Мой предшественник, которого уволили и чьё место я занял, как раз был “выпускником профильного айтишного вуза, впитавшим английский с материнским молоком”. Я видел его код - это е…й п…ц. Мой непосредственный менеджер сказал, что мне надо купить моему предшественнику пиццу, т.к. планку тот поставил настолько низкую, что мне будет совершенно несложно всех впечатлить. 
“Overqualified”, да. 
По поводу апплаится не будут:
Наличие IT образования просто экономит время работодателя на собеседованиях, если взять две группы кандидатов: с IT образованием и все подряд, то выбирая из первой группы быстрее найти подходящего. Когда кандидатов с образованием достаточно много, то проще отсечь тех кто без IT образования и работать с оставшимися.
Как в анекдоте - а зачем нам неудачники? (с) )))
PS Джан тебе респект и уважуха, за то что смог и поделился своей историей, на этом форуме нужно побольше историй как иммигрант смог найти квалифицированную работу и стартанул новую карьеру. Главное не останавливаться, ближе к концу второго года работы стоит пощупать рынок труда и посмотреть, куда можно перейти.
Ну я примерно к тому же выводу и пришёл.
В нынешних реалиях, когда на вакансию приходит 100-500-1000 резюме - вдумчиво оценить кандидатов и поговорить со всеми - нереально.
А давайте добавим требование degree в CS? Половина отвалилась? Отлично!
Хмм… пусть ещё будет минимум 5 лет опыта с React, PHP и COBOL. Еще минус 80% аппликантов? Супер! С этим можно уже работать.
Именно так и есть, когда выбор слишком большой у работодателя появляется желание его уменьшить применив формальные критерии, до того когда он не станет обрабатываемым.
Там выше еще дискуссия была про остальных специалистов на рынке.
Выпускники и университеты тоже бывают разные.
BTW твой же менеджер и нанял этого долбоклюя.
может по айтишным раздутым меркам зарплата в 75 тыс в год и считается очень низкой, но опыт работы в резюме(!), после такой работы можно и покруче что-то подыскивать уже
да точно, я это уже прежде читал здесь, но честно признаюсь мне на тот момент показалось, что работу будете искать долго при таких стартовых условиях, то есть без профильного образования 
да нет же, то я имел в виду на форуме здесь об этом говорили, конечно же не на интервью
так они ж там много чему думаю учатся… если посмотреть некоторые требования на позиции в айти от работодателей, то такое впечатление что еще и 4-6 лет мало будет, чтобы охватить все, что они перечисляют, и это на позиции какого-либо неопытного джуна 
А я был абсолютно уверен, что Джан оперативно что-то найдет. Во-первых, по некоторым его сообщениям было очевидно, что у него природные таланты в IT и дваже строя карьеру в другой сфере, некоторые детали его истории показывали, что он всегда увлекался IT и его знания накапливались и развивались просто ковыряясь в этом как хобби.
Плюс во-вторых хорошее знание языка и прокаченные софт-скиллз в бизнес карьере должны были привезти его куда-то. В итоге так и получилось.
Скажу больше, я готов поспорить, что на 6-ти значную зарплату он выйдет меньше чем через 3 года.
Отлично, ящетаю. Мои поздравления! И не обращай внимания на эти стоны про зарплату, набегут клоны джоссан в стиле «скока-скока? Да это три дня прожить в кали»
Едет грузин на “Запорожце”. Мимо проносится другой грузин на 99-й. Резко тормозит перед “Запорожцем”, вылезает из машины и гневно обращается к первому:
-Слушай, как ты можешь на такой машине ездить!? Я только неделю как из тюрьмы вышел, и то у меня какой автомобиль. А ты на каком-то “Запорожце”!
Высказал все и уехал. Грузин на “Запорожце” едет дальше. Тут неожиданно останавливается черная “Волга”. Из нее вылезает другой разгневанный грузин:
-Вах-вах! Как же ты на такой машине ездишь? Я только месяц как из тюрьмы вышел, и то уже “Волгу” себе купил. А ты на каком-то “Запорожце”. Нехорошо, нехорошо…
Сел в машину и уехал. “Запорожец” движется дальше. Через полчаса резко тормозит перед ним Мерседес, из нее выходит очередной разгневанный грузин и начинает кричать:
-Слушай, дарагой, ты же всю нашу нацию позоришь! Как можно на “Запорожце” грузину ездить?! Вот я всего два месяца как из тюрьмы вышел, а какую машину уже купил!
