И цены за поездки сам ставишь? Нет? Ну тогда в этом случае это тоже “работать на дядю”. Чуть более завуалировано, зри в корень.
1 лайк
Чего ты херню несёшь? LYFT ставит цену в контракт, а ты подписываешь или нет.
Компания Х готова поставить трубу д.600 мм для компании Y. Компания Y готова взять по $5,000 /тн. Комп. Х согласна. Кто тут работодатель?
Тут ты сморозил 
А! Понял - это у тебя компенсаторный механизм сработал и сочинил это жалкое оправдание своего наёмного труда.
Не парься, Чероки уважает любой труд.
Ну и не все же должны быть свободными птицами. Кто-то должен и на земле, в норках, ковыряться.
Чероки, а если Lyft поменяет условия, много есть альтернатив?
Чего ты хрень какую-то несёшь? Правильные аналогии составлять надо:
- Компания Lyft ставит расценки за поездку, говорит сколько контрактор будет получать, ты как контрактор соглашаешься или нет.
- Компания “Супер-Пупер-Такси” ставит расценки за поездку, говорит сколько работник будет получать, ты как наёмный работник соглашаешься или нет.
В чём разница??? “В том, что первый работает на себя, а второй на дядю!” (С) cheroki
Хотя как Ковид начался и объем перевозок резко упал все эти “работающие на себя” застонал, что они тоже по сути “employee” и подавайте им unemployment benefits, при том, что эту самую unemployment benefits страховку они ее платили. А ещё медицинскую страховку требуют. Ну так если “работаете на себя” ни первое, ни второе не положено!
1 лайк
насколько я знаю, при работе на типа лифт, убер, дордэш т.п. контрактор в каждом случае принимает либо не принимает заказ, работает в те дни и часы, когда удобно - для наемного работника чаще всего такого выбора нет совсем
верно, самозанятым не полагается ни то, ни другое, в том смысле как это получают наемные работники
Когда поменяет, тогда и поговорим. У меня лицензия массажиста действующая, в феврале продлил ещё на 2 года. Есть и ещё пара вариантов в запасе. Всё - на самозанятость.
Я недавно тут выкладывал сканы. Заказы в Ковид выросли, тарифы добавили, выручки в 2020 примерно на 20% выросла, и с февраля 2021 ещё на 20-25%. 10-12 часов работаю реально нон-стоп, клиент вышел, другой на ожидании.
Я и не жалуюсь.
В том, что наёмный работает по графику, он обязан. И ещё он обязан смотреть по сторонам - чтобы товарищи не подставили, чтобы супервайзер племяша на его место не воткнул и т.д.
А Лифт-драйвер в любой момент съехал, и вперёд: рыбу ловить, жену любить, пиво пить, собаку гулять. И плевать ему на супервайзера в конторе Лифта / Убера. Очевидные вещи.
Короче, прекращай свой детсад. Серьёзно оппонируй.
не мешай человеку, работающему сдельно на дядю по свободному графику, думать, что он самозанятый и ни от кого не зависит и работает сам на себя.
[/quote]
Лень, ну хоть ты-то не тупи
По этой логике владелец детского сада - наёмник, работающий на родителей. Верно?
Ребята-наёмники, не обижайтесь, я же немного вас подтроливаю. С высоты орлиного полёта.
А вы там аккуратнее двигайтесь по карьерной лестнице: где бочком, где вприсядку, а где и ползком. Куда ж деваться.
“Я сверху вижу всё, ты так и знай.”
Наташа, если чего, адвоката и - вперёд на войну. Пусть он потом пылит вдаль голый-босый, с маленькой котомкой за спиной, стеная, рыдая и проклиная тот день час, когда “он встретил Вас, и всё былое в отжившем сердце ожило…”
Запомни: пощады не давать, пленных не брать.
