подтягивать английский и искать работу по специальности или около того.
Вам для поддержания штанов подумать на счет Medical Translation Services. В большинстве случаев это работа по телефону/skype
В районе Бостона, например, часто требуются медсестры, водители, домашние помощники для работы с рускоязычными пожилыми людьми.
2 лайка
Рынок труда в Канаде более узкий и более жесткий в плане конкуренции. И зарплаты хуже.
И вот на этом более жестком рынке берут тех, кто лучше себя продает, а не тех кто дольше живет. Лично я вижу как толковые филиппинки, китаянки, русские обходят инертных канадок. В моем подразделении 4 канадки на 6 эмигранток. Причем у 2х канадок самые низкие позиции и без перспектив к улучшению.
2 лайка