Водитель “Запорожца”:
-Да что вы все ко мне пристали?! Дайте спокойно от тюрьмы до дома доехать!
Прочитай, сколько он прошел интервью, и сколько резюме разослал. Если ты разослал 2000 резюме, и прошел 400 интервью, и тебя не взяли джуном - тогда сейчас самое время задуматься - может быть, это не твое.
К твоему сведению,
выпускники хороших вузов, про которых ты сейчас фантазировал, получают работу до своего выпуска
Gaper похоже откуда то не из сша.
Если бы все было так, как описано, то в сша бы не везли столько «профессионалов». Хотя часть из них реально без кавычек эксперты своего дела.
Я очень удивился, когда на первой работе сидел с американцами, такими в возрасте и мне многое не нравилось, а они реально ничего не предпринимали. Через полгода я уже работал на новом месте.
А сейчас когда стал собеседовать и побольше поработал, то увидел, что стремиться расти дальше не многим дано. Нередко когда ты родился в хорошем месте и хорошей стране, люди не стремятся подняться выше, они сидят и думают о своем, кто просто ленится, кто боится потерять синицу в руках. Кто просто дундук и кроме языка и образования ничего и нет, которое он взял, но дальше не развивает.
И наоборот вижу кучу иммигрантов, кто находит информацию, делится ей и достигает новые высоты. Было б желание.
Мне так говорили о Москве как раз таки, что там очень сложно пробиваться локтями, так как очень много умных людей с рос образованием (МГУ, бауманка и тд) и говорящем на томашнем русском. При этом это говорил человек не сильно любящий вникать в детали. И я все равно считаю, что в любой растущей среде требуется новая кровь, которая умеет работать локтями. Москва к такой среде тогда точно относилась. А в Сша в айти это умение сводится к правильному оформлению резюме и потом когда позовут на интервью, то знать, как надо отвечать на вопросы.
Людям из снг с комплексами часто очень тяжело понять, что есть места где к языку крайне терпимы. Правда с комплексами бывают такие сложные случаи, что я знал одного чувака, кто уже работая в сша не хотел менять работу, пока он качественно не поднимет уровень англ языка. Хотя одно другому не мешало.
сколько он разослал резюме мне не известно, за его поиском работы не следил, а то что на раз-два нашел работу, имелось ввиду по срокам - только после нового года ведь начал искать
да? а сотни, если не тысячи соискателей на некоторые позиции айти - это все иммигранты по вашему только? Вы сами то меньше фантазируйте и держитесь в рамках, если возможно
все точно - не из сша, из другой страны, приехал
кто ж с этим спорит, так есть
скажу больше - знаю американцев, которые не хуже иммигрантов роют информацию и достигают успехов, не стоит обобщать;
если я скажу, что мне некогда было искать информацию и достигать высот, потому что нужно было работать, Вы все равно не поверите, а потому не стану говорить, да и нет никому дела
Я ж специально картинку запостил.
конечно, то мой косяк, я в этой теме только периодически читал, по случаю, потому всего не освоил, не отрицаю
Так он же прямо здесь, в топике, опубликовал статистику
Я работаю в IT с 1988 года, а с американцами - последние 6 лет. Все эти годы ситуация одна и та же - способные и трудолюбивые надирают задницу нытикам и лентяям Тысячи соискателей, кто мучается и не может найти работу в IT - с чего ты это взял, где статистика?
В США безработица 3.6%, чтоб ты знал. А в IT секторе - 1.2%
Процитируйте, где я писал о тысячах соискателей, которые мучаются и не могут найти работу.
Или я писал что-то другое, но Вы переиначили на свой лад?
Вы считаете, что это какая-то специфическая особенность айти сферы а в других профессиях и отраслях как-то по другому все происходит? Или к чему был весь это пассаж.
Да, меня весьма удивило, что человек без профильного образования смог быстро найти работу в айти сфере в США.
Это обязательно как-то нужно свести к банальщине “способные и трудолюбивые” vs “нытики и лентяи” ?
Айтитишники разбушевались, ты погляди!
Gaper, оставь в покое этих малахольных, они за новый жёсткий диск мать родную продадут.
Как там “людей возить”? У тебя уже было? 
Уже несколько десятилетий ИТ-сфера растет очень быстро и всё время нуждается в притоке кадров. При этом специфика сферы такова, что порог вхождения низкий.