1 лайк
нет. не верно. ,Я продаю свою услугу на моих условиях. Я определяю стоимость моей услуги, я не отдаю часть моих денег третьему лицу, которое диктует мне правила работы и расценки. Все поступления от клиентов идут только мне. Я нанимаю работников.
Ты работник-контрактник со свободным графиком, но, все же, на дядю. Дядя может в любой момент лишить тебя этой работы, например, заблокировав тебя. И все. твоя самозанятость закончится.
кстати вот Judge finally rules that Uber and Lyft drivers are employees — but this is just the beginning
лифту и уберу просто наааамного удобнее и дешевле было работать с водителями, как с контракторами, но они не попадают под определение контакторов. Так что наемные работники
2 лайка
Самое главное- ты сама ищешь клиентов на рынке (поиск и привлечение клиентов - это функция твоего бизнеса) именно это даёт свободу.
Водитель получает клиентов (заказы) от компании, а значит он также зависит от компании, как и наемный работник. Да, компания даёт водителю гибкий график, но при этом забирает соц пакет, который есть у наемных работника.
По сути вся “свобода” водителей, о которой говорит Чероки, заканчивается на выборе графика работы. В остальном водитель также зависит от лифта/убера, как я от своего работодателя.
Когда поменяет, говорить уже будет не о чем. Чероки, работай ты хотя-бы на 10 компаний типа лифт, еще можно было говорить о какой-то независимости от работодателя, а когда это один лифт, то ты точно также зависишь от работодателя, как и обычный наемный работник.
те, кто работал в своем собственном бизнесе заключали аналогичные договора и работали как саб-контракторы задолго до появления лифтов, уберов и т.п., в том же строительно-ремонтном секторе, в укладке карпетов, полов, в клининговых сервисах и мойках окон…
вы так пишите как будто что-то новое появилось - нет, это всегда была работа на себя самого, а не наемная, несмотря на заключение контрактов и четких условий сотрудничества
дело в том. что даже independent contractor к нему не сильно подходит. Да и контракторы - это разновидность самозанятость.
Суть в том, что они делают то, что договорились сделать в установленные сроки в установленном количестве ща установленную сумму. Заказчика интересует только результат. И заказчик не контролирует сам процесс и не устанавливает правила того процесса . В тпротивеом случае - ты являешься наемным работником. Например я не могу своих помощников в садике нанять по контракту. Только как наемных. Потому что всю работу они делают не так как они хотят, а согласно моим правилам и требованиям . Это налагает на меня дополнительные финзатраты: налоги и страховки. Именно поэтому лифт и убер делали то, что делали. Им это финансово выгодно.
1 лайк
Именно. Чёткая и верная формулировка.
1 лайк
она не моя. Это официальное и принципиальное отличие самозанятых от наемных. Узнала, когда лелеяла надежду оформить по контракту помощников. Бух сказал низяяяя, потому что…
Пример из жизни, невыдуманный, есть некоторый банк (сеть банков) в США, у него заключен контракт с компанией, которая, которая по всем филиалам сети отвечает за вопросы хозяйственной организации работы банка, то есть вопросы порядка, безопасности, чистоты и.п.
Эта компания в свою очередь имеет контракты с клининговыми компаниями, которые обеспечивают в частности уборку помещений банка по четко прописанному графику и на определенных требованиях.
Далее, клининговая компания не имеет представительства уборщиками на пейрол в отдельных отдаленных населенных пунктах, потому она в свою очередь ищет более мелкие клининговые сервисы или самозанятых по отдельным городам и каунти, которых также по сути дела нанимает на условиях четко прописанных до мелочей контрактов по уборке офисов отдельных банков.
По вашему пониманию, всех этих саб-контракторов нужно записать в наемные работники, потому что условия сотрудничества с банком и все требования к уборщикам расписаны до мелочей и график уборки категорически нельзя нарушать в принципе?
Если саб-контрактор работает только с одним контрактором который над ним, полностью от него зависит и не оказывает никому никаких других услуг, не рекламирует свой бизнес, то да, он по сути “наёмный работник”.
1 лайк
почему только одним? разве драйвер,который в лифте на контракте, не может также брать контракты от дордэш, площадки спринтеров карго, доставки пицы и т.п.?
Если заказчики более менее равнозначны (взаимозаменяемы) и их хотя-бы штук 10 еще можно говорить о независимости.
Теоретически водитель может брать заказы на других приложениях, а на практике водители работают на одного самого выгодного 80-100% времени и разорвав с ним отношения, заменить его равнозначным другим не получится.
по факту вся эта цепочка с субкотракторами как раз и сделана для того, чтобы закопать поглубже наемных работников. По факту банк ничего не нарушил. Он нанял контактора, а тот второго, а второй третьего, а третий - четвертого. Вот четвертый, скорее всего посылает в банк своих наемных работников, которые делают все как им велено их работодателем. А уж кто эти требования им передал - фиг найдешь))) Так что да, для банка работает контрактор. Поэтому банк не дает им бенифиты и не отчисляет на них налоги.
Если честно, то мне вот это бахвальство cheroki напоминает бахвальство “свободного” перед рабом где-нибудь в 1864. А суть в том, что за рабом надо ухаживать, одевать, кормить, обеспечивать работой. На Севере сразу смекнули, что проще рабов сделать “свободными” платить им зарплату и снять всю головную боль с себя. Надо тебе новый “раб” - открой вакансию, сам придёт. Причём ты можешь выбрать сам, а не пытаться научить того что есть. А если кризис какой - уволил, и это не твоя проблема чем их кормить. К чему это я - это в первую очередь выгодно тому самому “дяде”. И вот теперь cheroki рассказывает мне что я “раб” работающий на дядю, а он “свободный человек”, хотя на самом деле наибольшую выгоду от этих отношений получает не он, а его “работодатель” - тут ещё круче: страховку платить не надо, бенефиты платить не надо, машины обслуживать не надо - ничего не надо. А если cheroki уйдёт, то таких как он вагон и маленькая тележка имеется.
Вы не путайте гражданский статус и иммиграционный.
ну в этом вопросе на счет “рабства” я с ним также не совсем согласен - есть определенные преимущества и недостатки в работе самозанятых как и наемных сотрудников и каждый для себя может выбирать что ему больше подходит (и хорошо что есть такой выбор);
с чем я не согласен - с теми, кто считает, что он сейчас в Лифте по сути как обычный рабочий, а не сэлф эмплойэд трудоустроен
Ну про раба - это ты сказал Я всегда говорю - “наёмный”, можешь проверить по тексту.
С какого перепоя и кто должен мне бенефиты платить, если у меня нет хозяина?
Мне пофигу выгода компании, с которой я работаю, у меня есть “свой карман”.
У тебя карман - хозяйский. Чего тебе положили, то ты и жуёшь, больше не положено. Но зато имеешь страховку, отпуск с оплатой, 401К и т.д. И это справедливо. Это плата за несвободу.
Далее. Как-то покопался в инфо по рабочим специальностям.
Получается примерно так: на любой рабочей специальности независимый контрактор получает, к примеру, $10,000, наёмный за ту же работу - $5,000 + бенефиты, примерно $2,000.
Из моего опыта: на сварочном заводе в Делавэре, где я начинал в США, сварщик по найму - 4,500-5,500. Там была пара контракторов - уже 10,000.
Ещё из моего: массажист в салоне фул-тайм - $25-35 за час шведского массажа + 401К и т.д. , Независимый берёт за час от $60 до 80.
Просто не надо было спорить об очевидном. Есть самозанятый, есть наёмный, есть владелец бизнеса, и есть гос. служащий. Вроде всё. А то начали какую-то хрень лепить:
"самозанятый = наёмный, “рабы - не мы, мы - не рабы”.
Успокойтесь. В пятницу попили кофе халявный с хозяйским донатсом-данкинсом, чего ещё надо?